年齡因素對個人賬戶養(yǎng)老金給付的影響及精算分析.pdf

1、養(yǎng)老金的給付是社會保障支出中的重點，直接左右著社會保障水平的高低。伴隨著人口老齡化的到來，以退休的老年人為保障對象的養(yǎng)老金給付問題日益引起學術界和政府部門的關注。 在我國社會養(yǎng)老保險大背景下，以年齡因素作為切入點對養(yǎng)老金進行精算方面的研究是相對有限的，大多研究文章仍處于宏觀理論研究、框架體系的定性分析和設計。本文寫作目的著力于研究年齡因素對我國職工退休后的個人賬戶養(yǎng)老金給付產生的影響，是從量化的角度來確定在我國實際退休年齡情況下

2、養(yǎng)老金繳費年限不同的職工享受養(yǎng)老金的差異狀況。本文中的“年齡因素”是主要是指加入養(yǎng)老保險的初始工作年齡與開始享受養(yǎng)老金的實際退休年齡兩大方面，并將對實際退休年齡的研究作為關鍵點。 保險精算學是保險和社會保障事業(yè)建立和健康發(fā)展的基礎，是一門重要的定量科學。本文的研究方法主要以運用社會保障精算技術，并在社會保障精算理論指導下，根據(jù)養(yǎng)老金繳費與養(yǎng)老金收益的關系，未來給付精算現(xiàn)值與未來繳費精算現(xiàn)值在“退休時的年齡”這個時點平衡，由此建立

3、個人賬戶養(yǎng)老金的平衡模型。 本文的主要論證過程在于以年齡為變量，并在18—26歲范圍內對職工的初始工作年齡取值；在45—65歲范圍內對職工的實際退休年齡進行取值，結合1990年全國市鎮(zhèn)從業(yè)人口生命表 (男女混合表)，運用精算平衡模型得出在確定條件下職工個人賬戶養(yǎng)老金的給付額。經(jīng)過論證的出的結論是關于職工的初始工作年齡、現(xiàn)行法定退休年齡、提前退休實際退休年齡情況下對職工個人賬戶養(yǎng)老給付額的影響；并根據(jù)男女不同年齡退休的政策現(xiàn)實計算