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1、人才是生產(chǎn)力諸要素中最重要的能動(dòng)因素。作為生產(chǎn)力中首要的起決定作用的人,在相應(yīng)的物質(zhì)條件已定的情況下,人的勞動(dòng)技能越高,就越是具有更高的社會(huì)生產(chǎn)力水平,就越能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資源的最佳結(jié)合。
人才是甘肅省中小企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的源泉,是企業(yè)創(chuàng)新的主體。面對(duì)中小企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)濟(jì)社會(huì),迫切需要對(duì)甘肅省中小企業(yè)人才管理進(jìn)行研究。本文在分析中外中小企業(yè)人才管理理論及其現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,指出甘肅省中小企業(yè)在選擇、使用人才方面的諸多問題,
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