加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)的策略探索

1、<p>　　加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)的策略探索</p><p>　　摘要：思想政治工作是當(dāng)前企業(yè)工作的主要組成部分，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行和科學(xué)發(fā)展具有重要的作用，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)之一。但在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作中，存在著理論與實(shí)際脫節(jié)嚴(yán)重、思想觀念傳統(tǒng)陳舊、責(zé)權(quán)不對(duì)等以及缺乏有效的運(yùn)行評(píng)估機(jī)制等問題，本文針對(duì)以上問題，探索加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)的策略，以為企業(yè)的思想政治發(fā)展提供理論支持。 </p&

2、gt;<p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 政治思想工作 建設(shè)策略 </p><p>　　思想政治工作是體現(xiàn)黨的思想政治和群眾路線的重要途徑，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，貫徹落實(shí)黨的方針政策，是科學(xué)處理和解決企業(yè)內(nèi)部矛盾、提升企業(yè)員工素質(zhì)和覺悟、協(xié)調(diào)各方利益的有效措施，同時(shí)對(duì)于對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和市場競爭力具有積極的意義。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治建設(shè)中存在的一些問題，需要對(duì)其加以分析，并采取有針對(duì)性的措施，才能更好

3、地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 </p><p>　　一、思想政治工作概述 </p><p>　　思想政治工作是一項(xiàng)以人為主要對(duì)象，對(duì)人的思想、覺悟、政治立場和觀點(diǎn)加以提高的科學(xué)，也是一門綜合心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)以及馬克思主義建黨學(xué)說的應(yīng)用性科學(xué)。黨的工作中較為重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是思想政治工作，通過思想政治建設(shè)，能夠有效實(shí)現(xiàn)、穩(wěn)固黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，同時(shí)，思想政治工作也是保障經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)

4、行和其他各項(xiàng)工作順利開展的有效保障。思想政治工作是一項(xiàng)維護(hù)階級(jí)利益和鞏固階級(jí)統(tǒng)治的必要工具。思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作是服務(wù)和保障的關(guān)系，思想政治工作為經(jīng)濟(jì)工作提供必要的服務(wù)，保障經(jīng)濟(jì)工作或其他各項(xiàng)工作能夠沿著社會(huì)主義方向前進(jìn)和發(fā)展。 </p><p>　　二、當(dāng)前企業(yè)思想政治建設(shè)中存在問題 </p><p>　　在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新時(shí)期，我國的企業(yè)思想政治工作取得了較大的進(jìn)步，

5、在其中仍然存在許多問題需要解決。以下是具體問題： </p><p>　　1.企業(yè)對(duì)加強(qiáng)內(nèi)部思想政治工作缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí) </p><p>　　目前我國許多企業(yè)對(duì)于加強(qiáng)內(nèi)部思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要性，而忽視企業(yè)思想政治的建設(shè)，一些企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)設(shè)置黨組織沒有實(shí)際作用，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用不大，只強(qiáng)調(diào)物質(zhì)方面的利益。第二，企業(yè)管理人員缺乏可

6、持續(xù)發(fā)展理念，不能科學(xué)認(rèn)識(shí)當(dāng)前企業(yè)所面臨的競爭形勢，把握不準(zhǔn)企業(yè)競爭重點(diǎn)，缺乏對(duì)文化競爭的正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)的競爭力降低，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 </p><p>　　2.對(duì)思想政治工作的執(zhí)行力度不夠 </p><p>　　一些企業(yè)雖然在表面上遵循相關(guān)的政策方針，宣揚(yáng)思想政治內(nèi)容，思想政治建設(shè)過于形式化，無法真正發(fā)揮思想政治工作的作用。由于部分企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，沒有科學(xué)有效的管

7、理措施，企業(yè)對(duì)員工的思想與生活缺乏足夠的關(guān)注，導(dǎo)致員工出現(xiàn)問題后得不到及時(shí)的解決，許多思想政治工作的研究成果，不能及時(shí)轉(zhuǎn)化為對(duì)工作時(shí)間的支持，企業(yè)的相關(guān)思想政治制度形同虛設(shè)，不能充分發(fā)揮出其實(shí)際價(jià)值。 </p><p>　　3.企業(yè)內(nèi)部思想政治組織機(jī)構(gòu)和管理人員匱乏 </p><p>　　企業(yè)內(nèi)部的黨團(tuán)組織建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的有效保障。但在當(dāng)前許多企業(yè)之中，黨團(tuán)組織的設(shè)置較少，一

8、些黨團(tuán)組織形同虛設(shè)，根本不能發(fā)揮思想政治工作的作用。由于企業(yè)不夠重視思想政治工作的重要性，且企業(yè)內(nèi)部組織的設(shè)置很大部分與企業(yè)管理層的喜好或偏向有關(guān)，黨團(tuán)組織的設(shè)置也受企業(yè)管理層自身利益的影響，這些因素都會(huì)導(dǎo)致思想政治組織機(jī)構(gòu)的缺失。同時(shí)，由于企業(yè)缺乏對(duì)相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，直接導(dǎo)致其在人員配置上嚴(yán)重缺乏，專業(yè)管理人員過少或管理人員素質(zhì)不高等現(xiàn)象嚴(yán)重，影響了思想政治工作的有效開展。 </p><p>　　三、強(qiáng)化企業(yè)

9、思想政治建設(shè)的策略 </p><p>　　1.加強(qiáng)對(duì)思想政治工作干部隊(duì)伍的建設(shè) </p><p>　　企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)的水平與質(zhì)量，主要受思想政治工作干部的素質(zhì)和能力的影響，思想政治工作干部隊(duì)伍的建設(shè)需從以下幾個(gè)方面做起：第一，做好思想政治工作干部的選拔工作，以思想政治堅(jiān)定且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)歷的干部作為主要選拔對(duì)象。第二，不斷加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，定期開展相關(guān)講座，讓干部通過

10、深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)政治理論知識(shí)，武裝和提升自己，使其在具備較高政治素質(zhì)的前提下，更好地開展各項(xiàng)思想政治工作。 </p><p>　　2.強(qiáng)化與員工之間的思想溝通 </p><p>　　企業(yè)要針對(duì)內(nèi)部思想政治工作特征，創(chuàng)新與員工之間溝通渠道，建立與員工之間的平行交流方式。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)置能夠?yàn)閱T工提供信息溝通和交流的平臺(tái)，如員工論壇，加強(qiáng)思想政治干部與員工之間的交流，使其能夠?qū)崿F(xiàn)直接對(duì)話。企

11、業(yè)管理人員要深入基層，積極了解員工的真實(shí)想法和思想政治狀況，對(duì)其中存在的思想問題及時(shí)加以解決，從消除不利于企業(yè)發(fā)展的各類因素。政工干部在做員工的思想工作時(shí)，要對(duì)員工講清道理，使其理解思想政治工作的重要性，從而發(fā)揮思想政治工作的作用。 </p><p>　　3.有效結(jié)合思想政治工作和企業(yè)文化 </p><p>　　將思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，從而提升企業(yè)的軟實(shí)力，

12、使其能夠滿足企業(yè)員工的精神文化需求。企業(yè)內(nèi)部黨團(tuán)組織要對(duì)企業(yè)文化理念加以宣揚(yáng)，使員工在思想上形成以客戶為中心和以市場為導(dǎo)向的企業(yè)文化理念。同時(shí)，企業(yè)管理層還應(yīng)開展各項(xiàng)黨務(wù)公開活動(dòng)，并提升思想政治管理制度的執(zhí)行透明度，將企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門、各類人才有效凝聚在一起，為企業(yè)的長久發(fā)展提供人力支持。最后，企業(yè)還需根據(jù)相關(guān)制度規(guī)范對(duì)企業(yè)各部門和各員工的行為加以監(jiān)督，積極組織相關(guān)文化活動(dòng)，使企業(yè)與員工之間形成更為穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而推動(dòng)企業(yè)的科

13、學(xué)、可持續(xù)發(fā)展。 </p><p><b>　　四、結(jié)束語 </b></p><p>　　在當(dāng)前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和改革開放不斷深入的形勢背景下，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多深刻的變化，企業(yè)要想在這種形勢之下獲取新的市場機(jī)遇和更大的經(jīng)濟(jì)效益，就需要從思想政治工作入手，積極研究思想政治工作的熱點(diǎn)和具體規(guī)律，積累思想政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，探索新的發(fā)展途徑和方法，與時(shí)代發(fā)展向

14、適應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]侯曜禹.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].農(nóng)業(yè)部管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（01） </p><p>　　[2]王祥.淺議新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的難題及思路[J].China’s Foreign Trade，20