企業(yè)社會責(zé)任——一種群體價值觀的演變研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任這一概念，于20世紀(jì)20年代被美國學(xué)者提出，之后經(jīng)歷了80多年的曲折發(fā)展，最終為全世界所認(rèn)可與實踐。這是一種具有人道主義精神的群體價值觀，具有較高的學(xué)術(shù)價值和現(xiàn)實意義。從目前我國對企業(yè)社會責(zé)任的研究來看，對企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)研究成果不多，現(xiàn)有研究企業(yè)社會責(zé)任的著作中，全面系統(tǒng)研究企業(yè)社會責(zé)任的幾乎沒有。大部分是從某個角度來分析該概念，如從經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)等學(xué)科視角。本文對企業(yè)社會責(zé)任的研究，是以一種時間順序的、歷史

2、的、系統(tǒng)的視角，運用文獻研究法、案例分析法和比較分析等研究方法，試圖通過對西方企業(yè)社會責(zé)任概念與實踐80多年發(fā)展的分析，探尋企業(yè)社會責(zé)任這一群體價值觀發(fā)軔、發(fā)展的演化軌跡，并結(jié)合中國實際，預(yù)測中國企業(yè)社會責(zé)任未來發(fā)展的趨勢和提出完善的途徑。 通過分析與歸納，探尋到其演化軌跡。本文的研究結(jié)果表明，企業(yè)社會責(zé)任作為一種群體價值觀是經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展與企業(yè)自身發(fā)展交錯運動的結(jié)果。但在總體上，企業(yè)社會責(zé)任價值觀是由經(jīng)濟、社會及其相應(yīng)的