核心能力視角下的企業(yè)核心人力資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、最近20年以來，核心能力管理日益被管理理論界和工業(yè)界重視，成為當(dāng)今企業(yè)管理的熱點問題之一。本文以核心能力為研究視角，以核心人力資源優(yōu)化配置為主要立足點，對核心能力建設(shè)中如何進(jìn)行核心人力資源優(yōu)化配置展開詳細(xì)的論述。 論文采用理論研究與經(jīng)驗研究相結(jié)合，定性描述與定量描述相結(jié)合，分析方法與綜合方法相結(jié)合，局部描述與整體描述相結(jié)合的研究方法展開，在研究過程中，企業(yè)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理理論、人力資本理論、人力資源管理、組織行為學(xué)、層次分析法以

2、及模糊數(shù)學(xué)方法等理論或工具都有不同程度的應(yīng)用。 在對其他學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，本文首先對核心能力、核心人力資源、人力資源配置等幾個重要概念進(jìn)行界定；其次制定核心能力視角下的核心人力資源優(yōu)化配置的指導(dǎo)思想；再次，在分析目前人力資源配置現(xiàn)有模式及存在誤區(qū)的基礎(chǔ)上，本文給出核心人力資源優(yōu)化配置模型，選擇核心人力資源優(yōu)化配置模型中的工作分析、人力資源規(guī)劃、核心人力資源隊伍數(shù)據(jù)庫、人力資源測評、初任合理配置及動態(tài)優(yōu)化配置、目標(biāo)管理等重點環(huán)節(jié)進(jìn)