北京農(nóng)村衛(wèi)生人力資源開發(fā)研究.pdf

1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度在推進我國農(nóng)村醫(yī)療改革方面取得了巨大成就，主要反映在合理的資源配置上。從人、財、物、信息四大類資源進行分析，本文認(rèn)為農(nóng)村衛(wèi)生人力現(xiàn)狀與農(nóng)村衛(wèi)生需求的矛盾突出，農(nóng)村衛(wèi)生人力開發(fā)是促進農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展的關(guān)鍵。 北京是衛(wèi)生人力資源集中的大城市，但是農(nóng)村衛(wèi)生人力同樣存在數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀。本論文在人力資源開發(fā)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合新農(nóng)合的發(fā)展、國家相關(guān)政策支持及農(nóng)村衛(wèi)生財政投入增加的機遇，對北京農(nóng)村衛(wèi)生人力現(xiàn)狀進行分

2、析。本文重點考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級的人力現(xiàn)狀，對衛(wèi)生人力供給和需求及衛(wèi)生人員培養(yǎng)現(xiàn)狀進行關(guān)聯(lián)性分析，從人才吸引和人才培養(yǎng)兩方面研究北京農(nóng)村衛(wèi)衛(wèi)生機構(gòu)生人力開發(fā)問題。 本論文運用SWOT分析方法考察北京農(nóng)村衛(wèi)生人力開發(fā)問題，針對現(xiàn)狀運用激勵理論進行對策研究。人才吸引研究采用問卷調(diào)查的方式對北京醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)取向進行調(diào)查，提出以醫(yī)學(xué)本科生為重點的定期服務(wù)北京農(nóng)村的人才吸引的可行性對策。人才培養(yǎng)研究運用比較分析的方法，借鑒國外全科醫(yī)學(xué)教育