2017年最新嚴明紀律剖析材料

1、<p>　　2017年最新嚴明紀律剖析材料</p><p>　　政法干警核心價值觀教育實踐活動開展以來，司法局領導班子在帶頭認真學習的同時，緊密結合工作實際，嚴格對照“四個反差”、十二個“有沒有”等要求，并通過廣泛征求意見、個人反思、群眾座談等方式，查找工作中存在的突出問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向。同時，力求通過本次民主生活會進一步提高思想境界,改正缺點問題,以便更好地開展工作

2、。</p><p><b>　　一、存在的主要問題</b></p><p>　　1、對照“四個反差”存在的不足。主要是憂患意識不足與錯綜復雜的嚴峻形勢存在反差，體現(xiàn)在統(tǒng)籌發(fā)展的能力還不夠、思想解放程度不夠深等方面。一是在思想認識上，司法干警當中普遍存在憂患意識差，對錯綜復雜的嚴峻形勢估計不足的問題。二是在實際工作中，工作跟進的步伐還不快，有時候不能用科學的眼光和手段認

3、識問題、解決問題方面做得不夠好，滿足于完成任務，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。三是在思想觀念上，缺乏大膽開拓，銳意進取的創(chuàng)新精神，敢闖、敢試、敢冒風險的意識不夠強，對工作出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏應有的研究，對司法行政事業(yè)的長遠規(guī)劃缺乏深入的思考和研究。</p><p>　　2、對照十二個“有沒有”也存在一些問題。我局已經(jīng)連續(xù)7年實現(xiàn)了“零投訴”和無違法違紀案件，但這其中還有個別同志存在著這樣或者那樣的問題。一是在理想信

4、念方面，對干警教育堅持的不夠經(jīng)常，教育的方法方式單一，缺乏創(chuàng)新。二是服務不熱情，服務意識差。法律服務是司法行政系統(tǒng)的一項主要職能，但是對待當事人機械解答、被動問答、缺乏積極主動的服務熱情的情況還偶有發(fā)生，這極容易給當事人造成司法行政部門冷漠的印象。三是部分干警做群眾工作水平不高，群眾語言少，溝通技巧差，深入基層調(diào)查研究不夠，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所得到的調(diào)查結果在理論上缺乏高度，在實際工作中指導性不夠強，沒有完全體現(xiàn)出調(diào)查研

5、究對實際工作的指導作用。四是考勤制度執(zhí)行不夠2017年最新個人嚴明紀律剖析材料2017年最新個人嚴明紀律剖析材料。個別時候有遲到、早退現(xiàn)象和在工作期間玩游戲、看電影的情況。</p><p>　　3、業(yè)務工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然經(jīng)過這幾年的努力，司法行政各項業(yè)務工作已經(jīng)沒有明顯的盲點，但是通過近些天的征求群眾意見和自我查擺，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是法制宣傳的渠道和方式還要進一步拓展創(chuàng)新，同時隨著縣城建設步伐的加快，

6、一些新建社區(qū)、園區(qū)和行業(yè)性領域的針對性宣傳還需要加強。二是司法所垂直管理造成的人員更換，新任司法助理員的業(yè)務素質(zhì)、業(yè)務水平不高，需要加強培訓。三是做為司法行政新業(yè)務的社區(qū)矯正工作宣傳力度不夠，很多群眾對于社區(qū)矯正的認知度基本為零。四是法律服務進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進園區(qū)的次數(shù)要增多，“法律服務隊”的服務范圍要擴大。五是隊伍建設、工作作風還要繼續(xù)加大力度.</p><p><b>　　二、問題存在的原因

7、</b></p><p>　　經(jīng)過認真分析，深刻剖析，我們感到，產(chǎn)生上述問題的原因主要有四個方面：</p><p>　　1、思想上存在惰性。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設上，各方面工作任務沉重，以至在思想上的壓力不斷加大，不可避免的在思想上受到不同程度的沖擊，在客觀上放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，尤其在學習上對其重要性的認識逐步退化，致使學習鉆研的精神

8、減退，求知欲望下降，涉獵范圍不廣，學習方法簡單，從而導致理論知識缺乏，尤其是如何樹立正確的“權力觀，政績觀和科學的發(fā)展觀”，沒有全面分析其精神實質(zhì)，以致于在新情況、新問題出現(xiàn)時缺乏強有力的理論基礎和掌控能力。</p><p>　　2、滿足現(xiàn)狀意識較濃。一是在學習上認為全局都是大專以上文化，政治理論、業(yè)務功底都可以，在一定程度上存在著有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以干代的現(xiàn)象，學習文件、政策及司法行政工作

9、相關的內(nèi)容多，學習政治、經(jīng)濟、現(xiàn)代科技等方面的知識少,上級要求啥就學啥。二是班子成員存在“不求有功，但求無過”的思想。三是在指揮決策上，認為憑多年的工作經(jīng)驗也可應付一陣子，雖然談不到科學指揮、科學決策，但也沒出現(xiàn)過大的失誤。</p><p>　　3、學習抓得不緊，缺乏鉆研理論的自覺性，學風不夠端正。領導班子學習理論的自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，存在“身在學習、心在工

10、作”的問題，進不了狀態(tài)。對學習制度堅持得不夠好。特別是領導班子對中心學習組的學習制度沒有很好地落實，時松時緊，時好時壞，工作忙起來，就放松學習。在考核和監(jiān)督上存在流于形式的現(xiàn)象。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、照本宣科多，剖析問題少、部署工作多2017年最新個人嚴明紀律剖析材料百科。</p><p>　　4、依靠發(fā)展解決前進中的問題做的不夠。一些長期制約司法行政工作發(fā)展的問題，需要通過加快發(fā)展來解決，諸如人

11、民調(diào)解網(wǎng)絡化建設滯后、法律服務工作開展不平衡、法律援助覆蓋面不夠大、業(yè)務經(jīng)費投入不足等問題，但由于強調(diào)客觀條件，存在畏難情緒和信心不足，爭取各方支持發(fā)展的辦法不多、步子不快，致使一些問題長期得不到解決，在某種程度上也影響了干部職工積極性的發(fā)揮</p><p><b>　　三、整改計劃</b></p><p>　　1、堅持不懈地抓好領導班子和隊伍建設。針對性地制訂長期、

12、詳細的學習計劃，切實加強學習，進一步解放思想。要努力加強學習的自覺性，學習政治理論和業(yè)務知識。在學習中，做到有目的，有方向，學會思考和運用。具體要落實好“五個防止五個強化”：一是防止驕傲自滿情緒，強化憂患意識;二是防止教條主義和本本主義，強化服務大局意識;三是防止安于現(xiàn)狀心理，強化開拓創(chuàng)新意識;四是防止“無過便是功”的舊思維，強化“無功就是過”的新觀念;五是防止急功近利的行為，強化理論聯(lián)系實際的意識。</p><p&

13、gt;　　2、注重制度完善，樹立工作新風。注重管理制度的不斷健全和完善，強化各種責任機制，加大對各項工作的考核力度，強化司法行政工作人員的工作責任心。強化制度規(guī)范，把隊伍管理納入規(guī)范化、制度化的軌道，加強對機關事務的管理，提高機關管理效能。強化執(zhí)法監(jiān)督，通過多形式的教育整頓活動，自查自糾活動，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。嚴格落實“一崗雙責”，將各項工作任務和目標切實分解到各股室、細化到人，獎勤罰慵、獎優(yōu)懲劣，充分調(diào)動工作積極性。通過健全和完善獎

14、懲機制，形成有功即獎，聞過即罰，獎懲分明的制度執(zhí)行氛圍，在全系統(tǒng)樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、積極進取的工作新風。</p><p>　　3、全面創(chuàng)新司法行政工作。一是充分發(fā)揮人民調(diào)解在維護社會和諧穩(wěn)定中“第一道防線”作用，以化解社會矛盾糾紛為主線，開展好為期一年的“大排查、大調(diào)處”活動，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。與法院做好“訴前調(diào)解中心”的組建工作，促推“三位一體”大調(diào)解工作格局。二是加強律師、公證、法律援助管理

15、，教育全縣法律服務工作者在服務活動中忠于法律、忠于事實，講政治，顧大局，服務經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，力求法律效果和社會效果的統(tǒng)一。三是大力推動“六五”普法工作的全面實施，扎實推進法律“八進”活動，力爭在普法工作機制、宣傳方式、考評方式上有新的突破。四以司法所管理體制改革為契機，進一步加強司法所基礎建設，充分發(fā)揮司法所在法制宣傳、人民調(diào)解、安置幫教和社區(qū)矯正等方面的職能作用，更好地為黨委和政府的中心工作服務。五是大力加強司法行政隊伍建設。認真做

16、好核心價值觀教育實踐活動的每個步驟、每個環(huán)節(jié)，堅持從嚴治警方針，進一步加強黨風廉政建設，以黨風廉政建設帶動政風、警風和行風建設，保證我縣司法行政工作的順利開展。</p><p>　　4、推行更多便民利民措施。積極圍繞全縣中心工作和服務群眾、方便群眾的原則，各法律服務單位要認真做好黨委政府的法律參謀助手和企業(yè)的法律顧問工作;法制宣傳教育工作將更多側(cè)重于常用法律法規(guī)的宣傳教育和解答咨詢，各法律服務從業(yè)人員將向社會公開