東北老工業(yè)基地國(guó)有上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、在東北老工業(yè)基地中，國(guó)有企業(yè)一直以來(lái)占主導(dǎo)地位，發(fā)展東北老工業(yè)基地經(jīng)濟(jì)，必須依靠國(guó)有上市公司發(fā)揮作用。高管人員作為企業(yè)的核心決策層，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。隨著優(yōu)秀的高層管理人員成為企業(yè)間激烈爭(zhēng)奪的對(duì)象，高管人員的薪酬問題也成為理論界和企業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)，而薪酬問題的基本原則是與企業(yè)績(jī)效相掛鉤。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，在國(guó)有上市公司產(chǎn)權(quán)改革中，高管薪酬制度沒有得到重視是國(guó)有上市公司長(zhǎng)期活力不足、效率低下的重要原因，而其產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多級(jí)委托代理特

2、征使得高層管理人員的薪酬問題更加突出。
　　 本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外高層管理人員薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究回顧的基礎(chǔ)上，選取了57家東北老工業(yè)基地國(guó)有上市公司作為樣本。采用描述性研究方法考察了樣本總體以及基于不同控制變量分組時(shí)高管人員的薪酬現(xiàn)狀，然后采用線性回歸模型研究了高層管理人員薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。通過研究，本文得出以下主要結(jié)論：
　　 總體而言，前三名高管年度報(bào)酬總額與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān)；與企業(yè)規(guī)模有密切聯(lián)系，但只在