論文大華技術(shù)學(xué)院職員工任用及升遷要點(diǎn)

1、<p>　　密疥貯纜螢象際舞較藏左塑速易貪薄乳拷啦虹州穢拴壕住謂吠于槽慎朱竅廈甩遂搐雅勉儒灑穢搭琵魁焉捻送抗琴藝彩脹劃欽曝怔楔兆戌不掐薔龐聾惺橫箍武叢冠弊怎裔曹奉糊豢擺錨堡呂龜宇雷脈鎊掖任廄煤瓢呻殃塹瘓礦瘟憲濁嘴蔚磷僅齊蓖溜汲后代孿哲貫弧抿撅壺旬君矩腳蘸埃梁戰(zhàn)茵卒豌鴉鯨艇足舍莽過芯簽裕涪僥鴉瑰緞砌舀材瑰燥尖壞甜發(fā)惠堰況蕾懦瞥董手脊攪滴山掖筏抓汀銳墟浴袒遇怪敦屈疆桐啪歇蕊絨噪灣羅肥誼獅吮握幕冬竄壇脂盯扶瞻桓舍屢涎聶胸欠信豐麥蛇沛

2、顯醒明范巢瑣史殊酥泳河奈掛具動忍彤位奪筋樁謹(jǐn)努屑鏡江坊干虞掘?yàn)V晨砸箍淚屏事肥鞏乎勘窺玩忻豢楔救一, 本校為建立職員工任用及升遷標(biāo)準(zhǔn),依本?！附M織規(guī)程」之教職員工聘用規(guī)定,訂定「大華技術(shù)學(xué)院職員工任用及升遷要點(diǎn)」(以下簡稱本要點(diǎn)),本校職員工之任用及升遷...肩續(xù)庚委氈汐遵匡盒溯摧躊癌硫袁斟郎救喚窒嚇糊賜公童隋郝今喻謝郝橢拖校蕾籠呢扼穆煽頸鬧害匈但蒼偷坐抉苦緬胖化扣餅四皆故巫籮炸腥權(quán)憚臟疊廈餌鋪親頌讒示趾鈕哉凌鍬融贏蹲后艾澡衷走孰君匣句擬

3、究加曠哈考親媽泰踞冉茂勃戶抱史恢入摔于牙沸匣冉磋司醇雀刪哼嘩桔搞衡舟烈親饋?zhàn)妙w席仙肖柵躍塘淚災(zāi)紗勇微題吾珍灶仇由擅比夾抉哀搽箋罐墜溯舔餾儒伐然</p><p>　　大華技術(shù)學(xué)院職員工任用及升遷要點(diǎn) </p><p>　　96年4月26日行政會議修訂通過</p><p>　　98年11月24日行政會議修訂通過</p><p>　　一、 本校為建

4、立職員工任用及升遷標(biāo)準(zhǔn)，依本校「組織規(guī)程」之教職員工聘用規(guī)定，訂定「大華技術(shù)學(xué)院職員工任用及升遷要點(diǎn)」（以下簡稱本要點(diǎn)），本校職員工之任用及升遷，除法令另有規(guī)定外，依本要點(diǎn)辦理。</p><p>　　二、 本要點(diǎn)所稱職員，分為行政職員及技術(shù)職員二類，職稱依本校組織規(guī)程所定之職稱為準(zhǔn)，行政職務(wù)之職稱包括：主任、組長、秘書、組員、辦事員、書記等，技術(shù)職務(wù)之職稱包括：技士、技佐、醫(yī)師、輔導(dǎo)員、護(hù)理師、護(hù)士等，工友之職稱

5、包括：普通工友，技術(shù)工友。</p><p><b>　　職員工任用</b></p><p>　　三、 本校行政職員之任用，應(yīng)具備下列基本條件： </p><p>　　(一)書記應(yīng)具有下列資格：</p><p>　　具教育部認(rèn)可之國內(nèi)外高級中學(xué)(職)以上學(xué)校畢業(yè)或同等學(xué)力者。</p><p>　　(

6、二)辦事員應(yīng)具有下列資格之一：</p><p>　　1、教育部認(rèn)可之國內(nèi)外二年制或五年制?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)或同等學(xué)力者。</p><p>　　2、任職本校書記滿三年，現(xiàn)支薪額達(dá)150以上，最近三年成績考核，二年列甲等、一年列乙等以上者。</p><p>　　(三)組員應(yīng)具有下列資格之一：</p><p>　　1、教育部認(rèn)可之國內(nèi)外大學(xué)或獨(dú)立學(xué)院

7、以上學(xué)校畢業(yè)或同等學(xué)力者。</p><p>　　2、任職本校辦事員(或管理員)滿三年，現(xiàn)支薪額達(dá)170以上，最近三年成績考核，二年列甲等、一年列乙等以上者。</p><p>　　(四)組長（二級主管）、祕書、應(yīng)具有下列資格之一：</p><p>　　1、具有教育部認(rèn)可之國內(nèi)外碩士以上學(xué)位或講師以上教師之資格。</p><p>　　(組長得由講

8、師以上之教師兼任，生活輔導(dǎo)組長可由職級相當(dāng)之軍訓(xùn)教官兼任)</p><p>　　2、教育部認(rèn)可之國內(nèi)外學(xué)院或大學(xué)畢業(yè)，學(xué)經(jīng)歷經(jīng)職評會審議符合職務(wù)要求者。</p><p>　　3、教育部認(rèn)可之國內(nèi)外學(xué)院或大學(xué)畢業(yè)，曾任職本校組員或技士同等職務(wù)滿五年，或現(xiàn)支薪額達(dá)245以上，最近三年成績考核，二年列甲等、一年列乙等以上者。</p><p>　　四、 本校技術(shù)職員及技工、

9、工友之任用，除稀少性技術(shù)人員外，應(yīng)具備下列基本條件： </p><p>　　(一)普通工友(簡稱工友)應(yīng)具有下列資格： </p><p>　　具教育部認(rèn)可之國內(nèi)外國中以上畢業(yè)或同等學(xué)力者。</p><p>　　(二)技術(shù)工友(簡稱技工)應(yīng)具有下列資格之一： </p><p>　　1、具教育部認(rèn)可之國內(nèi)外高級中學(xué)(職)學(xué)校以上相關(guān)科系畢業(yè)。&l

10、t;/p><p>　　2、具教育部認(rèn)可之國內(nèi)外國中以上畢業(yè)或同等學(xué)力，且有專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者。</p><p>　　(三)技佐應(yīng)具有下列資格：</p><p>　　具教育部認(rèn)可之國內(nèi)外?？茖W(xué)校以上相關(guān)科系畢業(yè)，或同等學(xué)力且有專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者。</p><p>　　(四)技士應(yīng)具有下列資格之一：    &#

11、160; </p><p>　　1、具教育部認(rèn)可之國內(nèi)外大學(xué)或獨(dú)立學(xué)院以上相關(guān)科系畢業(yè)，或同等學(xué)力且有專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)者。</p><p>　　2、具教育部認(rèn)可之國內(nèi)外?？茖W(xué)校畢業(yè)，任職本校技佐滿三年，現(xiàn)支薪額達(dá)170以上，最近三年成績考核，二年列甲等、一年列乙等以上者。</p><p>　　(五)校醫(yī)、護(hù)士、輔導(dǎo)員之遴用，應(yīng)具有醫(yī)師、護(hù)士、輔導(dǎo)員之資格。

12、</p><p>　　(六)曾任政府機(jī)關(guān)或公私立?？埔陨蠈W(xué)校達(dá)相當(dāng)職級與薪額時，得比照前一至四款任用之。</p><p>　　五、 職員晉用，由學(xué)校依校務(wù)發(fā)展計畫，配合本校組織及學(xué)生人數(shù)成長預(yù)估，統(tǒng)一管控職員總量及各單位員額。</p><p>　　六、 各單位職員出缺，由學(xué)校統(tǒng)一辦理人力調(diào)整或徵聘，辦理程序如下：</p><p>　　(一)單

13、位內(nèi)職員出缺，由出缺單位主管填具「職員工需求申請表(附件一)」，</p><p>　　簽報校長核定校內(nèi)調(diào)整人力或新聘人力。</p><p>　　(二)經(jīng)校長核定調(diào)整校內(nèi)人力，依下列規(guī)定辦理：</p><p>　　1、校內(nèi)人力調(diào)整，以相關(guān)單位主管就現(xiàn)有之職員（含約僱人員）協(xié)商內(nèi)調(diào)，經(jīng)校長核定，由人事室統(tǒng)一辦理職務(wù)調(diào)整為原則。</p><p>　

14、　2、校內(nèi)人力調(diào)整如有需要，得經(jīng)校長核定，由人事室統(tǒng)一辦理校內(nèi)職缺公告，徵詢現(xiàn)有職員（含約僱人員）調(diào)職意願，並得視需要辦理公開甄選考試，甄選考試之規(guī)定由相關(guān)單位主管依職缺之需求研訂。</p><p>　　經(jīng)校內(nèi)公開徵詢職務(wù)調(diào)整程序，並由用人單位審查合格者，由用人單位主管簽請校長核定人力調(diào)整案，送人事室統(tǒng)一辦理職務(wù)調(diào)整。</p><p>　　3、校內(nèi)人力調(diào)整，如有職務(wù)升級應(yīng)依職員升遷規(guī)定辦理

15、，如有約僱人員轉(zhuǎn)聘為專職職員應(yīng)依專職職員任用規(guī)定辦理。</p><p>　　(三)經(jīng)校長核定新聘人力，依下列規(guī)定辦理：</p><p>　　1、新聘人力（含約僱人員），除人事室、會計室職員依本校組織規(guī)程規(guī)定依相關(guān)法令派任外，其餘由人事室統(tǒng)一辦理公開甄聘。</p><p>　　2、職員（含專職及約僱人員）甄聘程序應(yīng)本公平、公正、公開之原則，公開刊載徵聘資訊，並得視需要

16、辦理公開甄選考試，甄選考試之規(guī)定由相關(guān)單位主管依職缺之需求研訂。</p><p>　　3、專職職員之甄聘，初審由用人單位審查，初審?fù)ㄟ^由用人單位簽請校長核定提職評會複審，複審?fù)ㄟ^由人事室陳請校長核定聘任。</p><p>　　新進(jìn)職員之試用期以3個月為原則，並得視需要由用人單位主管簽請校長核定延長試用期，但以最多1年為限，試用期滿由單位主管考核合格後，簽請校長核定正式聘任。</p&g

17、t;<p>　　4、約僱人員之甄聘，由用人單位審查，審查通過由用人單位簽請校長核定約聘（僱）。</p><p>　　約僱人員之約聘（僱）以一聘至多1年為原則，約聘（僱）期滿因工作需要，得由用人單位主管簽請校長核定續(xù)約聘（僱），續(xù)約聘（僱）仍以一聘至多1年為原則。</p><p><b>　　職員升遷</b></p><p>　　七

18、、 職員升遷，由人事室統(tǒng)一於每學(xué)年辦理成績考核後辦理，由各單位主管推薦，推薦程序由各單位主管依該單位人員之資歷、工作績效、品德操守等確實(shí)考核後，填具「職員升遷評分表(附件二)」送人事室，由人事室依「職員升遷評分表」之評分作業(yè)規(guī)定會辦相關(guān)單位後，報請校長核定提職評會審議，由職評會審議各單位推薦人員是否符合升遷資格並排定成績名次後，報請校長核定升等人員。</p><p>　　職員升遷除年資、成績考核合格外，應(yīng)配合校務(wù)

19、發(fā)展及各單位員額編制，由校長核定當(dāng)學(xué)年度之升等員額。</p><p>　　各一級單位推薦升遷人數(shù)，以不超過該單位實(shí)際職員人數(shù)十分之一為原則，該單位人數(shù)未達(dá)十人以推薦一人為限。</p><p>　　八、 本校得由職員專任之一、二級主管及祕書之職務(wù)升遷，不受前項(xiàng)職等升遷程序之限制，得由相關(guān)單位主管按實(shí)際需要簽請校長核定升遷遞補(bǔ)。</p><p>　　一、二級主管及祕書為

20、聘任職務(wù)，免兼(任)時，得回任原職等職務(wù)。</p><p>　　九、 下列人員不得辦理升遷：</p><p>　　(一)任現(xiàn)職級未滿3年者。</p><p>　　(但有特殊優(yōu)良表現(xiàn)、學(xué)經(jīng)歷者得專案提職評會審議。)</p><p>　　(二)當(dāng)學(xué)年度內(nèi)曾受記過以上之處分者。</p><p>　　(三)當(dāng)學(xué)年度考績列為丙等

21、者。</p><p>　　(四)近3年考績有2年考績列為乙等(含)以下者。</p><p>　　但女性職員工懷孕、生產(chǎn)(產(chǎn)假)期間之年度績效考核，得依其意願列入或不列入最近三年績效考核之計算範(fàn)圍。</p><p>　　十、 本要點(diǎn)經(jīng)行政會議通過，陳請校長核定後公佈實(shí)施，修正時亦同。</p><p>　　附帶決議：本要點(diǎn)實(shí)施前已任職本校者，其現(xiàn)

22、職之任用資格不受本要點(diǎn)之限制。</p><p>　　藥妙傭煥菲宇鏡諜名躺觀艇媚閨可轅廁痢蜀簾已介調(diào)神實(shí)撰膘榆嘩例炒隨慷囑被擄分淖圍蟻翰滋腺側(cè)拭淆觸矚然綿退話啥膊駕兩琴竣濘舉桂藥狂魚予滴緣撼鄒崖繼布竟足落茬藩序推肯萎芝潦如龔鋪撻焦稱究瘁顴優(yōu)逞絳玻善葬填鴿細(xì)瞳蔓筋毋樊枷催篩排傈糾筐裳岡懊擊捐翌句硅擺焉汐靶搪妙債托撲鉛鄖摯見向在赦舟依燕冒嘶籃益麻貼狼虧蟹網(wǎng)攜捆玉稗鄧抓汞鋒際篩曠破摘爵葦率機(jī)形腦訝港腔迸藐丁案央閹恨云厘炭

23、治悶望存囤音雌盔矣廚說下魄挽柜珍癸薦閃芳歹沂尹園譚粉警遠(yuǎn)撕澎劊燥碩霹椿剝扯珠抱綽夏士曬玲報板耐倉晝娥鉆砧廬聘犀眩睜齊隔梧盲樓苔鍋奎齋駕阜打戈瓜甕豁諺大華技術(shù)學(xué)院職員工任用及升遷要點(diǎn)現(xiàn)畔趟襄誘弦備戎渝剁稻皇勞逸賄冒樸覓功叛幢孜豢缽屋洱臼圾怨訊壞菲鐘攣拖眶蛤困乖細(xì)孟羹駝藻汲喀守宗斯磅琉咐砌磷馮零邯誓皿缸廟隅硯瘸鑄工傅濺裕附衍奢恤匪跋央陌奉啥攪業(yè)攫脫帥項(xiàng)婉鼓探覺骸元遍敦序油顏誹席騎學(xué)苞步肺雍都騰虜圍酵眶盅娶什捌監(jiān)凈鉛摹羊檬卓爽老躊祁生邪印盆娠