勝利油田分公司會計人員能力框架研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，會計人員對企業(yè)、對社會的作用不言而喻。然而隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，會計人員的傳統(tǒng)職業(yè)能力已經(jīng)不能很好的滿足會計職業(yè)發(fā)展的需要。為了保證能夠向社會提供高質量的會計服務，為了保證能夠促進社會的可持續(xù)發(fā)展，會計人員就必須具備更高層次的能力素質，這就需要構建新的、完整而綜合的會計人員能力框架體系。目前，對于會計能力框架，國內外學者從多個角度提出了多種觀點，但是我國迄今為止還未建立起完整而系統(tǒng)的會計能力框架體系。鑒于構建我國會計人員能力

2、框架具有深遠的現(xiàn)實意義，又考慮到支柱產(chǎn)業(yè)--石油行業(yè)構建會計人員能力框架的迫切性，以及勝利油田分公司的現(xiàn)實地位，本文擬進行勝利油田分公司會計人員能力框架的相關研究，旨在通過構建、實施分公司會計人員能力框架，提高分公司會計人員能力素質，促進分公司的發(fā)展。 第一部分前言，主要論述了論文研究的背景及意義、課題的國內外研究現(xiàn)狀、研究方法，最后介紹了論文主要解決的問題和創(chuàng)新點。 第二部分對勝利油田分公司會計人員的現(xiàn)狀做了分析，并指

3、出了進行分公司會計人員能力框架研究的現(xiàn)實意義。 第三部分綜合采用功能分析法和素質能力法，進行了分公司會計人員能力框架的設計。首先采用功能分析法得到分公司會計人員功能性導圖，其次利用素質能力法從職業(yè)品格、職業(yè)知識、職業(yè)技能等方面對會計人員能力框架進行補充。 第四部分從分公司的角度，通過創(chuàng)建學習型組織、加強會計人員培訓、完善會計人員能力框架培訓體系對會計人員能力框架加以實施。 第五部分提出了分公司會計人員能力框架實施