提高外企中應(yīng)屆畢業(yè)生入職心理適應(yīng)水平的行動(dòng)研究.pdf

1、南京師范大學(xué)碩士學(xué)位論文提高外企中應(yīng)屆畢業(yè)生入職心理適應(yīng)水平的行動(dòng)研究姓名：高雪申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師：趙凱20080520摘要本研究主要通過采用行動(dòng)研究的研究方法，并結(jié)合量化和訪談的研究方法，探索在外資企業(yè)中提高應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職心理適應(yīng)水平的途徑。研究者以某兩位大型歐美企業(yè)中的研究對(duì)象為個(gè)案，在現(xiàn)實(shí)情景中實(shí)踐了一系列干預(yù)措施，并最終獲得積極成效。研究者通過測量和訪談的研究方法發(fā)現(xiàn)：1部分應(yīng)屆畢業(yè)生在入職初期(1—

2、6個(gè)月)存在一定程度的工作適應(yīng)不良：2導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生入職心理適應(yīng)水平較低的因素包括工作勝任力不足、人際關(guān)系緊張、工作壓力過大等?！芯空咄ㄟ^對(duì)于兩名研究對(duì)象實(shí)施干預(yù)，發(fā)現(xiàn)：1企業(yè)可以通過一定的措施改善應(yīng)屆畢業(yè)生入職心理適應(yīng)不良的現(xiàn)狀；2新員工導(dǎo)師制度的有效實(shí)施對(duì)于工作勝任力不足、工作缺乏指引的新員工會(huì)產(chǎn)生顯著的積極影響；3企業(yè)通過一些措施改善新員工團(tuán)隊(duì)融入的不良現(xiàn)狀將顯著提高新員工的工作業(yè)績和團(tuán)隊(duì)合作水平；4企業(yè)通過關(guān)注新員工工作壓力的