影響企業(yè)自主創(chuàng)新的主要因素實(shí)證研究——基于浙江省企業(yè)(135個(gè)有效樣本).pdf

1、自主創(chuàng)新已成為中國未來發(fā)展的一個(gè)重要戰(zhàn)略方針，是國家競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。企業(yè)是自主創(chuàng)新的主體，在建設(shè)創(chuàng)新型國家的過程中肩負(fù)著重要的使命。自主創(chuàng)新已成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界的一大研究熱點(diǎn)，但企業(yè)自主創(chuàng)新影響因素方面的研究現(xiàn)狀是宏觀思辨較多，微觀實(shí)證分析較少。
　　 本研究從創(chuàng)新理論的回顧開始，在分析自主創(chuàng)新內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)地調(diào)研所獲得的信息，提出：自主創(chuàng)新是創(chuàng)新主體(指企業(yè))控制下生產(chǎn)函數(shù)的改變。通過文獻(xiàn)研究，我們歸納整理出企業(yè)自主創(chuàng)新的

2、外部影響因素指標(biāo)體系、內(nèi)部影響因素指標(biāo)體系和自主創(chuàng)新績效指標(biāo)體系，并提出本研究的假設(shè)模型。本文的重點(diǎn)是通過實(shí)證研究分析企業(yè)自主創(chuàng)新的主要影響因素，為企業(yè)和政府兩個(gè)層面提出決策依據(jù)。我們對(duì)浙江省的部分企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，收集到135個(gè)有效樣本，運(yùn)用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析的方法分別對(duì)外部影響因素指標(biāo)體系、內(nèi)部影響因素指標(biāo)體系和自主創(chuàng)新績效指標(biāo)體系進(jìn)行分析；此外，還運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析對(duì)提出的假設(shè)模型進(jìn)行驗(yàn)證和分析，根據(jù)研究結(jié)論分別

3、從政府和企業(yè)兩個(gè)層面提出了對(duì)策建議。本研究的主要結(jié)論有：
　　 (1)探索性因子分析的結(jié)果顯示外部影響因素指標(biāo)體系、內(nèi)部影響因素指標(biāo)體系和自主創(chuàng)新績效指標(biāo)體系與我們的理論模型預(yù)期相符合；驗(yàn)證性因子分析結(jié)果進(jìn)一步說明了我們理論模型的合理性。
　　 (2)由外部影響因素與自主創(chuàng)新績效之間的相關(guān)分析、回歸分析的結(jié)果可以看出，政府政策、政府行為、技術(shù)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和市場(chǎng)環(huán)境這5大因子都與自主創(chuàng)新績效具有很強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系?；诮Y(jié)構(gòu)

4、方程模型的二階因子探索，進(jìn)一步驗(yàn)證了政府作用和非政府作用與自主創(chuàng)新績效之間的正相關(guān)關(guān)系。
　　 (3)由內(nèi)部影響因素與自主創(chuàng)新績效之間的相關(guān)分析、回歸分析的結(jié)果可以看出，管理水平、企業(yè)文化、營銷資源、人力資源、財(cái)力資源和信息資源這6大因子都與自主創(chuàng)新績效具有很強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。基于結(jié)構(gòu)方程模型的二階因子探索，我們發(fā)現(xiàn)“軟件”因素(管理水平和企業(yè)文化)通過影響“硬件”因素(營銷資源、人力資源、財(cái)力資源和信息資源)建設(shè)，最終影響自主創(chuàng)