領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)容錯糾錯機(jī)制心得體會

1、<p>　　領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)容錯糾錯機(jī)制心得體會</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)容錯糾錯機(jī)制心得體會一</p><p>　　為了給改革創(chuàng)新者撐腰壯膽，近年來，全國多地相繼探索建立容錯免責(zé)機(jī)制，給干部一定的“試錯權(quán)”?？梢钥隙ǖ氖?，“試錯權(quán)”能一定程度破解為官不為現(xiàn)象，但如何防止其被濫用，成為少數(shù)干部違法違紀(jì)的“擋箭牌”，也是值得深思的課題。這也是容錯機(jī)制中必須考慮的“不能容”的命題

2、。畢竟，只有寬嚴(yán)相濟(jì)、懲護(hù)并舉的制度，才能甄別和保護(hù)真正有為的改革者，讓干事創(chuàng)業(yè)迸發(fā)出新動力。</p><p>　　凡事總得有個度，容錯免責(zé)也要有前提。需要警惕的是，有人借改革之機(jī)踩黨紀(jì)紅線、闖法律禁區(qū)，自詡為“闖將”，結(jié)果冒進(jìn)犯錯反而成了其改革魄力與能力的“標(biāo)簽”;也有人裝模作樣，以改革之名行拖延之實，心存雜念、以權(quán)謀私，延誤改革發(fā)展先機(jī)。這些借容錯機(jī)制充當(dāng)護(hù)身符的現(xiàn)象不容小覷，小則延誤發(fā)展、重則為害一方，必須

3、嚴(yán)厲追責(zé)。說到底，容錯免責(zé)的落腳點必須是干事創(chuàng)業(yè)，價值取向必須是為國為民，決策過程必須是合乎規(guī)范，決不允許以改革為名牟取私利、恣意妄為。正所謂識錯辨錯，應(yīng)容為公之失，不赦為私之罪。</p><p>　　容錯免責(zé)必須要有基本底線?！叭荨钡氖钦嬲饬x上改革創(chuàng)新中發(fā)生的探索性失誤，“免”的是勇創(chuàng)改革深水區(qū)的“失誤”之責(zé)。這些改革創(chuàng)新的出發(fā)點必須符合廣大群眾的利益訴求，符合科學(xué)民主的決策程序，有明確的現(xiàn)實針對性。也就是說

4、，對一名干部而言，能不能容錯、該不該容錯，關(guān)鍵要看目的、方向，看其出發(fā)點是否為了改革發(fā)展，其行為是否觸犯了“三條線”——道德底線、法律紅線、黨紀(jì)高壓線。因此，在實施容錯機(jī)制的過程中，必須明確界定“公錯”和“私罪”的界限，把犯錯和違法亂紀(jì)區(qū)別開來。</p><p>　　容錯免責(zé)之后要緊跟糾錯改錯。建立容錯免責(zé)機(jī)制的目的，是為了解決問題，更好地推動改革發(fā)展，不能搞“一容了之”，知錯不改。糾錯不是為了追究責(zé)任，而是當(dāng)錯

5、誤初見端倪時，及時糾正改正，避免放任錯誤擴(kuò)大，造成不可挽回的損失。這也是對干部最好的關(guān)心愛護(hù)。因此，建立容錯免責(zé)機(jī)制的同時，要建立完善配套的糾錯改錯機(jī)制，正確處理好糾錯改錯與責(zé)任追究的關(guān)系，既體現(xiàn)對干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，又通過經(jīng)驗教訓(xùn)的總結(jié)，督促干部找準(zhǔn)問題、剖析原因、找出解決辦法。特別是要減少決策失誤，充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，堅持一切從實際出發(fā)，堅持問計于基層、問計于群眾，搞好科學(xué)論證，避免再犯類似錯誤。</p><p&

6、gt;　　領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)容錯糾錯機(jī)制心得體會二</p><p>　　近日，《中共佛山市三水區(qū)委關(guān)于支持干事創(chuàng)新建立容錯糾錯機(jī)制的實施意見(試行)》的文件出臺，在新的形勢下，如何解決基層干部“不敢為”的問題，支持干式創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)無疑應(yīng)給予積極正面的評價。古人云：不積跬步無以至千里。在全面從嚴(yán)治黨的大格局下，對于制度的修正與補(bǔ)強(qiáng)都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細(xì)”的肯擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。</p><

7、;p>　　回到機(jī)制本身，分別從適用范圍、基本原則、容錯條件、容錯內(nèi)容、工作保障、容錯程序、提醒糾錯和結(jié)果運(yùn)用等八個方面完整論述了干部容錯的機(jī)制整個內(nèi)容。蜀漢皇帝劉備曾有句名言廣為流傳，“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”，對于公務(wù)在身的干部來說，不僅僅是一種工作常態(tài)，更是一種政治標(biāo)尺。但同時，我們要注意到干部，尤其是基層干部所面對錯綜復(fù)雜、情況多變的社會現(xiàn)狀的時候往往難以抉擇。尤其是嚴(yán)肅問責(zé)的情況，更加自縛手腳，難有擔(dān)當(dāng)可言。這樣一

8、份文件，就是要在其中區(qū)分對待，釋放出鼓勵干事創(chuàng)新的積極信號。</p><p>　　與其他地區(qū)的容錯機(jī)制相比較，無疑佛山走在了前列，三水出臺此份文件，也是正當(dāng)其時。但同時我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn)，此份容錯機(jī)制還有一些值得進(jìn)一步明確和提升的地方。第一，可能存在界定的模糊性，容錯認(rèn)定主體同時擁有履行執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，容易導(dǎo)致“容錯”與“問責(zé)”界定不準(zhǔn)的問題，并非足夠科學(xué);第二，容錯機(jī)制的程序設(shè)置有待進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化，目前來看，容錯機(jī)

9、制的只是事后的制度，只有當(dāng)事人和單位提出才進(jìn)行，并非在實施問責(zé)情況下的必經(jīng)程序，從實際情況來看，身在體制內(nèi)，往往難以主動提出，這在執(zhí)行過程中就容易使制度的積極效應(yīng)打折扣;第三，相應(yīng)的制度規(guī)范有待明確，因為僅有容錯沒有規(guī)范肯定不夠，干部隊伍的良好運(yùn)作離不開“激勵、規(guī)范、問責(zé)”三駕馬車，激勵是動力，問責(zé)是約束，而規(guī)范才是根本;第四，值得進(jìn)一步引入更充分的外部監(jiān)督，三水容錯糾錯機(jī)制內(nèi)容本身并無問題，但從文件本身來看也還缺乏黨外、體制外人員的參

10、與，可以考慮更多的引入評議監(jiān)督力量，綜合評判“容誤”事實，這一點值得再細(xì)化和加強(qiáng)。</p><p>　　上所述，一個好的制度并不是一份文件所能夠囊括的，筆者也相信，三水在全面從嚴(yán)治黨的格局下，會進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化容錯糾錯機(jī)制的細(xì)則。歷史學(xué)家錢穆先生就曾在其名著《中國歷代政治得失》認(rèn)為，政治制度需要與人事相互配合，也就是我們常常說的“徒法不足以自行”，沒有人們普遍思想意識上的統(tǒng)一，就無法使制度的本意得以保障。對本次制

11、度本身，筆者絲毫不掩飾對制度的期待與叫好，但作為一名基層干部，則更期待容錯糾錯機(jī)制的下一步，這并不是紀(jì)委一家可以做得到，而需要在更高層面上、更有擔(dān)當(dāng)?shù)厝ニ伎?，如何完善激勵、?guī)范、問責(zé)三者的關(guān)系，以及不斷出臺各種細(xì)化規(guī)定，讓制度越來越完善，具備越來越強(qiáng)的實操性，也讓制度的積極效應(yīng)越來越凸顯。這樣，才能使得我們的干部隊伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新。</p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)容錯糾錯機(jī)制心得體會三</p

12、><p>　　省委建立實施的容錯糾錯機(jī)制，重點是要解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題，最大限度地為敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱、打消顧慮，讓他們輕裝上陣，增添干事創(chuàng)業(yè)的活力，同時旗幟鮮明地營造出寬容失誤的干事環(huán)境，進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。</p><p>　　為創(chuàng)新者容，就是要引導(dǎo)廣大干部創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟(jì)社

13、會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施。為擔(dān)當(dāng)者容，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上。為實干者容，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾中積極履職、主動作為。</p><p>　　堅持“三個區(qū)分開來”，為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。容錯糾錯機(jī)制將落實習(xí)總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求放在首位，鼓勵探索、寬容失誤，以保護(hù)改革

14、者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。</p><p>　　細(xì)化容錯情形，明確免責(zé)措施。容錯糾錯機(jī)制準(zhǔn)確把握政策界限，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來，在著力解決干部不作為、慢作為等問題上，列舉了支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、鼓勵積極作為等方面的11種容錯情形，嚴(yán)格區(qū)分了失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性和操作性。這些規(guī)定讓勇于干事創(chuàng)業(yè)者

15、明白，只要一心為群眾辦事，即使因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗了，也可以免予追責(zé)，從而讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱、甩開膀子大干。</p><p>　　規(guī)范認(rèn)定程序，健全糾錯保護(hù)機(jī)制。容錯糾錯機(jī)制立足我省現(xiàn)有的教育、挽救和保護(hù)干部的做法和經(jīng)驗，注重抓早抓小、防范在先，以保持制度的連續(xù)性，特別是在健全糾錯改正機(jī)制和完善澄清保護(hù)機(jī)制方面，總結(jié)提煉了我省之前的一些探索、做法和經(jīng)驗，進(jìn)行了有效的梳理整合，體現(xiàn)了政策的持續(xù)和提

16、升。</p><p>　　建立容錯糾錯機(jī)制的出發(fā)點是為改革擔(dān)當(dāng)者消除顧慮，但也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行過程中，是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?其實，容錯糾錯機(jī)制是與鼓勵激勵機(jī)制和能上能下機(jī)制相互銜接、相互配套設(shè)立的，它們之間形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條，容錯絕不是無限度的寬容與放任，也不是可以任性亂來的借口，而是在容錯的同時讓干部認(rèn)識到錯誤，進(jìn)而找到改正的辦法。</p>&l