知識(shí)女性進(jìn)入高層行政管理的路徑.pdf

1、隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，大批優(yōu)秀的女性人才步入政壇、商界，在不同領(lǐng)域發(fā)揮日益重要的管理作用，這是婦女地位不斷提高的重要體現(xiàn)，也是衡量一個(gè)國家社會(huì)發(fā)展和文明進(jìn)步的標(biāo)志之一。盡管女性具備成為出色管理者的素質(zhì)，女性管理者的隊(duì)伍也在不斷壯大，但現(xiàn)在能夠出現(xiàn)在人們視野中的高層女性管理者仍然是鳳毛麟角。因此，探索組織中的女性管理者進(jìn)入高層行政管理崗位的路徑，對(duì)于人們正確認(rèn)識(shí)和理解女性，培養(yǎng)更多的女性管理者，提升女性的社會(huì)地位，推動(dòng)女性事業(yè)的發(fā)展

2、，滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文以在政府或企業(yè)或高校擔(dān)任一定管理職位的女性管理人員為研究對(duì)象，以社會(huì)性別理論、柔性管理理論、工作與家庭平衡理論為理論基礎(chǔ)，以金字塔尖的女性為案例分析對(duì)象，以女性獨(dú)特的優(yōu)勢在管理中作用為基點(diǎn)，系統(tǒng)分析了我國知識(shí)女性參與管理的現(xiàn)狀，及進(jìn)入高層行政管理的障礙因素，并探尋解決問題的有效途徑。 文章共分為五個(gè)部分： 第一部分提出了女性參與管理的理論依據(jù)，隨著女性主義研

3、究的進(jìn)一步深入，“社會(huì)性別”逐漸進(jìn)入研究者的視野，并成為一種重要的分析方法；柔性管理是近年來管理領(lǐng)域的一種必然趨勢，而女性恰恰具備柔性管理的全部要求； 第二部分闡述了女性在管理中具有獨(dú)特的性別、語言、社交、思維、耐力等優(yōu)勢，并以金字塔頂尖的女性管理者為案例，分析知識(shí)女性具備擔(dān)任高層管理者的素質(zhì)與要求，可以參與高層管理； 第三部分分析了知識(shí)女性在政治、經(jīng)濟(jì)、教育領(lǐng)域參與管理的現(xiàn)狀，指出知識(shí)女性在各個(gè)管理領(lǐng)域所取得的成就和存

4、在的問題； 第四部分闡述了知識(shí)女性進(jìn)入高層行政管理的制約因素，根據(jù)高層管理中女性稀少的現(xiàn)象，結(jié)合案例分析的結(jié)果，系統(tǒng)的研究知識(shí)女性進(jìn)入高層管理的障礙因素，包括性別意識(shí)、多重角色、女性自身的欠缺及其外部影響等等； 第五部分提出了知識(shí)女性進(jìn)入高層行政管理的有效路徑，針對(duì)知識(shí)女性進(jìn)入高層行政管理存在的障礙，從宏觀和微觀、外部和內(nèi)部、政府與社會(huì)等多方面提出促使知識(shí)女性脫穎而出向更高管理層次邁進(jìn)措施，意在引起人們對(duì)知識(shí)女性的重視，