2018年民主生活會六方面查擺問題清單

1、<p>　　2018年民主生活會六方面查擺問題清單</p><p>　　一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等方面 孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。 以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式。 對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。 對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)

2、不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。 存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。 存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。 在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色

3、社會主義思想與XXX發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。 </p><p>　　學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進(jìn)提升班子成員的政治理論素養(yǎng)。 學(xué)習(xí)深度廣度拓展的不夠，有時僅滿足于抓重點、抓精髓。 “不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結(jié)合上，思考得不深不透，存在著知行不一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。 </p><p>　　學(xué)習(xí)停留在一般化，缺乏系統(tǒng)思考，常只局限于通讀，知識體系和整體框架的建

4、立缺乏系統(tǒng)性，致使學(xué)習(xí)效果片面化。 習(xí)慣于當(dāng)“揮手干部”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實，只打逗號不打句號，凡事需要督促，不到時間節(jié)點不匯報甚至到了節(jié)點也敷衍。 遇到重大事項往往不請示、不報告,搞先斬后奏、邊斬邊奏,甚至斬而不奏。 </p><p>　　有的在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解不夠透徹，沒有做到真學(xué)真懂。 沒有把堅定理想信念的學(xué)習(xí)教育作

5、為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，思想政治工作的實效性體現(xiàn)不明顯，致使在“四個自信”上不夠堅定。 政治敏銳性不強(qiáng)，對網(wǎng)絡(luò)、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認(rèn)為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。 有時也把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，產(chǎn)生了偷偷懶、歇口氣的念頭，自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)不夠，工作空閑和業(yè)余時間沒能得到充分利用。 方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點

6、問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。 </p><p>　　自我學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學(xué)習(xí)的不夠深入、不夠細(xì)致、不夠全面，理解得不深不透。 對堅定理想信念的重大意義的認(rèn)識還不夠到位；對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足。 </p><p>　　二、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面 有的領(lǐng)導(dǎo)干部對貫

7、徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng)導(dǎo)干部說一套做一套，我行我素。 嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告管理上有差距。工作重視不夠、指導(dǎo)不力、要求不嚴(yán)。個別干部沒有如實填報或填報有誤，在干部提拔選任和上級抽查核實中，共有xx人次填報出現(xiàn)問題，其中xxx同志因未如實填報情形比較嚴(yán)重。 </p><p>　　在服從組織決定上做得還不夠堅決

8、。一方面，個別班子成員在執(zhí)行中央和省、xxx市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底。在平時想問題、作決策、抓工作，立足于xxx本地、立足于具體問題的時候較多，考慮地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。主要表現(xiàn)為：在從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、保一方平安等方面，存在執(zhí)行不夠徹底、制度和機(jī)制不盡完善的現(xiàn)象。 </p><p>　　貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。黨組班子始終嚴(yán)格貫徹落實

9、黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時過多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。 民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。 </p><p>　　執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊。班子還需進(jìn)一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、

10、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。由于“工學(xué)矛盾”，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。 緊跟形勢任務(wù)、落實領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。 個別干部對中央的政策、省市委決策部署以及單位黨組的決議都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。 對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不

11、能夠及時向上級黨委匯報。 缺少不定期以口頭或書面形式向上級黨委匯報請示。 </p><p>　　對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。 只關(guān)心分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。 個別班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足，把自己等同于一般黨員，

12、缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。 在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作安排上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進(jìn)，覺得意義不大的就熱情不高。 有時還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題； 有時過多考慮本地實際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。 </p><p>　　向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少

13、一些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。 抓早抓小意識還不很強(qiáng)，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴(yán)管理。 在嚴(yán)格遵循組織程序上還存在時緊時松的問題。</p><p>　　一方面，市委在關(guān)于嚴(yán)格遵守組織程序的規(guī)章和制度建設(shè)上還不夠完善。主要表現(xiàn)為：對新時代下遵守組織程序的重要意義認(rèn)識還不夠到位，一些必要的制度建設(shè)還沒

14、有完全跟上。</p><p>　　另一方面，常委班子平時對干部在遵循組織程序的教育引導(dǎo)和監(jiān)督上還有一定的欠缺。主要表現(xiàn)為：個別干部對應(yīng)有的組織程序還不夠了解和掌握，導(dǎo)致在工作中有時做得欠妥。 落實請示報告制度不嚴(yán)肅，有時想著圖省事，不會有問題，就不請示領(lǐng)導(dǎo)，有時工作沒干好，想著怕挨批評，事后就藏著不敢如實匯報。 </p><p>　　三、對黨忠誠老實等方面 有的領(lǐng)導(dǎo)干部檔案造假、不

15、如實報告?zhèn)€人事項、執(zhí)行外出報備制度不嚴(yán)格。 個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。 因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的宗教信仰等問題把握不清楚、不深入。 有立黨為公，有立黨為公，執(zhí)政為民的責(zé)任意識，但有時也難過“人情關(guān)”。 對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和

16、價值觀的自覺性。 面對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待、來應(yīng)對，從而更好地維護(hù)黨的形象、宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。 宗旨意識不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團(tuán)隊意識，干的為人民服務(wù)的事，說的是混社會的話，當(dāng)面八面玲瓏，背后惡言相向。 </p><p>　　有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來人了，放松了對

17、人生觀、世界觀、價值觀的改造。 在思想上放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。 對一些自認(rèn)為無關(guān)宏旨的事情，即使有主張、有建議，也遵循“不說好、說不好、不好說”的原則，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進(jìn)右耳出”的情況，不同程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)

18、象。 在對黨忠誠老實,對黨組織不講實話、講真話,當(dāng)兩面派,做“兩面人”,搞當(dāng)面一套、背后一套,在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面存在的突出問題。 有的班子成員宗旨意識不強(qiáng)，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團(tuán)隊意識，干的為人民服務(wù)的事，說的是混社會的話，當(dāng)面八面玲瓏，背后惡言相向。 </p><p>　　在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始終是堅定的，也能夠服從組織安排。但平時黨性鍛煉少了，在

19、日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責(zé)眾，隨大流的錯誤認(rèn)識，戰(zhàn)斗性消退了。 對社會上傳播小道消息、詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”，我沒有挺身而出，沒有公開進(jìn)行制止和批評。 個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團(tuán)和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一

20、定范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。 黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。 </p><p>　　經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一直以來，xxx班子注重求真務(wù)實地完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)

21、，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標(biāo)質(zhì)量。但面對艱巨的“穩(wěn)增長”任務(wù)以及各地區(qū)指標(biāo)排名上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴(yán)格來講，一些指標(biāo)沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。 </p><p>　　政績觀有偏差?？h委班子在作決策部署、實施目標(biāo)管理考核時，偏重于招商引資、財政收入、固定資產(chǎn)投入等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，由于年度目標(biāo)任務(wù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際完成能力脫節(jié)，招商、財稅、招工壓力太大，導(dǎo)致出現(xiàn)迫于考核壓力，在數(shù)字

22、上做文章的現(xiàn)象。為了更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）和縣直各單位都有招工任務(wù)，去年到了年底，xxx個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）任務(wù)全部完成，xx個縣直單位絕大多數(shù)沒有完成任務(wù)，有x個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務(wù)的分配還不是很科學(xué)，脫離了單位實際。 </p><p>　　求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得

23、罪人、怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去，如：部分工作，不等領(lǐng)導(dǎo)指示，自己不敢做決策。 對新時代下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。 </p><

24、p>　　四、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)等方面 一些黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。 全面從嚴(yán)治黨還有不少薄弱環(huán)節(jié)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，仍需持續(xù)發(fā)力、久久為功。 “兩個責(zé)任”落實還不到位，個別地方和有些領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識不強(qiáng)，有的地方干部中拉山頭、搞團(tuán)團(tuán)伙伙和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現(xiàn)突出，嚴(yán)重破壞

25、了政治生態(tài)。 </p><p>　　一些黨員干部思想不夠解放，作風(fēng)不硬不實不細(xì)，不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象仍然存在。 一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識不強(qiáng)，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。 管黨治黨主體責(zé)任沒有認(rèn)真履行，導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，政治生態(tài)遭到破壞，挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 </p><p>　　

26、一些領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和能力水平有待提高，黨員、干部先鋒模范作用有待強(qiáng)化，全面從嚴(yán)治黨任務(wù)艱巨繁重。 .全面從嚴(yán)治黨有待加強(qiáng)，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員干部宗旨意識淡薄，“三不為”現(xiàn)象不同程度存在，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。 少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率較低。 部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風(fēng)不實、擔(dān)當(dāng)不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足，等等。 </p&g

27、t;<p>　　觀念陳舊和不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象依然存在，個別黨組織和少數(shù)黨員作用發(fā)揮不夠，一些領(lǐng)域消極不廉潔現(xiàn)象仍然多發(fā)，全面從嚴(yán)治黨需要久久為功。 管黨治黨寬松軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。 一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應(yīng)，擔(dān)當(dāng)務(wù)實精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱。 </p><p>　　一些地方和單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)

28、治黨不到位，一些干部擔(dān)當(dāng)意識、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。 黨的建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等問題不同程度存在，有的基層黨組織軟弱渙散，一些地方和部門黨章黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本改變，一些地方和領(lǐng)域不廉潔問題易發(fā)多發(fā)，“四風(fēng)”問題時有反彈，黨要管黨、從嚴(yán)治黨任務(wù)依然繁重。 </p><p>　　有的基層黨組織軟弱渙散，有些黨員干部作風(fēng)不實，缺乏敢

29、闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢蛔鳛榈膯栴}不同程度存在。從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實，黨風(fēng)廉政建設(shè)必須常抓不懈、持續(xù)用力。 少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進(jìn)一步提振，抓工作的作風(fēng)和抓落實的力度亟需加強(qiáng)。 一些黨員、干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)還不適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求，觀念滯后、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象還不同程度存在； 干部中還不同程度地存在缺乏擔(dān)當(dāng)、脫離群眾、本領(lǐng)恐慌的問題，黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需常抓不懈。 </p><p&g

30、t;　　黨員、干部改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，克難攻堅的思路不寬、辦法不多，解放思想任務(wù)艱巨。 一些地方和部門管黨治黨不力，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。 有些干部思想解放不夠，開放意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識不強(qiáng)，不愿為、不會為、亂作為等現(xiàn)象還不同程度存在。 部分領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，為官不為現(xiàn)象一定程度存在。 有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚

31、至層層往上報、層層不表態(tài)。 用以前的老經(jīng)驗判斷新出現(xiàn)的事物，難以及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的新問題，不能很好解決出現(xiàn)的新情況，缺乏解決問題的新辦法。 開展創(chuàng)新性、有針對性的調(diào)研次數(shù)少，調(diào)研結(jié)束后，不總結(jié)，不交流，不通報，致使調(diào)研工作流于形式，常態(tài)化的調(diào)查研究成了“紙上談兵”。 </p><p>　　有時對分管部門、領(lǐng)域的干部還存在“老好人”“護(hù)犢子”的思想，對下屬的一些“小毛病”，只要不是紀(jì)律性、原則性的問題，提醒的不夠

32、、追究的不夠。 工作上滿足于現(xiàn)狀，過于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題，缺乏探索做好新時期黨建及紀(jì)檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。 隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。 對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應(yīng)短期見效的工作 “沙灘流水不到頭”。 </p

33、><p>　　在對待個人進(jìn)退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。 執(zhí)行黨的干部政策不嚴(yán)格,習(xí)慣打招呼,遞條子,封官許愿、跑風(fēng)漏氣,不能正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)擔(dān)當(dāng)作為方面存在的突出問題。 </p><p>　　個別領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題

34、解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了住建系統(tǒng)在群眾中的形象。 部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設(shè)行業(yè)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。 個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。 </p>&l

35、t;p>　　有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 黨建主體責(zé)任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細(xì)上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴(yán)治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首位、主業(yè)意識不強(qiáng)，工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴(yán)格，沒有按要求及時召開定期議黨會

36、議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、“三會一課”制度落實不到位等機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”的問題還不同程度存在。 </p><p>　　及時發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題還需加強(qiáng)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅決同黨中央保持高度一致，維護(hù)黨中央權(quán)威，但對黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不夠強(qiáng)，不能及時有效地發(fā)現(xiàn)問題，管理監(jiān)督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨

37、委、政府決策部署時，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進(jìn)。對此問題，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的辦法不多、措施不力。 </p><p>　　黨建工作責(zé)任和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開X次市委常委會研究黨建工作，并出臺了有關(guān)文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強(qiáng)，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些班子成員對

38、分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)督還不夠到位，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實的力度不夠。 班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。 </p><p>　　五、糾正“四風(fēng)”不止步等方面 工作作風(fēng)漂浮，工作不夠務(wù)實，強(qiáng)行執(zhí)行政策多，關(guān)心群眾需求少，喜歡“和稀泥”。 干部隊伍中有的弄虛作假、搞“忽悠”，有的不作為、亂作為，有的工作

39、不深入、不扎實。 有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無論什么調(diào)研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。 有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，“門好進(jìn)、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動，政務(wù)公開、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目。 一些地方熱衷于

40、打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。 </p><p>　　一些地方無論什么會議都要層層重復(fù)開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導(dǎo)致干部疲于應(yīng)付，沒有時間抓落實。 有的地方寫文件、制文件機(jī)械照搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊。 有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項

41、工作剛開始就急于總結(jié)成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。 </p><p>　　有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責(zé)任狀”，將責(zé)任下移，試圖讓下級的“責(zé)任狀”成為自己的“免責(zé)單”。 有的黨員干部對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關(guān)己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。 疲于應(yīng)付各級檢查，放不下架子和年輕干部談心交流，不傾聽年輕干部心聲，不了解年輕干部所思所想，不掌握年輕干部需

42、求，以至于出現(xiàn)工作脫節(jié)，推諉扯皮的現(xiàn)象。 “等、靠、要”思想嚴(yán)重，習(xí)慣于強(qiáng)調(diào)客觀困難，等上級安排部署，靠上級政策，向上級要實惠，不去主動作為，缺乏開拓精神。 </p><p>　　班子成員時常感覺時代不同了，條件變化了，艱苦奮斗、奮發(fā)有為的銳氣減退了，不求有功，但求無過，缺少沖勁和猛勁。有的同志滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為。 抓工作務(wù)求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落

43、實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致市委一些決策落實的效果不好。 在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神。 在具體工作推進(jìn)上，有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。 </p><p>　　工作主動性

44、、進(jìn)取心有待提升盡管大部分領(lǐng)導(dǎo)干部能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。 搞形象工程，喜歡干“面子活”?？傁胫谌纹陂g干點“大事”、多出政績，推進(jìn)工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標(biāo)、講增速、分增量，結(jié)果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。一些工作擺花架子、喊空口號。比如搞“六城聯(lián)創(chuàng)

45、”，我們熱熱鬧鬧開了會、發(fā)了文、成立了指揮部，但是領(lǐng)導(dǎo)不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打掃衛(wèi)生，就說肯定有領(lǐng)導(dǎo)要來了，又在擺花架子。有時還搞了一些形象工程。投資1個多億精心打造外來客人進(jìn)出較多的縣城西出口，而對縣城通往農(nóng)村的主干道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造；縣城建設(shè)注重干道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。 </p><p>　　存在“官本位”思想。全縣xx多萬人，常委就我們十來個，聽的都是恭維

46、話，自覺不自覺就把自己當(dāng)個“官”，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦。坐機(jī)關(guān)聽匯報、打電話下指示、發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，住農(nóng)村、入農(nóng)戶越來越少了，和群眾的距離越來越遠(yuǎn)了，老百姓對我們意見越來越大了。從征求到的群眾意見看，對損害群眾利益、傷害群眾感情的官僚主義頑疾反映最多。 </p><p>　　一些黨員干部服務(wù)意識不強(qiáng)、水平不高，對群眾辦事冷硬橫推、敷衍搪塞，甚至設(shè)置障礙、吃拿卡要。有的窗口單位辦事程序多、

47、手續(xù)繁瑣，群眾不方便。而我們對一些慵懶散拖、群眾反映較差甚至不稱職的干部處置不力，對一些拉關(guān)系、跑路子的干部缺乏有效監(jiān)管，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒不夠，對一些部門和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子督促整改不力。 </p><p>　　六、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面 顛倒了公私、混淆了是非、模糊了義利、放縱了親情。 一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高，不正之風(fēng)和消極不廉潔現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)

48、雜。 一些黨員、干部理想信念不堅定，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，違紀(jì)違法問題屢禁不止，重點領(lǐng)域不廉潔問題易發(fā)多發(fā)，反不廉潔斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。 黨的建設(shè)有待繼續(xù)加強(qiáng)，不廉潔問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力，有的干部開放意識不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，推動落實不力。 反不廉潔斗爭壓倒性態(tài)勢仍需鞏固，少數(shù)干部在反腐高壓態(tài)勢下仍然不收斂不收手。 片面的認(rèn)為個人從不接觸消極、腐朽的東西，對自己主觀世界的評價過于自負(fù)。 </p>

49、;<p>　　存在“講排場、論規(guī)格、怕丟面子”的現(xiàn)象，在公務(wù)接待、行政經(jīng)費開支等方面控制不嚴(yán)，有時為了營造氣氛，就餐時上煙上酒，有時為了工作需要，安排陪同人員過多，厲行節(jié)儉不夠。 有的班子成員抓黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”落實還不到位，認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是支部的事，與己無關(guān)，把這項工作當(dāng)成額外工作，是“軟指標(biāo)”“軟任務(wù)”，抓不抓無所謂，沒有構(gòu)建“整體聯(lián)動、齊抓共管”工作機(jī)制。 艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，不能經(jīng)常

50、在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進(jìn)行換位思考。 廉政管控指導(dǎo)不夠，對分管領(lǐng)域落實主體責(zé)任滿足于開個會、講個話，直接過問少、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠，發(fā)揮好紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任不到位。 </p><p>　　對當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作發(fā)展態(tài)勢保持關(guān)注，但不自覺地產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領(lǐng)域。精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降

51、。 勤儉節(jié)約意識有所淡化的問題，在招投標(biāo)、政府采購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發(fā)揮財政資金的最大化效用，在公務(wù)接待方面還存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。 有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟 從源頭

52、上預(yù)防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。 </p><p>　　自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高。少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神的全面性、長期性認(rèn)識不足，貫徹落實中存在消極執(zhí)行問題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒有達(dá)到“不想”的自覺。 主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高；在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒有杜絕，

53、個別單位個別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。 對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴(yán)格，對家屬和親友經(jīng)常性的提醒做得還不夠。主要表現(xiàn)為：由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態(tài)了解、平時工作生活監(jiān)督等方面，做的還有許多不到位的地方，經(jīng)常性的教育、提醒做得還不夠好。 對身邊工作人員教育、引導(dǎo)和監(jiān)督做得還不夠到位。主要表現(xiàn)為：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴(yán)格，但在對

54、身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠；平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上做得還有欠缺。 </p><p>　　帶頭作用發(fā)揮不到位。政府黨組領(lǐng)導(dǎo)班子能帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和實施細(xì)則精神，但仍有一些黨員干部思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，在落細(xì)落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對外公務(wù)接待中有時還存在超標(biāo)、浪費現(xiàn)象，落實“三短一簡”不力，專項工作例會

55、、督辦會開的過于頻繁，下基層調(diào)研沒有完全做到輕車簡從。 推動家風(fēng)涵養(yǎng)的力度有待加大。多數(shù)常委班子成員認(rèn)為平時能嚴(yán)格要求配偶、子女和身邊工作人員，對家風(fēng)建設(shè)自我感覺良好，但對照谷文昌同志“清白持家、簡樸本分、為民奉獻(xiàn)”、xxx同志“工作上向先進(jìn)看齊、生活條件跟差的比”的家風(fēng)家訓(xùn)，在帶頭制定、踐行良好家規(guī)方面的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高、要求還不夠嚴(yán)。盡管家風(fēng)建設(shè)是一項原則性的制度要求，但在實操層面如何促“落地”、讓家風(fēng)建設(shè)從“要求”邁向“硬指標(biāo)”進(jìn)而