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文檔簡介
1、本文是以BN醫(yī)藥集團為研究背景，在對BN醫(yī)藥集團進行現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)性分析、主成分分析及回歸分析等多種統(tǒng)計分析方法，通過研究BN醫(yī)藥集團人才測評的指標確立、人才測評指標權(quán)重確立及人才測評方法，發(fā)現(xiàn)了BN醫(yī)藥集團人才測評中存在人才測評指標相關(guān)程度偏高、人才測評指標權(quán)重有失客觀及人才測評方法的應用的效果不佳等問題，并基于數(shù)據(jù)分析對BN醫(yī)藥集團人才測評指標、權(quán)重及人才測評方法提出了改進建議。 本文的創(chuàng)新之處不僅在于針對目前普
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