西安市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)管理研究.pdf

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在國(guó)際上已經(jīng)有160多個(gè)國(guó)家建立，各個(gè)國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)擁有不同的覆蓋范圍、保障水平和基金模式，究其根源分為兩類(lèi)：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個(gè)人繳納保險(xiǎn)金掛鉤或者不相關(guān)，也就是說(shuō)有些國(guó)家提倡多繳多得、少繳少得、不繳不得；有些國(guó)家提倡全民普惠、人人有份、共享福利。這兩類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度各有利弊，但事實(shí)上都存在很大缺陷。所以現(xiàn)在大部分國(guó)家、包括我國(guó)在內(nèi)都實(shí)行混合型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中既有參保人的繳費(fèi)部分也有政府補(bǔ)貼部分。
　

2、　西安市事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度改革是根據(jù)國(guó)家關(guān)于逐步建立和完善社會(huì)保障體制的政策方向，由人事部將西安市列為全國(guó)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)改革試點(diǎn)城市展開(kāi)的。自實(shí)施以來(lái)，西安市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，在實(shí)際管理中能夠較為科學(xué)的借鑒國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)；能夠較為準(zhǔn)確的把握本市具體情況有的放矢；能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)動(dòng)態(tài)地調(diào)整微觀(guān)方案，體現(xiàn)出較高的管理水準(zhǔn)。當(dāng)然，在各種宏觀(guān)與微觀(guān)因素影響下，西安市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)也存在一些問(wèn)題，這正是我們所要探究的事物。

3、>　　養(yǎng)老保險(xiǎn)本身存在著“規(guī)模效應(yīng)”，基金規(guī)模越大越能起到互助互濟(jì)的作用，而起步晚、水平低、范圍窄是我們從一開(kāi)始就出現(xiàn)的不足，客觀(guān)環(huán)境限制了我們不可能立刻達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家、國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。如何實(shí)事求是的分析西安市的實(shí)際狀況、靈活運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)理論解決這些困難，最大限度的發(fā)揮出管理科學(xué)在養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域的巨大作用?這是本文關(guān)注的焦點(diǎn)。我們先對(duì)西安市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀予以具體描述，通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)擺出成果與問(wèn)題并尋找其根源，接著對(duì)比內(nèi)部因

4、素與外部影響進(jìn)行定量與定性的分析研究，將西安市事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年來(lái)的數(shù)據(jù)資料做為有力的論據(jù)，推導(dǎo)出本文的觀(guān)點(diǎn)及思路，并由此提出對(duì)西安市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)今后發(fā)展的設(shè)想與措施。
　　本文以國(guó)內(nèi)外公職人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)展為切入點(diǎn)，以西安市事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理為主要內(nèi)容，運(yùn)用歷史數(shù)據(jù)推理比較的方法，對(duì)西安市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)去進(jìn)行了剖析，對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，通過(guò)研究西安市在具體事務(wù)上的管理方法找出不足，提出解決問(wèn)題的方案，設(shè)計(jì)出事業(yè)單位養(yǎng)老保