區(qū)域人力資本與區(qū)際文化關(guān)系分析——以浙江溫州和天津為例.pdf

1、文章通過對人力資本橫向和縱向上的分類，發(fā)現(xiàn)由區(qū)域經(jīng)濟增長的不同所反映的人力資本類型存在著地區(qū)差異性(不同類型)。這種差異性在現(xiàn)代人力資本理論所討論的人力資本的形成的一些可復(fù)制的條件(教育、培訓(xùn)、醫(yī)療等)下，并沒有出現(xiàn)趨同或者是收斂的趨勢，而這些源于對人類社會均質(zhì)性的假設(shè)。放松這個假設(shè)，假定政府投資行為和企業(yè)投資行為一定，不存在人口遷移對人力資本形成的影響以及人的有限理性假設(shè)條件下，我們認為區(qū)域人力資本的這種異質(zhì)性源于人力資本產(chǎn)生的背景的

2、差異即地區(qū)文化的差異性。這種差異通過直接的(文化形成的過程)和間接的(文化形成后的規(guī)范性所形成的人力資本投資偏好)誘致和阻滯一個地區(qū)人力資本的類型的產(chǎn)生。我們在文中以天津和溫州兩個地區(qū)為例，對兩地的人力資本進行分類，并且通過一些反映了分類的指標進行了證實：得出溫州地區(qū)是企業(yè)家人力資本豐裕型的，而天津是專業(yè)人力資本豐裕型的。我們探討了兩個地區(qū)的文化及其形成，利用邏輯推理和比較論證的方法進行分析，認為兩地的文化對兩地人力資本類型有著重要的影