知識經(jīng)濟時代我國企業(yè)人才資源管理創(chuàng)新研究.pdf

1、人才是生產(chǎn)力諸要素中最重要的動因素，人才更是企業(yè)進步的源泉，是企業(yè)創(chuàng)新的主體。當今世界經(jīng)濟已從工業(yè)經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟時代，在知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在對人才的管理，企業(yè)競爭的優(yōu)勢在于對人才管理的不斷創(chuàng)新。人才資源是企業(yè)的第一資源，在企業(yè)的建設(shè)和管理中，經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展中，人才管理的重要性愈顯突出。在實際經(jīng)營管理中，我國許多企業(yè)還不能科學(xué)、合理地開發(fā)和使用人才，人才資源管理問題已成為制約我國企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。企業(yè)

2、只有科學(xué)地管理人才資源，有效地發(fā)揮人才優(yōu)勢，才能在競爭中立于不敗之地。 本文通過論述企業(yè)人才管理的相關(guān)內(nèi)容和理論基礎(chǔ)，分析我國企業(yè)人才管理狀況，探索關(guān)于我國企業(yè)人才資源管理的基本思路，從理論與實踐兩個層面系統(tǒng)地對知識經(jīng)濟時代我國企業(yè)人才資源管理創(chuàng)新進行較為全面的研究。本課題的研究內(nèi)容主要包括五個部分：第一部分是前言，著重分析問題的提出，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究的意義；第二部分主要對研究的對象和核心概念進行界定，為論題的深入分析奠定理