關(guān)于以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新的探究

1、<p>　　關(guān)于以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新的探究</p><p>　　摘 要：政工工作是企業(yè)經(jīng)營和管理的重要工作之一。文章首先分析了以人文本在企業(yè)政工工作中的作用，然后對企業(yè)堅持以人文本的政工工作創(chuàng)新提出了幾點建議。希望對企業(yè)開展政工工作過有所幫助。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：以人為本;企業(yè);政工工作;創(chuàng)新 </p><p>　　一、以人為本在企業(yè)政

2、工工作中的意義 </p><p>　　在我國無論是事業(yè)單位還是企業(yè)都建立了各自的政工組織部門，開展政工工作的目的是通過思想的教育和宣傳以達到對企業(yè)員工的引導和約束，從而增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，以推動企業(yè)員工為了提高企業(yè)的效益而做出最大化的努力。因此在企業(yè)的政工工作中也要堅持以人為本的原則和思想。在開展政工工作中，通過合理有效的方式去關(guān)注每一個員工的日常工作和生活狀態(tài)，以便更好地去調(diào)動員工工作的積極性和熱情，

3、使得企業(yè)內(nèi)部團結(jié)向上，形成促進企業(yè)發(fā)展的向心力和凝聚力。 </p><p>　　企業(yè)在政工工作中堅持以人為本的理念，就要求在面臨阻礙企業(yè)正常運作和發(fā)展的外部環(huán)境上，能夠通過利用有效的活動宣傳媒介，做出快速的反應和調(diào)整措施。此外，企業(yè)在開展政工工作中還要重視企業(yè)員工的自身發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種輕松、向上的給工作環(huán)境氛圍;為員工提供良好的發(fā)展空間，使得每個員工能夠最大化的發(fā)揮自身的潛力和優(yōu)勢;從而調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的工作

4、積極性，以更好地落實社會主義核心價值觀。 </p><p>　　當前隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)所面臨著國內(nèi)外的激烈競爭，在這種大的社會環(huán)境背景下，企業(yè)的經(jīng)營和管理出現(xiàn)了一些困難。面對著外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營管理的壓力企業(yè)必須要對自身的經(jīng)營管理策略進行調(diào)整。因此在企業(yè)的政工工作中必須堅持以人為本，以有效的提高企業(yè)的工作效率和抵抗風險的能力。 </p><p>　　二、以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新

5、措施 </p><p>　?。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變政工工作理念。面對當前全球經(jīng)濟一體化的經(jīng)濟發(fā)展形勢，企業(yè)在開展政工工作時必須要轉(zhuǎn)變工作理念。企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，開展堅持以人為本的政工工作。首先，企業(yè)在日常的經(jīng)營和管理中要切實的根據(jù)員工的實際狀況來進行各項工作，以便有效地解決企業(yè)員工在工作和生活中遇到的各種思想難題，以調(diào)動員工工作的積極性。其次，企業(yè)在堅持以人為本的政工工作中還要學會與時俱進，能夠看到外部環(huán)境的變

6、化對企業(yè)的政工工作進行改革和創(chuàng)新。最后，堅持以人為本要求企業(yè)在開展政工工作時要將保證員工的利益作為一切工作的出發(fā)點，以提高員工對企業(yè)的忠誠度。只有這樣，企業(yè)的的政工工作才是有效的堅持以人為本，才能發(fā)揮政工工作對企業(yè)的促進作用。 </p><p>　?。ǘ﹦?chuàng)新政工工作方法。企業(yè)在開展政工工作時堅持以人為本還需要不斷地對工作方法進行創(chuàng)新。要提高企業(yè)的政工工作質(zhì)量就必須采用先進的政工工作方法。首先，企業(yè)可以通過建立人

7、性化的溝通平臺來實現(xiàn)企業(yè)員工思想的有效溝通。員工可以通過這個信息溝通平臺將自己真實的工作思想狀態(tài)傳遞給企業(yè)，企業(yè)就可以有效的根據(jù)員工的建議來適當?shù)恼{(diào)整企業(yè)的規(guī)章制度和決策。其次，企業(yè)還可以通過開展以員工為主的各種思想、娛樂活動，來豐富員工的業(yè)余生活，并且可以將政工工作思想植入到這些活動中，能夠切實有效的的將企業(yè)的思想傳遞給每個員工。最后，企業(yè)的政工工作開展還要重視對基層員工的關(guān)心，以便企業(yè)作出更加科學、合理的解決措施。 </p&g

8、t;<p>　?。ㄈ┩晟普すぷ髦贫取Ｔ谄髽I(yè)的快速發(fā)展中始終離不開人的作用，尤其是優(yōu)秀的人才。在企業(yè)的政工工作中堅持以人為本的思想，把員工的思想聯(lián)系到到企業(yè)的發(fā)展當中，并且在經(jīng)營過程中最大化的保證員工的利益，充分利用員工的工作積極性，來有效的促進企業(yè)的全面發(fā)展。在以人為本的思想指導下，企業(yè)的政工工作需要結(jié)合全體員工的力量，才能使得企業(yè)的政工工作得到發(fā)展。在企業(yè)的政工工作中堅持以人為本的思想的主要目標是有效的發(fā)揮員工的主人

9、翁意識，同時要及時的對員工的業(yè)績加以評定和認可。在這個工作過程中，企業(yè)不僅要充分的調(diào)動員工的積極性，還要為員工提供良好的發(fā)展空間，建立一個平等、公平競爭的工作環(huán)境。因此，企業(yè)必須要完善企業(yè)的政工工作制度，加大職工維權(quán)知識的宣傳，以便切實有效的維護好員工的合法權(quán)益。 </p><p>　?。ㄋ模┘訌娬り犖榻ㄔO(shè)。企業(yè)的政工工作還離不開政工隊伍的建設(shè)。首先，企業(yè)應該做好對企業(yè)政工組織的培訓工作，將以人為本的思想理念落

10、實到整個政工組織中，以提高政工工作人員的綜合素質(zhì)。同時，要不斷地選用企業(yè)內(nèi)部思想、工作能力優(yōu)秀的員工，來不斷的充實企業(yè)的政工隊伍。其次，對于企業(yè)的政工工作人員的崗位要進行階段化的調(diào)整，以加強政工人員對企業(yè)各崗位工作的了解，以方便政工人員更好地開展政工工作。此外，通過政工人員的輪崗調(diào)整，還可以直接的將以人為本的思想觀念深入到企業(yè)各個崗位當中，這樣有效的弱化了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，促進企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展。 </p><p>

11、;　　結(jié)束語：綜上，堅持以人為本的企業(yè)政工工作，對企業(yè)的發(fā)展有促進作用。企業(yè)可以通過轉(zhuǎn)變政工工作理念;對政工工作方法進行創(chuàng)新;完善企業(yè)政工工作制度;加強政工隊伍建設(shè)等措施來提高企業(yè)的政工工作水平。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1] 陳兵. 以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究[J]. 科技與企業(yè)，2013（16）. </p