工資工時之實(shí)務(wù)與規(guī)范-天明制藥股份有限公司

1、每週40工時診所問題探討---勞動基準(zhǔn)法之工時、工資與休假規(guī)範(fàn),資料來源：臺中市政府勞工局 臺中市醫(yī)師公會 臺中市醫(yī)事法學(xué)會報告人: 林義龍 南投縣中醫(yī)師公會 2016.04.17,林義龍醫(yī)師,東海大學(xué) 法學(xué)碩士 中國醫(yī)藥學(xué)院 醫(yī)學(xué)士 耳鼻喉科?？漆t(yī)師臺中市醫(yī)事法學(xué)會 理事長中華民國植牙安全學(xué)會 創(chuàng)會理事長財(cái)團(tuán)法人臺灣醫(yī)師基金會 董事兼執(zhí)行長中國醫(yī)藥大學(xué)

2、醫(yī)事法律暨醫(yī)學(xué)倫理講師中華民國仲裁協(xié)會 仲裁人行政院勞動部 勞資爭議仲裁委員臺灣高等法院臺中分院 調(diào)解委員臺灣臺中地方法院 醫(yī)療專業(yè)調(diào)解委員臺中市政府衛(wèi)生局 醫(yī)療糾紛調(diào)處委員臺中市政府 醫(yī)事審議委員 公害糾紛調(diào)處委員,兩大核心問題,一、每週40工時=週休2日？二、超過40工時或每日8工時， 員工可自動下班？,實(shí) 務(wù) 問 題,,,Ｑ：每週工時規(guī)定與調(diào)整?是否可排班於星期一至星期六?

3、 平常日及假日加班費(fèi)如何計(jì)算?,工作時間由勞資雙方協(xié)商排定之。(105年起每週正常工時不超過40小時)七日有一日為例假?？梢粤?、日為工作日，其他日為例 假日。超過8小時或每週40小時以上給予加班費(fèi)。國定假日出勤工資加倍發(fā)給。(再加給一日工資),Q.醫(yī)療產(chǎn)業(yè)是否適用變形工時規(guī)範(fàn)嗎?(幾週最佳？),變形工時分為2週、4週及8週變形工時三種醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)三種變形工時制度皆有適用，事業(yè)單位可

4、 依需求經(jīng)法定程序(勞資會議通過)實(shí)施變形工時，但部分 工時工作者(非全職全時)不適用變形工時之規(guī)定。視醫(yī)院或診所之業(yè)務(wù)需求實(shí)施變形工時。,Q.颱風(fēng)假依目前規(guī)定不以曠職論，但是否需要給薪?,颱風(fēng)假不是國定假日。依「天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)」規(guī)定，天然災(zāi)害發(fā)生時（後），如勞工工作所在地、居住地區(qū)或其正常上（下）班必經(jīng)地區(qū)，或因天然災(zāi)害因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，雇主「宜」不扣發(fā)工資，惟雇主不

5、得視為曠工、遲到或強(qiáng)迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強(qiáng)迫勞工補(bǔ)行工作、扣發(fā)全勤獎金、解僱或?yàn)槠渌焕幏帧?Q. Part time人員若只於假日（星期六、日）來上班， 其工資如何計(jì)算﹖是依一般薪資還是以假日雙倍工 資計(jì)算?,依照勞動基準(zhǔn)法第39條之規(guī)定，雇主經(jīng)徵得勞工同意於例假、國定假日、特別休假等休假日工作者，工資才應(yīng)加倍發(fā)給若週六、週日本身就是正常工作日，則不須加倍工資。但若逢國定假日，應(yīng)給雙薪或補(bǔ)休。,Q.勞資雙

6、方是否有簽訂「勞動契約」的必 要規(guī)定?,勞動契約是雙方合意的契約，只要當(dāng)事人互相意思表示一致，勞動契約即已成立，不以書面為必要，口頭也可成立。,Q.員工被資遣是否得請求未休特休假之不休假 獎金（依日薪給付）?是否得追溯到上班日起?,特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定之，並應(yīng)於勞動契約有效期間為之。勞工於年中離職不影響該勞工當(dāng)年度特別休假之權(quán)利，所以當(dāng)然可以在離職前請完所有的特別休假。特別休假年資起算自受僱日開始計(jì)算

7、。,,Q.國定假日若落在例假日上休假是否需另行補(bǔ)休?,自104年1月1日起，勞雇雙方未排定出勤且係因每2週84小時產(chǎn)生之休息日，其適逢前開應(yīng)放假日（不包括選舉罷免投票日）者，應(yīng)予補(bǔ)休。補(bǔ)休之方式及排定，由勞雇雙方協(xié)商為之。,Q.依據(jù)勞基法30條，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作 時間，一日不得超過十二小時。當(dāng)加班有不得已情形需超 過12小時的情況，應(yīng)如何處理？,一、要件及程序：因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件雇主認(rèn)有需要延

8、長開始後24小時內(nèi)通知工會；無工會者，應(yīng)報當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)（縣、市政府）備查。應(yīng)於事後補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息(12小時休息)。二、上限：無上限之規(guī)定。延長之時數(shù)，可不計(jì)入每月46小時額度內(nèi)。,Q.依據(jù)勞基法第35條，勞工繼續(xù)工作四小時，至少應(yīng)有三十 分鐘之休息。若事業(yè)單位因業(yè)務(wù)性質(zhì)需延長工作時間，是 否應(yīng)在工作時間內(nèi)，另行彈性調(diào)整休息時間?,每工作4小時，必須有30分鐘的休息時間，不論兼職或全職勞工皆相同，但實(shí)行輪班制或

9、其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。所謂休息時間，是指勞工可以自由運(yùn)用，不受拘束，如果雇主仍要勞工視情形提供勞務(wù)，則仍屬工作時間。故只要勞工每工作4小時，便要給予30分鐘之休息時間，但休息時間可於約定之工作時間內(nèi)調(diào)配。,Q.員工(藥師)於工作時間達(dá)成即自動下班，不顧門診尚未結(jié)束，資方(診所)應(yīng)如何處理？,建議由勞資雙方協(xié)商。雇主可經(jīng)工會或勞資會議同意得將工作時間延長，但勞工因健康或其他正當(dāng)事由，不能

10、接受正常工作時間以外之時間工作者，雇主不得強(qiáng)制勞工工作。,Q.小型診所員工只有1-2人，是否仍需簽訂勞動契約、備勞工名卡與出勤紀(jì)錄卡等？(員工為家人或親友),勞動契約是雙方合意的契約，只要當(dāng)事人互相意思表示一致，勞動契約即已成立，不以書面為必要，口頭也可成立。依勞基法規(guī)定，雇主應(yīng)置備勞工名卡，登記必要之基本資料。另發(fā)給勞工工資時應(yīng)以書面紀(jì)錄（即工資清冊）發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)，並將此紀(jì)錄保存至勞工離職後5年。如以現(xiàn)金

11、發(fā)放工資，建議請員工當(dāng)下點(diǎn)清金額並簽收，與工資清冊一同保存，以免後續(xù)發(fā)生爭議。,Q.日薪、時薪應(yīng)如何計(jì)算？,建議由勞資雙方協(xié)商。日薪可用「月薪除以30等於日薪」; 時薪可用「月薪除以240等於時薪」或「日薪除以8等於時薪」。因應(yīng)每週40工時改採日薪或時薪後，其合計(jì)總數(shù)不得低於原有月薪。,Q.有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算的公式，為何是除以240（小時）？,每月30日，每日都有工資，每日8小時，每小時都有工資。甲現(xiàn)領(lǐng)工資每月48000元，日薪

12、1600元，時薪200元，加班費(fèi)9、10每小時267元，11、12小時每小時300元。若改為時薪制每小時300元，加班費(fèi)9、10每小時400元，11、12小時每小時500元。因應(yīng)每週40工時改採日薪或時薪後，其合計(jì)總數(shù)不得低於原有月薪。,Q.有關(guān)特休假的放法，如果診所因事休診期間，是否可要求員工同時扣特休假？國定假日可以經(jīng)過勞資協(xié)商變成正常上班日嗎﹖,建議由勞資會議協(xié)商同意休診期間為特休假即可。國定假日可以經(jīng)過勞資協(xié)商變成正常

13、上班日，但要另行補(bǔ)休。,Q.如果以前沒開過勞資會議，是否一定要開？有沒有甚麼要注意事項(xiàng)？另外是否一定要報備勞工局？,勞資會議必須召開，且要有書面會議紀(jì)錄。沒有規(guī)定一定要報勞工局，但應(yīng)妥善保存，以備有爭議時或勞檢時提出。,Q.勞資會議必須通過紀(jì)錄的事項(xiàng)有哪些？,必須通過事項(xiàng)： 1.適用2週、4週、8週變形工時。 2.在正常工作時以外工作(加班)。 3.變更例假日規(guī)定。 4.女性夜

14、間工作。 5.其他。沒有規(guī)定一定要報勞工局，但應(yīng)妥善保存，以備有爭議時或勞檢時提出。,Q.勞資會議舉行時間？,勞資會議至少每三個月召開一次，必要時得召開臨時會議。 勞資會議為制度上的同意，前人通過，後人必須要認(rèn)帳，可向新進(jìn)員工說明先前勞資會議的決定。,Q.勞資會議會議紀(jì)錄記載格式？,勞資會議應(yīng)記載下列事項(xiàng)，並由主席及記錄人員分別簽署： 1.會議屆、次數(shù) 2.會議時間

15、 3.會議地點(diǎn) 4.出席、列席人員姓名 5.報告事項(xiàng) 6.討論事項(xiàng)及決議 7.臨時動議及決議 前項(xiàng)會議紀(jì)錄，應(yīng)發(fā)給出席及列席人員。,Q.有關(guān)工資清冊，確實(shí)記載是否以後會牽涉到勞健保費(fèi)、勞退金、國稅局申報的問題？,工資清冊記載確實(shí)可能影響勞健保費(fèi)、勞退金與國稅局申報等。勞保投保薪資、健保投保薪資、年度扣繳憑單金額三者必須相符。,Q.以四周彈性工時制度來說，第9、10小時上

16、班算加班嗎？,採取四周彈性工時制度，每日正常工時可達(dá)10小時，第 11、12小時才給加班費(fèi)。,Q.規(guī)定每四小時上班得休息30分鐘，那如果病人看不完無法準(zhǔn)時下診怎麼辦？,如星期六只看上午診8-12AM，但時間已到，病人尚未看完，因看完就下班，可繼續(xù)看診，但應(yīng)給加班費(fèi)。 若下午繼續(xù)上班，則應(yīng)給補(bǔ)休息時間(併於上班時間內(nèi)),Q.請問最近勞動檢查的態(tài)度如何？是否既往不咎？,儘量以輔導(dǎo)代替處罰為原則。(臺中市),Q.勞動檢查的時候，可

17、以用修正後的資料受檢（如排除兼職人員後的資料）嗎？,?????????(無言)。,Q.勞動檢查的時候，是否一定當(dāng)場提供相關(guān)資料受檢嗎？,若當(dāng)場不能提供時，可以約定時間親自或派人攜帶相關(guān)資料等到勞檢單位受檢。(本法73條，細(xì)則43條參照) 勞檢員到場時，門診工作進(jìn)行中(影響病患就醫(yī)權(quán))。 勞工名卡有個資保護(hù)必要，工資清冊為隱私權(quán)，應(yīng)妥善 保存，不得任意披露或洩漏。負(fù)責(zé)醫(yī)師不在現(xiàn)場。,Q.某診所每日工時6小時，6天合計(jì)36

18、工時，可否剩餘4小時作為國定假日或颱風(fēng)日工時扣抵用？,每日工時6小時，6天合計(jì)36工時， 每周工時優(yōu)於勞基法標(biāo)準(zhǔn)，屬事業(yè)單位福利，不生員工欠4工時供扣抵之用。 休假計(jì)算單位至少以一診次或4小時為標(biāo)準(zhǔn)。 排班40小時，未上滿，或排班36小時，未上滿，才產(chǎn)生可扣抵時數(shù)，且時數(shù)不得以每日0.5小時、1小時或2小時累積計(jì)算之。,Q.某診所月休7天，如果當(dāng)月有國定假日(如1月1日)，當(dāng)月不管有沒有上到國定假日者，是否都是給8天假？,只要有

19、國定假日，當(dāng)月的假就必須增加。 國定假日與其他工作日對調(diào)，不必給加班費(fèi)，當(dāng)月休8天，但要勞資會議通過，在紀(jì)錄載明。國定假日照常工作，給加倍工資 (加給1天工資)，當(dāng)月休7天。,Q.某診所每週44工時，第1天~第5天各8小時，第6天4小時，應(yīng)該如何給工資？,每週44工時超過40工時，應(yīng)給4小時加班工資。1-2小時給1又1/3，3-4小時給1又2/3工資。 以月薪24000元為例，日薪800元，每小時工資100元，1-2小時

20、加班費(fèi)各134元， 3-4小時加班費(fèi)各167元。不建議依此標(biāo)準(zhǔn)給工資，否則勞方?jīng)]有意願加班。,法 規(guī) 範(fàn),工資有幾種？,基本工資平均工資平日每小時工資額工資照給及加倍發(fā)給,工資之定義,工資定義：工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計(jì)時、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼及其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。包括： 1、工資、薪金。 2、以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼。 3、其

21、他任何名義之經(jīng)常性給與。,其他任何名義之經(jīng)常性給與 不包括：,紅利。獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。勞工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)?；閱氏矐c由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。,其他任何名義之經(jīng)常性給與 不包括：,職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業(yè)保險支付之保險費(fèi)。差旅費(fèi)

22、、差旅津貼及交際費(fèi)。（夜點(diǎn)費(fèi)、誤餐費(fèi)已刪除）工作服、作業(yè)用品及其代金。其他經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)會同中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)指定者。,工資給付原則,應(yīng)以法定通用貨幣給付。(勞基法第22條)工資應(yīng)全額直接給付，但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。(勞基法第22條第2項(xiàng))工資應(yīng)定期給付。(勞基法第23條第1項(xiàng))不得預(yù)扣：雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。(勞基法第26條),工資給付應(yīng)遵守的原則,通貨給付,全額給付,定期給付,

23、直接給付,禁止預(yù)扣,雇主還必須置備保存勞工工資清冊，記載發(fā)放 工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)。,,,基本工資,工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。現(xiàn)行基本工資為每月20,008元，時薪每小時120元。僅指正常工作時間內(nèi)所得之報酬，加班費(fèi)(含延時工資及假日出勤工資)均不列入核計(jì)。,平均工資,謂計(jì)算事由發(fā)生之當(dāng)日前6個月內(nèi)所得工資總額除以該期間之總?cè)諗?shù)所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總

24、日數(shù)所得之金額。工資按工作日數(shù)、時數(shù)或論件計(jì)算者，其平均工資，如少於該期間內(nèi)工資總額除以實(shí)際工作日數(shù)所得金額60％者，以60％計(jì)。事由：資遣（資遣費(fèi)）、退休（退休金）、職災(zāi)：（殘廢及死亡補(bǔ)償）。,平均工資?六個月期間之計(jì)算,事由當(dāng)日不計(jì)，前一日起逆推至六個月前相對日之翌日。（例如11月5日為契約終止日，自前一日之11月4日起逆推至六個月前之相對日之翌日即5月5日）例外期日排除不計(jì)入，依其日數(shù)再行逆推相同日數(shù)。,平均工資?例外期日,

25、發(fā)生計(jì)算事由之當(dāng)日。因職業(yè)災(zāi)害尚在醫(yī)療中者。依本法第五十條第二項(xiàng)減半發(fā)給工資者。雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力而不能繼續(xù)其事業(yè)，致勞工未能工作者。普通傷病假。依性平法請生理假及妊娠未滿三個月流產(chǎn)之產(chǎn)假。因景氣因素經(jīng)協(xié)商之無薪休假（限未涉變更勞動契約者）。,加班費(fèi)之計(jì)算方法,勞基法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之 ：一、延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加 給三分

26、之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額 加給三分之二以上。三、依第32條第3項(xiàng)規(guī)定（即天災(zāi)事變或突發(fā)事件而仍工 作)，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發(fā)給 之。,工資照給及加倍發(fā)給,例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。產(chǎn)假：女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發(fā)給?；榧?、喪假及公假，工資照給。雇主經(jīng)徵得勞工同意於休假日（國定假日

27、及特別休假）工作者，工資加倍發(fā)給。,工作時間之定義,指勞工在雇主指揮監(jiān)督之下，於雇主之設(shè)施內(nèi)或雇主指定之場所提供勞務(wù)或受令等待提供勞務(wù)之時間。不包括不受雇主支配拘束之休息時間。但依勞工安全衛(wèi)生法所定有關(guān)高溫度、異常氣壓作業(yè)、高架作業(yè)、精密作業(yè)、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所定之休息時間，亦應(yīng)計(jì)入工作時間。,休息時間(單一出勤日內(nèi)),勞工繼續(xù)工作4小時，至少應(yīng)有30分鐘休息。休息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作

28、時間內(nèi)，可不給薪。如事實(shí)上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待命或提供勞務(wù)），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作者，雇主應(yīng)依勞基法第24條規(guī)定給付延時工資。,出勤紀(jì)錄,雇主應(yīng)逐日記載勞工出勤情形，出勤之時間記至分鐘為止(勞基法第30條第5項(xiàng)、勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則第 21 條 )，出勤紀(jì)錄之記載方式不以打卡為限。,工作時間之認(rèn)定,現(xiàn)行工時制度,法定正常工時(每日不得超過8小時，2016.01.01每週總時數(shù)不得超過80小時)二週彈性工時

29、四週彈性工時八週彈性工時延長工時（加班）,彈性工時制度,二週變形工時(勞基法第30條第2項(xiàng)) 1.經(jīng)工會同意，無工會者經(jīng)勞資會議同意。 2.將2週內(nèi)2日的正常工時分配於其他工作日。 3.每日之正常工時不得超過10小時。 4.每週工作總時數(shù)不得超過48小時。 5.所有適用勞基法之行業(yè)。,二週彈性工時參考例,每日正常工時至多為10小時，每週至多為48小時，但每週仍不超過80小時。,彈性工時制度,四

30、週變形工時(勞基法第30條之1) 1.經(jīng)工會同意，無工會者經(jīng)勞資會議同意。 2.每日之正常工時不得超過10小時。 3.正常加上延長工時，每日工時最多為12小時。 4.每2週至少應(yīng)有2天休息作為例假。 5.指定適用勞基法第30條之1之行業(yè)。,勞委會指定適用第30條之1 （即4週變形工時）變形工時之行業(yè),1.環(huán)境衛(wèi)生及污染防治服務(wù)業(yè) 2.加油站業(yè) 3.銀行業(yè) 4.信託投資業(yè) 5.資訊服務(wù)業(yè) 6.綜合商品零

31、售業(yè) 7.醫(yī)療保健服務(wù)業(yè) 8.保全業(yè) 9.建築及工程技術(shù)服務(wù)業(yè) 10.法律服務(wù)業(yè)11.信用合作社業(yè) 12.觀光旅館業(yè) 13.證券業(yè) 14.一般廣告業(yè) 15.不動產(chǎn)仲介業(yè) 16.公務(wù)機(jī)構(gòu) 17.電影片映演業(yè)18.建築經(jīng)理業(yè) 19.國際貿(mào)易業(yè) 20.期貨業(yè) 21.保險業(yè) 22.會計(jì)服務(wù)業(yè) 23.存款保險業(yè) 24.社會福利服務(wù)業(yè) 25.管理顧問業(yè) 26.票券金融業(yè) 27.餐飲業(yè) 28.娛樂業(yè) 29.國防事業(yè) 30.信用卡處

32、理業(yè) 31.學(xué)術(shù)研究及服務(wù)業(yè) 32.一般旅館業(yè) 33.理髮及美容業(yè) 34.其他教育訓(xùn)練服務(wù)業(yè) 35.大專院校 36.影片及錄影節(jié)目帶租賃業(yè) 37.社會教育事業(yè) 38.市場及展示場管理業(yè) 39.鐘錶、眼鏡零售業(yè),四週彈性工時參考例(一),第1週休1日，第2、3週皆休2日，第4週休3日，每日工作8小時，四週共休息8日，總工作時數(shù)為160小時。,四週彈性工時參考例(二),4週內(nèi)只須工作16日(有16日工作達(dá)10小時，一日工作8小時，共1

33、60小時)，而相對可有長達(dá)12日之休息，另每2週內(nèi)有2日之休息可作為例假。,彈性工時制度,八週變形工時(勞基法第30條第3項(xiàng)) 1.經(jīng)工會同意，無工會者經(jīng)勞資會議同意。 2.將八週內(nèi)正常工時加以分配。 3.每日之正常工時不得超過8小時。 4.每週工作總時數(shù)不得超過48小時。 5.指定適用勞基法第30條之1之行業(yè)及製造業(yè)等為適用勞基法第30條第3項(xiàng)之行業(yè)。,指定適用勞基法第30條第3項(xiàng)（即8週變形工時）規(guī)定

34、之行業(yè),1.經(jīng)本會指定適用該法第三十條之一之行業(yè) 2.製造業(yè) 3.營造業(yè) 4.遊覽車客運(yùn)業(yè) 5.航空運(yùn)輸業(yè) 6.港阜業(yè) 7.郵政業(yè)8.電信業(yè)9.建築投資業(yè) 10.批發(fā)及零售業(yè)11.影印業(yè) 12.汽車美容業(yè) 13.電器及電子產(chǎn)品修理業(yè) 14.機(jī)車修理業(yè)15.未分類及其他器物修理業(yè)16.洗衣業(yè) 17.相片沖洗業(yè) 18.浴室業(yè)19.裁縫業(yè)20.其他專學(xué)科學(xué)及技術(shù)服務(wù)業(yè) 21.顧問服務(wù)業(yè) 22.軟體出版業(yè) 23.農(nóng)林漁牧業(yè) 2

35、4.租賃業(yè) 25.自來水供應(yīng)業(yè),八週彈性工時參考例,雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，將8週內(nèi)之正常工時重分配。但每日正常工時不超過8小時，每週工作總時數(shù)不得超過 48小時。,法定正常工時的參考排班態(tài)樣一、隔週休二日制,每日正常工時8小時，第一週44小時（5天半），第二週40小時（5天），則全年免出勤日數(shù)為110日。（第30條第1項(xiàng)）52（星期日）＋26（星期六全日）＋13（星期六半日）＋19（國定）＝110,

36、法定正常工時的參考排班態(tài)樣二、調(diào)移週休二日制,每日正常工時8小時，每週出勤5天，則全年免出勤日數(shù)為110日。（以勞動基準(zhǔn)法之工時標(biāo)準(zhǔn)，但比照公務(wù)人員的行事曆出勤）。調(diào)移國定假日13日均攤於出勤日。52（星期日）＋52（星期六）＋6（國定）＝110◎備註：公務(wù)人員行事曆每年或有變動，勞雇雙方應(yīng)逐年協(xié)商調(diào)移。,法定正常工時的參考排班態(tài)樣三、全面週休二日制,每日正常工時8小時，每週40小時（5天），則全年免出勤日數(shù)為11

37、6日。52（星期日）＋52（星期六）＋12（國定）＝116日,法定延長工作時間之定義,指每日工作時間超過八小時或每週工作總時數(shù)超過四十小時之部分。但依本法第30條第2項(xiàng)（二週彈性）、第3項(xiàng)（八週彈性）或第30條之1第1項(xiàng)第1款（四週彈性）變更工作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。非上述時段，不屬法定之延長工時。,延長工時之一般規(guī)定,一、要件及程序：雇主有需要工會同意，無工會者，經(jīng)勞資會議同意個別勞工同意二、上限：延長

38、工時＋正常工時，一日不得超過12小時。延長工時，一個月不得超過46小時?！磁e辦勞資會議或未經(jīng)勞資會議同意，縱使勞工同意加班，且雇主已給加班費(fèi)，亦屬違法。,延長工時之特殊規(guī)定,一、要件及程序：因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件雇主認(rèn)有需要延長開始後24小時內(nèi)通知工會；無工會者，應(yīng)報當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)（縣、市政府）備查。應(yīng)於事後補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。二、上限：無上限之規(guī)定。延長之時數(shù)，可不計(jì)入每月46小時額度內(nèi)。,不計(jì)入延長工時總額內(nèi),例

39、假：其工作時間未超過8小時之部分，不計(jì)入每月延長工時總時數(shù)內(nèi)；如超過8小時之部分，則應(yīng)計(jì)入。特休、國定假日：休假日工作(表訂工作日)未超過8小時部分不計(jì)入每月延長工時總時數(shù)內(nèi)。如超過8小時之部分，則應(yīng)計(jì)入。天災(zāi)、事變、突發(fā)事件：延長工時、停止假期出勤均不計(jì)入。,工時之特別保護(hù)-女工,不得使女工於午後10時至翌晨6時工作。經(jīng)工會同意，無工會者，經(jīng)勞資會議同意且提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施，無大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時，提供交通工具或安排女工宿

40、舍者，不在此限。妊娠或哺乳期間之女工，不能夜間工作。子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於休息時間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度。哺乳時間，視為工作時間。,雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應(yīng)否計(jì)入每月延長工作總時數(shù)限額內(nèi),90.01.04（89）臺勞動二字第0055954號勞動基準(zhǔn)法第36條規(guī)定：「勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假」，此項(xiàng)例假依該法規(guī)定，事業(yè)單位如非因同法第40條所列天災(zāi)、事變或突發(fā)

41、事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業(yè)單位違反上開法令規(guī)定，將依法處理並督責(zé)改進(jìn)。至於勞工如已有於例假日出勤之事實(shí)，其當(dāng)日出勤之工資，仍應(yīng)加倍發(fā)給，另該日工作時間屬該法第30條所定正常工時後之延長者，依本會89年10月21日臺89勞動二字第0041535五號函釋，應(yīng)計(jì)入同法第32條第1、2項(xiàng)所定之每月延長工時時數(shù)內(nèi)。該日工作時間如未超過同法第30條所定之正常工作時間部分，依本會80年5月25日臺80勞動二字第13

42、162號函釋，其工作時數(shù)不包括在每月延長工時總時數(shù)之內(nèi)。,勞動契約違反加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)者無效,97年度臺上字第2505號勞動基準(zhǔn)法之立法目的在於保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)係，促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而為勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定，故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者，雇主應(yīng)依勞基法第24條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給延長工作時間之工資及依同法第39條規(guī)定加倍發(fā)給工資，乃屬強(qiáng)制規(guī)定，除非有法律明文規(guī)定，如勞基法第84條之1規(guī)定之情形，並經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定公告之

43、勞工外，勞雇雙方均應(yīng)遵守。依民法第71條規(guī)定「法律行為違反強(qiáng)制或禁止之規(guī)定者，無效?！?，勞雇雙方所簽訂之薪資給與辦法違反上開規(guī)定，自屬無效。,延長工時之工資請求權(quán)得否拋棄?,行政院勞委會民國 98 年 05 月 01 日勞動 2 字第 0980011211 號函要 旨：勞雇雙方不得約定於延長工時事實(shí)發(fā)生前一次向後拋棄其延長時工資請求權(quán)；至勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇補(bǔ)休而放棄領(lǐng)取延長工時工資，且勞雇雙方如就延時工資請求權(quán)是否

44、經(jīng)勞工拋棄有所爭議，應(yīng)由雇主舉證,加班費(fèi)或假日出勤工資是否可換補(bǔ)休?,勞動基準(zhǔn)法有關(guān)加給工資之規(guī)定係強(qiáng)制規(guī)定，其工資請求權(quán)不得事先拋棄，原則上並應(yīng)於勞資雙方約定最近一期之工資給付日給付。至於勞工於延長工時或假日出勤後，如同意選擇補(bǔ)休並放棄請領(lǐng)延時工資或假日出勤工資，尚屬可行；惟有關(guān)補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)及排定補(bǔ)休方式等事宜(包括未休畢時之處理原則等)仍應(yīng)由勞資雙方自行協(xié)商決定。又加給工資之拋棄涉及個別勞工之重大權(quán)益，應(yīng)依勞工之自由意願，始得為之。,常

45、見申訴案例－加班費(fèi)/補(bǔ)休,公司一開始就有宣布，前三天加班是沒有加班費(fèi)，是給三天的補(bǔ)休，不過在我們每個人都有加過一天班之後，卻又宣佈現(xiàn)在要加班六天以上才有加班費(fèi)。由於公司片面公告更改之前談好的條件，我們大部分的人因此不想加班，因?yàn)橥嵋堁a(bǔ)休，卻又有管制人數(shù)，卻又設(shè)定補(bǔ)休要在期限內(nèi)休完，不然換算成廉價的薪資?，F(xiàn)在我在月底要掃墓，想請之前加班的補(bǔ)休，卻又不讓我請，只跟我說: 又不是清明節(jié),要掃什麼墓？問題是公司公佈加班表就一定要去加，不能

46、不去，請問公司這樣隨意更改合理嗎？,常見申訴案例－加班補(bǔ)休,○○公司從101年1月起， 加班時數(shù)都不給予加班費(fèi)，都要給員工補(bǔ)休時數(shù)，實(shí)在很不公平。員工也沒有同意要換成補(bǔ)休時數(shù)。公司都是強(qiáng)迫性加班、休假。目前公司還是有在排休假，公司也不準(zhǔn)員工放無薪假，怕勞工局去查，真是好奇怪。等到員工都沒假可以放，叫員工要請事假，這樣很不合理。明明就是公司沒有訂單強(qiáng)迫員工休假，假都被公司扣光光，導(dǎo)致影響員工的本薪扣錢。放無薪假不會影響到員工全勤獎金，請

47、事假會扣到全勤獎金，請派員查證。,常見申訴案例－超時不計(jì),○○公司維修中心○○線日班，上班時間0740~1940。但領(lǐng)班幾乎天天叫員工留下來加班30~60分鐘不等，但公司卻沒給加班費(fèi)。而且夜班都已經(jīng)來上班，就站在那沒事做看日班做，那為何不給日班下班。這樣是否違反勞基法呢?反應(yīng)給公司意見箱也沒回應(yīng)，還是一直被留下來，懇請協(xié)助。感謝!,常見申訴案例－集會訓(xùn)練不計(jì),○○銀行○○分行員工被強(qiáng)制要求每週二早上八時三十分開會(晨間貼心服務(wù))，卻不給

48、加班費(fèi)，因上班時數(shù)起算是每天早上八時五十分，身為國營事業(yè)，知法犯法，影響員工權(quán)益。,常見申訴案例－記載不實(shí),在○○工作，早上上班，下午下班收集員工卡片進(jìn)行打卡，但卻沒讓員工下班，命員工繼續(xù)將工作完成或是同班其他人員工作也都完成才可下班，嚴(yán)重影響其他人員準(zhǔn)時下班之權(quán)益。,勞工之例假休假及女工深夜工作之禁止,第 36 條 （例假）勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。第 37 條 （休假）紀(jì)念日、勞動節(jié)日及其他由中央

49、主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。第 49 條 （女工深夜工作之禁止及其例外）雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。 二、無大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時，提供交通工具或安排女工宿舍。,各種假日,例假勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。例假不一定要在星期日。例假日勞工毋須出勤，工資照給。非

50、因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，不得使勞工於例假日出勤。如勞工已有於該日出勤之事實(shí)，其當(dāng)日出勤之工資，仍應(yīng)加倍發(fā)給。(除當(dāng)日工資照給外，再加發(fā)一日工資),各種假日,休假日（國定假日）紀(jì)念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假?，F(xiàn)行休假日共有19日。（勞動基準(zhǔn)法第37條暨施行細(xì)則第23條)(最新公告改為12日)休假日有出勤義務(wù)之勞工毋須出勤，工資照給。雇主徵得個別勞工同意，可使勞工於休假日出勤，惟工資應(yīng)加倍發(fā)給。超過當(dāng)日正常

51、工時以外的部分依第24條規(guī)定加成給付。休假日得經(jīng)勞資雙方協(xié)商同意與其他工作日對調(diào)。調(diào)移後之原休假日 (紀(jì)念節(jié)日之當(dāng)日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發(fā)給工資問題。,天災(zāi)出勤管理(一),颱風(fēng)沒有假。勞工應(yīng)否停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團(tuán)體協(xié)約或工作規(guī)則之中，以求明確。工作地、居住地或上班必經(jīng)途中任一轄區(qū)首長通告停止辦公或雖未通告停止辦公，但因天然災(zāi)害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。未出勤者，

52、不得視為曠工、遲到或強(qiáng)迫以事假或其他假別處理，且不得強(qiáng)迫補(bǔ)班、扣發(fā)全勤獎金、解僱或?yàn)槠渌焕幏帧９椭鳛檎辗鰟诠?，宜不扣發(fā)工資。照常到工者，雇主除照給當(dāng)日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協(xié)助。,天災(zāi)出勤管理(二),公務(wù)機(jī)關(guān)（構(gòu)）、公私立學(xué)校、公用事業(yè)、郵電事業(yè)、交通事業(yè)及其他性質(zhì)特殊之事業(yè)，天然災(zāi)害發(fā)生時（後），勞工出勤管理及工資給付事項(xiàng)，其他法令另有規(guī)定者，依其規(guī)定辦理；未有規(guī)定者，參照本要點(diǎn)辦理。因

53、業(yè)務(wù)性質(zhì)需要，需特定勞工出勤者，應(yīng)於事前約定；並徵得工會/勞資會議之同意。天然災(zāi)害發(fā)生當(dāng)日，勞工執(zhí)行職務(wù)中發(fā)生災(zāi)害，屬職業(yè)災(zāi)害；勞工上下班於必經(jīng)途中發(fā)生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，亦屬職業(yè)災(zāi)害。如發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，雇主應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法第59條規(guī)定予以補(bǔ)償。,各種假日,特別休假勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依勞基法第38條規(guī)定給予特別休假。特別休假日勞工毋須出勤，工資照給。如因業(yè)務(wù)需要，雇主徵得個別

54、勞工同意，可使勞工於排定之特休日出勤，惟工資應(yīng)加倍發(fā)給。,特別休假,勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定給予特別休假： 一、1年以上3年未滿者7日。 二、3年以上5年未滿者10日。 三、5年以上10年未滿者14日。 四、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。,特別休假之意義,勞基法施行細(xì)則第 24 條本法第38條之特別休假，依左列規(guī)定： 一、計(jì)算特別休假之工作年資，應(yīng)依

55、第5條之規(guī)定。 二、特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定之。 三、特別休假因年度終結(jié)或終止契約而未休者，其應(yīng)休未休之日數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給工資。勞基法施行細(xì)則第 5 條 （工作年資之計(jì)算）勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)單位為限，並自受僱當(dāng)日起算。適用本法前已在同一事業(yè)單位工作之年資合併計(jì)算。,勞工應(yīng)休能休而不休之特別休假，應(yīng)經(jīng)與雇主協(xié)商後，發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資,89.9.14（89）臺勞動二字第0028787號查勞動基準(zhǔn)法

56、施行細(xì)則第24條第2款規(guī)定「特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定」，故協(xié)商排定後，若經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，得變更特別休假日期，本會82年8月27日臺勞動二字第44064號函「勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應(yīng)休能休而不休者，則非屬歸責(zé)於雇主之原因，雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資」，所稱「勞工應(yīng)休能休而不休者」，係指勞工拋棄特別休假之權(quán)利而言，勞工既然拋棄特別休假之權(quán)利，則雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。勞工與雇主就特別

57、休假日期協(xié)商排定，係為行使勞工之特別休假權(quán)利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應(yīng)與雇主協(xié)商，並告知雇主，並無拋棄權(quán)利之意，雇主應(yīng)以同意為宜；雇主尚不得單方面公告規(guī)定「已申請離職之員工，不可將特別休假調(diào)整至離職日之前」，若不同意勞工請求休完應(yīng)休未休之特別休假，則應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法第24條第3款規(guī)定發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。,特別休假有幾天？,勞工於工作滿一年，翌年起即有請?zhí)匦葜畽?quán)利，惟休假日期應(yīng)由勞資雙

58、方協(xié)商排定。 例：勞工於89/05/02到職，可休特別休假日數(shù) 90/05/02~91/05/01 可休7日 91/05/02~92/05/01 可休7日 92/05/02~93/05/01 可休10日不因勞工於年度中離職而比例縮減特休日數(shù)。雇主可要求勞工於年度終結(jié)或契約終止前休畢。,特別休假依曆計(jì)算,例：勞工於96/07/01到職，可休特別休假日數(shù),,,,,,,

59、,,96/1/1,101/1/1,97/1/1,98/1/1,99/1/1,100/1/1,,,,,,96/7/1,100/7/1,99/7/1,98/7/1,97/7/1,,,,,,,,7天,10天,7天,,,,,,,7天,3.5天,3.5天,3.5天,3.5天,3.5天,5天,5天,8.5天,10天,,5天,到職日,,特別休假未休畢雇主應(yīng)否給付工資？,因年度終結(jié)或終止契約而未休特別休假者，其因可歸責(zé)於雇主之事由致未休畢之日數(shù) ，雇主

60、應(yīng)發(fā)給工資。勞工如欲於契約終止前休完未休之特別休假，應(yīng)與雇主協(xié)商。年度未休日數(shù)可經(jīng)勞資協(xié)商，保留至次一年度休畢。,勞工之請假,勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工 請假規(guī)則請假，惟勞工請假規(guī)則係最低標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位如有較優(yōu)之規(guī)定，自可從其規(guī)定。另與勞動基準(zhǔn)法請假之相關(guān)規(guī)定，尚有性別工作平等法規(guī)定之生理假、陪產(chǎn)假、家庭照顧假。 註：技工、工友、駕駛之請假與休假事項(xiàng)（含請假假別、日數(shù)及休假、放假日數(shù)等）依行政院90年6月7日臺90

61、人政企字第180508號函示，比照「公務(wù)人員請假規(guī)則」及其有關(guān)規(guī)定辦理。,性平法關(guān)於產(chǎn)假等之規(guī)定,妊娠2個月以上未滿3個月流產(chǎn)者，產(chǎn)假一星期；妊娠未滿2個月流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假五日。(給假不給薪)配偶分娩時，應(yīng)給予陪產(chǎn)假3日，工資照給。生理假每月一日，全年請假日數(shù)未逾三日，不併入病假計(jì)算，其餘日數(shù)併入病假計(jì)算。育嬰留職停薪：任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。哺乳時間：子女未滿1歲、親自哺乳

62、者，每日二次，每次三十分鐘，視為工作時間家庭照顧假：全年七日為限、併入事假。,勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則修法,勞動部已修正勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則部分條文，其修正重點(diǎn)：1.配合本法法定正常工作時間之修正，調(diào)整法定延長工作時間之定義。2.配合出勤紀(jì)錄規(guī)定之修正，明定出勤紀(jì)錄記載方式及要求。3.為解決突發(fā)事件之認(rèn)定爭議，曾訂突發(fā)事件定義。4.為使全國國定假日齊一及考量勞動節(jié)之特殊意義，修正本法第37條所定之休假日，並增訂補(bǔ)假原則。5.為釐清本

63、法第39條所稱於休假日工作之疑義，增訂休假日定義。6.配合本法部分條文修正之施行日，明定施行日期。,法律顧問證書 本會受聘擔(dān)任臺中市診所協(xié)會法律顧問並提供其會員林義龍醫(yī)師法律諮詢服務(wù)與協(xié)助 聘期即日起至民國105年12月31日止 此 證 臺中市醫(yī)事法學(xué)會律師團(tuán)蔡振修 張豐守 曾慶崇 陳居亮 李仲景 張右人廖本揚(yáng) 吳莉鴦 盧永盛 陳惠玲 賈俊益 熊賢安 李淑娟