代際效應下工作搜尋對大學生初始工資的影響研究.pdf

1、隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的日趨嚴竣，高校畢業(yè)生就業(yè)公平問題也日益突出，大學生的公平就業(yè)問題已經(jīng)成為社會各界關注的焦點之一。在勞動力市場和資本市場還不完善的前提下，代際效應極大程度的影響著就業(yè)公平的實現(xiàn)，本文針對大學生就業(yè)的初始工資，應用帶有家庭教育背景、人力資本和工作搜尋的回歸方程，估計在代際效應下工作搜尋行為對于大學生初始工資的影響。 本文把代際效應的影響分為直接作用和間接作用，并提出了三個假設，第一個假設是對于中國大學畢業(yè)生獲

2、得的初始工資中，存在著較為明顯的代際效應。第二個假設是對大學生初始工資的影響程度來看，代際效應通過人力資本投資和工作搜尋傳遞的間接作用比代際效應的直接作用要大。第三個假設是隨著市場化水平的提高和勞動力市場的興起，在代際效應的間接作用中，代際效應通過工作搜尋體現(xiàn)的作用更為顯著。 對于代際效應對于初始工資的影響研究分為三個階段，第一個階段是用包含父母的文化程度和父親的工作性質(zhì)的兩個指標對大學生的初始工資進行回歸，來驗證關于代際效應直

3、接作用的第一個假設；第二個階段是在資本市場和勞動力市場不完善的前提下，運用兩代人的預算函數(shù)聯(lián)立方程組和工作搜尋理論，采用單因素和多因素相結合的回歸方法，結合家庭背景因素，考察人力資本和工作搜尋因素對大學生初始工資的影響，結果證明代際效應的間接作用要大于直接作用，從而得到了對第二個假設的證明；第三個階段是把家庭背景因素作為一個工具變量，考察了代際效應對于大學生工作搜尋的影響，并通過添加不同變量的回歸方程組，比較人力資本因素和工作搜尋因素對