匯率波動與勞動力要素成本變動內(nèi)在關(guān)聯(lián)關(guān)系研究.pdf

1、自人民幣匯率制度改革以來，人民幣持續(xù)升值，但我國的巨額貿(mào)易順差并未隨著人民幣的升值而有所改觀，反而呈現(xiàn)愈演愈烈的態(tài)勢，這種結(jié)果直接背離了匯改的初衷，并引發(fā)了一系列問題。同時，自改革開放以來，我國的勞動生產(chǎn)率水平和工資水平已經(jīng)有了很大的變化，這種變化不僅僅體現(xiàn)在總體的量上，在內(nèi)部各個部門間也有著很大的差異。我們不禁要問這種變化(或差異)是否對匯率造成了影響?匯率是否又對前者有著反作用? 鑒于上述原因，本文主要圍繞著對兩個問題的回答

2、展開研究：第一個問題是現(xiàn)實中本國與特定目標(biāo)國的某些部門中所存在的勞動生產(chǎn)率和工資水平的差異是否對兩國的雙邊匯率產(chǎn)生影響?如存在，又是怎樣的機制?第二個問題是一國的勞動生產(chǎn)率和工資的總體狀況與該國匯率之間是否存在互動關(guān)系?如何互動?同時，第二個問題還包含著勞動生產(chǎn)率與工資要素的變化將引起匯率怎樣的變化?匯率波動對前兩者如何反作用? 針對第一個問題，本文從“巴拉薩-薩繆爾森效應(yīng)”理論入手，探討國家間、部門間存在的勞動力差異對匯率的影

3、響機制，揭示了本國可貿(mào)易部門勞動生產(chǎn)率提高會導(dǎo)致實際匯率升值，而本國可貿(mào)易部門工資水平的提高將導(dǎo)致實際匯率貶值的規(guī)律。在結(jié)合“巴拉薩-薩繆爾森效應(yīng)”理論對中國的現(xiàn)實進行論證后，對原理論進行修正，取消了原理論中工資均等化的假設(shè)，突出了部門間工資水平差異對實際匯率的影響。修正后的理論與實證檢驗均表明本國可貿(mào)易部門工資水平的提高將導(dǎo)致實際匯率貶值，而非貿(mào)易部門的情況則恰好相反。如此的結(jié)論也提示我們或可通過大幅提高我國的可貿(mào)易部門工資水平的方式

4、來減輕人民幣目前所面臨的升值壓力。 對于第二個問題，本文跳出了傳統(tǒng)模型的限制，采用計量經(jīng)濟學(xué)中時間序列分析的方法，對人民幣實際有效匯率、中國國內(nèi)平均工資增長率、中國國內(nèi)勞動生產(chǎn)率、中國國內(nèi)通貨膨脹率等變量建立VAR模型進行分析。通過脈沖響應(yīng)函數(shù)、方差分解等多種計量方法的分析得到了若干結(jié)論，其中包括：我國勞動生產(chǎn)率的提高和工資增長的變化對人民幣匯率的影響確實存在，但并非決定性因素；我國的工資增長更多的是受前期增長效果的影響，而長期