企業(yè)技術創(chuàng)新的文化戰(zhàn)略研究.pdf

1、本文以國內(nèi)外已有的相關研究成果為基礎，從企業(yè)技術創(chuàng)新和文化的理論分析入手，剖析了企業(yè)技術創(chuàng)新和文化的涵義、特性和企業(yè)技術創(chuàng)新模式、文化及文化變遷理論等，提出了企業(yè)技術創(chuàng)新與文化的理論契合和技術創(chuàng)新文化新概念。技術創(chuàng)新是文化建構的結(jié)果，同時，技術創(chuàng)新也建構新文化，技術創(chuàng)新過程實質(zhì)是一種文化創(chuàng)建過程。 技術創(chuàng)新文化是人們把對技術創(chuàng)新的追求內(nèi)化于心形成的一整套共同的價值觀。這種價值觀能夠有效地激發(fā)創(chuàng)新主體的主動性和潛力，促進創(chuàng)新主體形

2、成創(chuàng)新思想并以樂于冒險和積極進取的態(tài)度采取一致的行動，靈活應對復雜的內(nèi)外部環(huán)境，共同推動技術創(chuàng)新商業(yè)價值的實現(xiàn)。技術創(chuàng)新文化是技術創(chuàng)新與文化相互構建的結(jié)果：一方面技術創(chuàng)新通過物質(zhì)產(chǎn)品、制度結(jié)構、行為模式、價值觀念和企業(yè)精神等建構新文化；另一方面文化引領和推動技術創(chuàng)新。更本質(zhì)地說，技術創(chuàng)新文化是在技術創(chuàng)新與文化相互匹配的過程中，技術創(chuàng)新與文化共同進化的結(jié)果。 技術創(chuàng)新文化戰(zhàn)略是一種關于企業(yè)技術創(chuàng)新文化構建的根本性、長期性、整體性的

3、謀略。生存哲學、效率理念和以人為本是技術創(chuàng)新文化戰(zhàn)略追求的三大目標。企業(yè)的生存哲學強化企業(yè)關注自身作為生命體存在的問題意識，并把企業(yè)生存設定為企業(yè)與自然、社會及他企業(yè)的相互依存。企業(yè)生存所需的資源本質(zhì)上是生成性的，而不是既成性的。效率理念強調(diào)企業(yè)的技術創(chuàng)新不僅要在時間上迅速實現(xiàn)技術創(chuàng)新的價值，在空間上整合社會創(chuàng)新資源形成創(chuàng)新集群以拓展創(chuàng)新空間，而且還要特別注意企業(yè)經(jīng)濟效益、社會文化效益和環(huán)境生態(tài)效益的和諧共生，以實現(xiàn)“效益層面”的效率。

4、以人為本的戰(zhàn)略目標堅持把人作為技術創(chuàng)新的主體，尊重人、依靠人、為了人和塑造人，促使技術創(chuàng)新活動從人出發(fā)，通過技術創(chuàng)新活動，實現(xiàn)人的自我覺醒和人性升華。由此可見，技術創(chuàng)新文化戰(zhàn)略的核心是在企業(yè)內(nèi)構建一整套共同的價值觀、一系列制度規(guī)范、行為模式和形象載體，重點是共同價值觀。 技術創(chuàng)新構建新文化，文化牽引技術創(chuàng)新，技術創(chuàng)新與文化的相互建構表現(xiàn)文化整合：沖突與交流，排異與融合，其結(jié)果形成技術創(chuàng)新文化或技術創(chuàng)新文化集群。技術創(chuàng)新文化戰(zhàn)略的

5、構建依賴于以共同價值觀為核心的企業(yè)精神、科學精神和人文精神的支持、以產(chǎn)權制度為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度體系的支持、以和諧共存為核心的民主決策、科學決策和寬容氣氛等行為模式的支持、以物質(zhì)產(chǎn)品和文化標識為核心的物質(zhì)條件的支持。技術創(chuàng)新文化戰(zhàn)略的過程包含兩個相互依存的方面：把文化融入技術創(chuàng)新之中，使之引導技術創(chuàng)新；把技術創(chuàng)新的文化內(nèi)涵提煉出來，使技術創(chuàng)新不僅具有“純技術”意義，而且還具有“文化”意義。以此為基礎，論文對戰(zhàn)略構思、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略實施、