傳統(tǒng)委托代理模型的理論拓展及應(yīng)用研究.pdf

1、委托代理理論是上個世紀(jì)六十年代末七十年代初興起的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。經(jīng)過近三十年的發(fā)展，該理論已逐步成為人力資源管理理論的核心內(nèi)容。 但是，委托代理問題具有信息的不對稱性、結(jié)果的不確定性；委托代理理論苛刻的先驗假定以及問題處理技術(shù)的滯后性等原因，綜合導(dǎo)致該理論的實用性和可操作性不強(qiáng)。正因如此，本文試圖對該理論中代理人的風(fēng)險偏好假定和塵產(chǎn)函數(shù)的假定做適當(dāng)修正和完善；利用現(xiàn)有的委托代理理論分析思路來研究醫(yī)療保險中定點醫(yī)院的道德風(fēng)險管控問題、

2、保險代理人傭金制度問題、傳統(tǒng)制造業(yè)合理規(guī)模人數(shù)問題和末位淘汰制問題，并給出了不同醫(yī)療服務(wù)市場上定點醫(yī)院激勵機(jī)制設(shè)計方案、保險代理人傭金的最優(yōu)發(fā)放形式和最佳發(fā)放期限計算公式、傳統(tǒng)制造業(yè)合理規(guī)模人數(shù)估算公式。最后，設(shè)想利用智能決策支持系統(tǒng)來幫助委托人作出科學(xué)的快速的委托代理決策，從而來增強(qiáng)陔理論的實有性，并給出了具體的研究思路和框架結(jié)構(gòu)。 通過深入分析和研究，本文在以下方面對現(xiàn)有的理淪及應(yīng)用成果有所突破。利用柯布-道格拉斯式的生產(chǎn)函

3、數(shù)，將代理項目好壞程度(或投資規(guī)模程度)、代理人的代理能力水平、代理人的努力程度作為內(nèi)生變量引入劍委托代理模型，并建立和分析了相應(yīng)的激勵機(jī)制。運用委托代理理論的分析思路分別對壟斷型醫(yī)療市場、競爭性醫(yī)療市場上保險機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)院的委托代理問題進(jìn)行研究，并給出了具體的激勵機(jī)制設(shè)計方案。利用長期的、動態(tài)的委托代理模型統(tǒng)一了現(xiàn)有關(guān)于保險代理人激勵機(jī)制模型并改進(jìn)了其部分研究結(jié)果，而且給出了保險代理人傭金的最優(yōu)發(fā)放形式和傭金最佳發(fā)放期限計算公式。首次