我國現(xiàn)階段再就業(yè)培訓效率的研究.pdf

1、我國現(xiàn)階段由于經濟結構調整、國企改革、以知識為載體的高新技術產業(yè)的興起，導致了大量下崗失業(yè)人員的產生。從中國勞動力市場反饋的信息看，下崗失業(yè)人員現(xiàn)有的人力資本存量、技能檔次與勞動力市場的實際需求存在著較大差距，這往往成為制約他們再就業(yè)的主要因素。為了更新和增加下崗失業(yè)人員的人力資本，實現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)培訓效率問題成了黨和人民高度重視的問題之一。 首先，對再就業(yè)培訓對象和再就業(yè)培訓效率進行了分析研究。 其次，對我國現(xiàn)階段再

2、就業(yè)培訓效率低的問題進行了分析研究。主要從兩方面來研究：一方面是再就業(yè)培訓自身存在的問題，另一方面是再就業(yè)培訓體系存在的問題。本文所講的“再就業(yè)培訓體系”是一個有機的整體，這個整體中的各組成部分是相輔相成、缺一不可的。再就業(yè)培訓體系不僅包含再就業(yè)培訓，還包含提高再就業(yè)培訓效率的促進因素，主要包括再就業(yè)服務、促進就業(yè)的相關政策、充足的培訓經費、積極的失業(yè)保險制度、完善的勞動力市場等。多年來人們只是單純的強調再就業(yè)培訓，而忽略了再就業(yè)培訓體

3、系中的這些積極的促進因素。本章結合我國的現(xiàn)實情況，通過和西方發(fā)達國家再就業(yè)培訓高效率的成功經驗作比較，得出要想從根本上解決我國現(xiàn)階段再就業(yè)培訓效率的問題，不能單純的研究再就業(yè)培訓自身存在的問題，更應該從整個再就業(yè)培訓體系入手來分析研究。這樣才能從根本上找到再就業(yè)培訓效率低的原因。 最后，針對再就業(yè)培訓效率低這一問題的癥結所在，結合我國的現(xiàn)實情況，提出了提高再就業(yè)培訓效率問題的方法：不能單純的解決再就業(yè)培訓自身存在的問題，更應該建