基于哲學(xué)基礎(chǔ)的中國(guó)特色的企業(yè)人本管理體系研究.pdf

1、管理理論的發(fā)展，在新的世紀(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，即對(duì)人的認(rèn)識(shí)有了升華，認(rèn)為人是最重要的資源，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。因此，在現(xiàn)階段，人本管理是國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)和學(xué)者共同探討和研究的管理理論和管理模式。 中國(guó)是處于飛速發(fā)展中的社會(huì)主義國(guó)家，“和諧”是社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和主題，與此相應(yīng)，中國(guó)式的管理理論必然也要與中國(guó)社會(huì)發(fā)展的特色相一致，才能應(yīng)用到中國(guó)的企業(yè)中去，才能對(duì)企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 本文的研究目標(biāo)，就是要在借鑒東

2、西方先進(jìn)管理理論的基礎(chǔ)上，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀的哲學(xué)文化思想，通過(guò)對(duì)中國(guó)特色的人本管理體系的構(gòu)建，來(lái)推進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代管理理論的發(fā)展，并最終運(yùn)用到實(shí)踐之中，從而取得管理理論研究的現(xiàn)實(shí)意義。 本文敘述了現(xiàn)代人本管理的概念和特征，并概括了當(dāng)前人本管理的現(xiàn)狀。同時(shí)指出了構(gòu)建中國(guó)特色的人本管理的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)意義。人本管理在本質(zhì)上是以促進(jìn)人自身自由、全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式，人自身自由、全面發(fā)展的核心內(nèi)容是個(gè)體心理目標(biāo)結(jié)構(gòu)的發(fā)展與

3、個(gè)性的完善。而中國(guó)式人本管理的哲學(xué)基礎(chǔ)是以儒家思想為核心的中國(guó)古代各哲學(xué)學(xué)派，這些哲學(xué)學(xué)派里面蘊(yùn)涵的管理思想是中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展雛形和重要依據(jù)。中國(guó)式的人本管理是符合中國(guó)社會(huì)發(fā)展特色的、適用于中國(guó)企業(yè)發(fā)展的管理模式。 本文的核心內(nèi)容是中國(guó)特色的人本管理體系的特點(diǎn)、要旨以及如何構(gòu)建。中國(guó)特色的人本管理理論的三大要旨是“以人為本，以德為先，修己安人”。中國(guó)式人本管理注重對(duì)人的本性的認(rèn)識(shí)和發(fā)掘，側(cè)重對(duì)“人心”的駕馭和把握，重視

4、對(duì)“關(guān)系”的營(yíng)造和維護(hù)?；谝陨?，構(gòu)建的中國(guó)式的人本管理體系，必須是符合中國(guó)國(guó)情特點(diǎn)的，適合中國(guó)企業(yè)合理運(yùn)用的，能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)意義的系統(tǒng)工程。這個(gè)系統(tǒng)工程主要由四個(gè)機(jī)制構(gòu)成：動(dòng)力機(jī)制(激勵(lì))，壓力機(jī)制(目標(biāo))，約束機(jī)制(道德和法律)，保證機(jī)制(社會(huì)保障)。這四個(gè)機(jī)制相互聯(lián)系相互影響，在中國(guó)古代哲學(xué)思想的影響下，扎根在企業(yè)文化之中，只要善加運(yùn)用，將對(duì)中國(guó)企業(yè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出卓越的貢獻(xiàn)。 在經(jīng)濟(jì)全球化的21世紀(jì)，中國(guó)面