談提升事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新舉措

1、<p>　　談提升事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新舉措</p><p>　　摘要：思想政治工作一直是黨建工作的核心內(nèi)容之一。多年來，我黨對思想政治工作進行了不間斷的探索，在事業(yè)單位思想政治工作方面已積累了豐富的經(jīng)驗。隨著改革開放的不斷深入，事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題，做好事業(yè)單位的思想政治工作也需要新的方法和舉措，以開創(chuàng)思想政治工作的新局面。 </p><p>　　關(guān)

2、鍵詞：事業(yè)單位思想政治工作提升 </p><p>　　中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號： </p><p>　　1 當前事業(yè)單位思想政治工作的特點 </p><p>　　事業(yè)單位的思想政治工作，在服務(wù)大局中前進，在繼承創(chuàng)新中提高，呈現(xiàn)出鮮明的時代特色。當前，隨著人們思想觀念和價值取向的變化，事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)出這樣幾個新特點: </p

3、><p>　　1.1人們“自我意識”增強，社會價值觀趨向個人利益至上。人們追逐個人利益的心態(tài)越來越復(fù)雜，利益訴求越來越廣泛。工作講條件、要回報的多了，盡義務(wù)、作奉獻的少了。 </p><p>　　1.2社會思想多元化特征明顯，人們的思想日趨多元。 </p><p>　　1.3人們心理壓力日漸增大，心理承受能力降低。隨著生活節(jié)奏加快，各方面的競爭日趨激烈，人們的思想壓力普

4、遍增大?，F(xiàn)實中，來自生活、工作、學習、婚姻、家庭等方方面面的壓力，使許多的人出現(xiàn)心理困擾。 </p><p>　　1.4人們文化素質(zhì)普遍提高，認知能力不斷增強。近年來，隨著我國教育事業(yè)的大發(fā)展和信息化的普及，事業(yè)單位人員的文化素質(zhì)有了很大的提高。隨著人們眼界的擴大，人需要的內(nèi)容、范圍隨之擴大，需要的層次也隨之提高。與之相應(yīng)，人的敏銳性有了明顯提高，這無疑會加大思想政治工作的難度 </p><p

5、>　　2新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題 </p><p>　　隨著事業(yè)單位黨的建設(shè)不斷加強，事業(yè)單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現(xiàn)出積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢。但也面臨一些問題。具體表現(xiàn)為： </p><p>　　2.1“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”

6、的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進程，具體表現(xiàn)為“三個不夠”：其一是創(chuàng)新不夠。其二是人文關(guān)懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。 </p><p>　　2.2邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠作用，一

7、手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應(yīng)該引起我們的足夠重視。 </p><p>　　2.3應(yīng)景式現(xiàn)象。搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不

8、滿心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。 </p><p>　　2.4缺乏激勵機制?！案啥喔缮僖粋€樣，干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，在計劃經(jīng)濟時代機關(guān)事業(yè)單位普遍存在著，改革開放以來中國政府從各方面都在改變

9、這種局面，究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此，建立一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機制是必需的。通過激發(fā)誘導(dǎo)，盡量發(fā)掘人的潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核各級干部，合理安排他們的職位和崗位，輔之以必要的物質(zhì)上或精神上的獎罰來實現(xiàn)新形勢下的勤政、廉政、高效目標。 </p><p>　　3新形勢下如何做好思想政治工作 </p><

10、p>　　思想政治工作者面對不斷變化的新形勢,既要繼承思想政治工作好的傳統(tǒng),又要不斷創(chuàng)新,使之更好地為單位的經(jīng)濟效益服務(wù)。具體說應(yīng)從以下幾個方面進行: </p><p>　　3.1正確認識基層事業(yè)單位思想政治工作的作用。站在講政治的高度,充分認識基層事業(yè)單位思想政治工作的重要性、艱巨性和迫切性,并在思想上引起高度重視,充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用。基層事業(yè)單位的黨支部要加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo),加大資金投入

11、,杜絕裁減政工人員以及減少經(jīng)費等現(xiàn)象;要重視政工人才的培養(yǎng),把一批政治堅定、作風過硬、政績突出、群眾公認的年輕干部提拔到政工領(lǐng)導(dǎo)崗位。 </p><p>　　3.2以人為本,“尊重人、關(guān)心人、理解人”。做思想政治工作的同志,要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況,了解職工的思想動態(tài),研究職工的思想、心理、情緒,科學進行思想變化的因素分析,針對不同情況和特點,采取不同形式進行教育和做工作,要把思想

12、政治工作與本單位實際、改革和管理實際、職工的思想實際等方面有機地結(jié)合起來。要充分調(diào)動廣大職工的積級性,就得關(guān)心、理解職工,既講道理,又辦實事,傾聽群眾呼聲,了解群眾情緒關(guān)心群眾生活。 </p><p>　　3.3正面疏導(dǎo),典型感化。思想政治工作不能一廂情愿地認為就應(yīng)該我講你聽、我說你服、我打你通而是要讓職工喜聞樂見,自愿積極參與。對職工的思想認識問題不能采用強制壓服的辦法,要細心觀察,采用不同方法,就一般來說:老

13、同志在沉默不語的時候,技術(shù)人員在情緒不高的時候,青年職工在不說不笑不高興的時候,這正是需要做好思想工作的時候。要善于抓住工作、生活中出色的典型進行宣傳,通過他們來感化職工,鼓舞士氣,引導(dǎo)方向,使大家學有榜樣,趕有目標,形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。 </p><p>　　3.4與時俱進,不斷創(chuàng)新。緊密結(jié)合單位最新發(fā)展和深化改革的實際,結(jié)合職工對物質(zhì)文化生活的新需求,不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容,做到虛

14、實相結(jié)合、傳統(tǒng)和創(chuàng)新相結(jié)合、言教和身教相結(jié)合、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,充分利用多媒體電腦、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)手段,加大思想政治工作的科學含量。 </p><p>　　3.5提高自身素質(zhì)、樹立良好的政工干部形象。思想政治工作者要提高自己的整體素質(zhì),其中知識面、個人本領(lǐng)、個人品格這三大要素,對于政工干部都至關(guān)重要。同時,、以身作則,樹好形象,思想政治工作者只有不做“語言的巨人、行動的矮子”,才能避免“臺上他說

15、別人,臺下別人說他”的尷尬場面,如果言行相悖,說一套,做一套,職工不但不會買賬,反而會產(chǎn)生逆反心理。言教和身教相結(jié)合,以身作則,吃苦在前、享受在后,帶頭實踐自己提倡的道德標準和價值觀念,這是思想政治工作者的本色。 </p><p><b>　　參考文獻: </b></p><p>　　[1]楊根榮,.新形勢下做好事業(yè)單位思想政治工作刻不容緩[J].改革與開放, 200