新礦集團(tuán)高級(jí)人才管理信息系統(tǒng).pdf

1、本文以人力資源管理理論和系統(tǒng)工程理論為基礎(chǔ)，針對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)在人才管理中面臨的問題，根據(jù)煤炭企業(yè)高級(jí)人才管理的特點(diǎn)，建立了新礦集團(tuán)高級(jí)人才管理信息系統(tǒng)，為提高煤炭企業(yè)人才管理水平提供指導(dǎo)。
　　本文對(duì)新礦集團(tuán)高級(jí)人才的相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行了探討。首先，界定了煤炭企業(yè)高級(jí)人才的定義，研究了人才評(píng)價(jià)的相關(guān)理論和常用方法，并且針對(duì)煤炭企業(yè)的特點(diǎn)構(gòu)建了煤炭企業(yè)高級(jí)人才素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上采用模糊層次分析法建立了高級(jí)人才素質(zhì)評(píng)價(jià)模型；其次，

2、探討了績效考核的相關(guān)概念和方法，針對(duì)煤炭企業(yè)的特點(diǎn)構(gòu)建了煤炭企業(yè)高級(jí)人才績效考核指標(biāo)體系，并應(yīng)用模糊層次分析法建立了高級(jí)人才績效考核模型；然后，對(duì)新礦集團(tuán)高級(jí)人才的需求總量進(jìn)行了研究，選用GM(1,1)灰色預(yù)測法對(duì)其所需的高級(jí)人才數(shù)量進(jìn)行了預(yù)測；最后，綜合人才招聘、人才素質(zhì)評(píng)價(jià)和人才績效考核三方面的內(nèi)容，選用Visual Studio.NET2005為開發(fā)平臺(tái)，以Asp.NET技術(shù)建立了人才招聘網(wǎng)站，以Visual Basic.NET作