國企思想宣傳工作新思路探討

1、<p>　　國企思想宣傳工作新思路探討</p><p>　　我國國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，主要由國家控股或國有大中型企業(yè)參股。在國有企業(yè)的發(fā)展、改革過程中，管理者一直十分重視思想宣傳工作，以構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境。在新的歷史時(shí)期，國有企業(yè)為適應(yīng)市場競爭需要進(jìn)行相應(yīng)體制改革，做好思想宣傳工作顯得尤為重要。本文介紹了我國國有企業(yè)思想宣傳工作中存在的問題，探討國有企業(yè)思想宣傳工作的新思路，以此更好地促進(jìn)國

2、有企業(yè)發(fā)展。 </p><p>　　我國是人民民主專政的社會主義國家，國家的社會主義地位主要通過公有制的主體地位來體現(xiàn)。公有經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主體，而其中的國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，主要由國家控股和國有大中型企業(yè)參股，在我國實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的過程中發(fā)揮著重要作用。國家主席習(xí)近平明確指出：“國有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。新中國成立以來特別是改

3、革開放30年來國有企業(yè)發(fā)展的歷程表明，黨建工作始終是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征”。在黨的建設(shè)和改革實(shí)踐中，思想政治工作始終是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。在企業(yè)成長和發(fā)展的過程中，思想宣傳工作發(fā)揮了重要作用。從國有企業(yè)的實(shí)踐來看，在思想宣傳工作的運(yùn)用和貫徹過程中，有些企業(yè)忽視了思想政治工作的，將思想宣傳工作擺在可有可無的尷尬位置。在新

4、的歷史時(shí)期，發(fā)揮好思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的“生命線”作用，賦予思想宣傳工作新的活力和生命力，成為國有企業(yè)的重要任務(wù)。 </p><p>　　一、國有企業(yè)思想宣傳工作中存在的問題 </p><p>　　第一，企業(yè)發(fā)展中忽視了思想宣傳工作。 </p><p>　　在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，國有企業(yè)在發(fā)展過程中大多忽視了思想宣傳工作。從表面來看，國有企業(yè)制訂了正確的思想

5、政治方針，建立了完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)了一批思想政治工作者，但有些企業(yè)的思想政治工作只是一個(gè)擺設(shè)，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。對于企業(yè)管理者而言，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)工作的核心，可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)管理者只注重生產(chǎn)建設(shè)，忽視了員工的思想政治建設(shè)。在成立思想政治部門時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層大多會優(yōu)先考慮資歷比較老的員工，而很少考慮他們能否勝任思想宣傳工作。一些企業(yè)在招聘年輕人到思想政治部門工作時(shí)，大多關(guān)注這些人的文筆，缺少對他們思想政治

6、的考察，這樣很難建立一支良好的思想宣傳工作隊(duì)伍。 </p><p>　　第二，思想宣傳工作的目標(biāo)復(fù)雜化。 </p><p>　　在過去經(jīng)濟(jì)和信息不是很發(fā)達(dá)的時(shí)期，大多數(shù)職工的經(jīng)濟(jì)利益比較單純，企業(yè)的思想宣傳工作目標(biāo)主要是針對企業(yè)職工，引導(dǎo)企業(yè)員工遵守社會主義道德。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，企業(yè)內(nèi)部也面臨各種制度改革，思想宣傳工作的目標(biāo)趨向復(fù)雜化。國有企業(yè)的思想政治

7、宣傳對象的范圍逐漸變廣，文化層次逐漸變高，員工更愿意接受新事物、新思想，獲取信息的能力也更強(qiáng)。因此，在做思想宣傳工作時(shí)，若固守原有的標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致政治工作和信息處理、利益協(xié)調(diào)間發(fā)生沖突。同時(shí)很多國有企業(yè)為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，會招聘大量編制外員工，這些非編制員工也是國有企業(yè)思想宣傳工作的對象，企業(yè)應(yīng)協(xié)調(diào)正式員工和臨時(shí)員工的關(guān)系，做好思想宣傳工作。 </p><p>　　第三，思想宣傳工作方式方法不當(dāng)。 </p&

8、gt;<p>　　在國有企業(yè)發(fā)展過程中，管理者在思想宣傳工作中采用了多種方式，增加了思想政治工作的活力。但現(xiàn)有的宣傳方法可以歸結(jié)為兩種，即教育和管理。教育的方式中直接主觀的教育較多，這種直接的方式容易使思想宣傳工作變成單向模式，長久下去被教育者會產(chǎn)生反抗情緒，使思想宣傳工作處于疲軟狀態(tài)。在市場經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)下，企業(yè)可以通過市場信息調(diào)整自己的經(jīng)濟(jì)行為，企業(yè)員工也可以接受到多渠道、多媒體的信息。思想政治工作者要做好宣傳工作，應(yīng)該及

9、時(shí)掌握豐富的信息，宣傳內(nèi)容要貼近廣大員工思想實(shí)際，以盡可能發(fā)揮其最優(yōu)功能。 </p><p>　　第四，企業(yè)員工心理落差增大。 </p><p>　　我國長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，為勞動(dòng)者成為生產(chǎn)資料的主人奠定了基礎(chǔ)。但由于種種原因，企業(yè)職工無法真正履行自己應(yīng)有的權(quán)利，也無法決定自己的領(lǐng)導(dǎo)者。國有企業(yè)一般都有明確的行政級別，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由國有資產(chǎn)管理部門和相應(yīng)的黨委組織部門直接任命，普通員工并沒有

10、推舉的權(quán)利，很難表達(dá)自己的心聲。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)大多追求經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)的利益和員工的利益直接掛鉤。如果企業(yè)經(jīng)營管理得當(dāng)，企業(yè)獲得的收益高，企業(yè)職工的福利待遇就相對更好，但企業(yè)的大部分利潤都分給了企業(yè)高層，普通職工得到的微乎其微，無形中增大了員工的心理落差。 </p><p>　　二、國有企業(yè)思想宣傳工作新思路 </p><p>　　第一，思想宣傳工作要提供理論支持。 </p&g

11、t;<p>　　理論是科學(xué)思想的結(jié)晶。在社會主義發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國有企業(yè)在適應(yīng)激烈市場競爭的過程中，推行思想宣傳工作要有理論做支撐。首先企業(yè)思想宣傳工作人員應(yīng)該組織員工學(xué)習(xí)和理解鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)定不移地運(yùn)用鄧小平理論統(tǒng)一認(rèn)識，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐。鄧小平理論通俗易懂、博大精深，具有很好的實(shí)踐性，是企業(yè)員工解放思想、堅(jiān)定信心、推進(jìn)企業(yè)改革進(jìn)程的思想基礎(chǔ)。同時(shí)引導(dǎo)廣大員工認(rèn)真、深入理解“三個(gè)代表”重要思想，

12、積極引導(dǎo)和推動(dòng)思想解放和觀念創(chuàng)新。每個(gè)人都能在社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，而個(gè)人價(jià)值和社會價(jià)值、企業(yè)價(jià)值是一致的，平時(shí)要多宣傳正確的“個(gè)人價(jià)值觀”，引導(dǎo)員工明確自己的個(gè)人價(jià)值。 </p><p>　　加大市場競爭觀念的宣傳力度，鼓勵(lì)公平競爭，優(yōu)勝劣汰。企業(yè)也應(yīng)該制定公平、公正的競爭環(huán)境，保證競爭的健康和公正。掃除員工不思進(jìn)取的思想，建立能者居之、收入能增能減的機(jī)制。并加強(qiáng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)和法律法規(guī)等方

13、面的理論知識宣傳教育。及時(shí)做好新理論的宣傳工作，多組織關(guān)于國際通行設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)等知識的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和培養(yǎng)企業(yè)職工的自覺性和主動(dòng)性。 </p><p>　　第二，思想宣傳工作中增加宣傳渠道。 </p><p>　　做好企業(yè)內(nèi)外思想宣傳工作，有助于凝聚人心、營造良好的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在新的歷史時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該改變原有的經(jīng)營理念，在提高員工素質(zhì)和樹立企業(yè)品牌上多下功夫，多渠道、多途

14、徑地進(jìn)行思想宣傳，提高思想宣傳工作的效果?，F(xiàn)在已經(jīng)步入信息社會，傳媒方式多種多樣，大大拓寬了人們接受信息的渠道。企業(yè)應(yīng)該充分利用各種現(xiàn)代媒體，適應(yīng)和掌握各種媒體的特點(diǎn)，利用多種媒體及時(shí)準(zhǔn)確地將自己的思想傳達(dá)給受眾。例如可以利用報(bào)刊、雜志、電臺、電視臺等傳統(tǒng)領(lǐng)域做思想宣傳工作，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，做好網(wǎng)上宣傳工作；既要利用報(bào)道先進(jìn)事跡、寫宣傳報(bào)告等方式，也可以開拓在影視劇中和在故事講述中宣傳等新的宣傳形式。 </p>

15、<p>　　第三，思想宣傳工作應(yīng)貼近企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。 </p><p>　　企業(yè)的改革和發(fā)展是一個(gè)階段性的過程，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，思想宣傳工作的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該有所不同。在企業(yè)進(jìn)行一項(xiàng)制度改革前，思想宣傳工作者應(yīng)該提前了解員工的思想狀況，了解員工的需求與建議，取得員工的支持，消除他們的思想障礙，排除改革的阻力。在改革發(fā)展進(jìn)程中，多了解員工的關(guān)注的疑點(diǎn)和難點(diǎn)，及時(shí)做好教育和解釋工作，調(diào)動(dòng)員工的積極性。同時(shí)

16、宣傳和推廣企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和典型人物，起到激勵(lì)作用。針對思想宣傳中員工碰到的思想問題和實(shí)際問題，應(yīng)采取有效措施及時(shí)解決，保證思想宣傳工作落實(shí)到位。 </p><p><b>　　三、結(jié)語 </b></p><p>　　而思想宣傳工作是國有企業(yè)的重要內(nèi)容，在我國國有企業(yè)改革、改制中，思想宣傳工作發(fā)揮的作用日益顯著。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，國有企業(yè)在軟環(huán)境建設(shè)中，除了關(guān)注企業(yè)文化