政治論文】淺談新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

1、<p>　　政治論文】淺談新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題</p><p>　　摘要：思想政治工作是穩(wěn)定集體運(yùn)行狀態(tài)，增強(qiáng)集體凝聚力的主要方式，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的必要工作。本文首先分析了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，接著從思想政治工作的內(nèi)容、思想政治工作開(kāi)展的方法和政工工作人員的角度分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題集原因，最后針對(duì)這些問(wèn)題提出了三點(diǎn)改善目前思想政治工作現(xiàn)狀的方法，希望

2、能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展提供幫助和建議。</p><p>　　關(guān)鍵詞：新時(shí)期 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作</p><p>　　改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展使我國(guó)人民的思想變化展現(xiàn)出了明顯的時(shí)代特點(diǎn)，人們的人生觀、價(jià)值觀和世界觀轉(zhuǎn)變的迅速，對(duì)集體利益的評(píng)定出現(xiàn)新的標(biāo)準(zhǔn)，追求個(gè)人利益成為生活中的重要內(nèi)容，對(duì)責(zé)任的判定也出現(xiàn)變化。這一系列的變化為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展提出了新目標(biāo)和新問(wèn)題，值得我們

3、去研究和探討。</p><p>　　1. 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)</p><p>　　1.1 企業(yè)環(huán)境變化</p><p>　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)指導(dǎo)下的國(guó)有企業(yè)大多數(shù)不再受?chē)?guó)家經(jīng)濟(jì)和政策的扶植，企業(yè)自主盈虧，虧損過(guò)多就面臨著買(mǎi)斷和倒閉，對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分正常的事情，這就意味著國(guó)有企業(yè)實(shí)際上和私人企業(yè)、外企、公私合營(yíng)企業(yè)一樣，除了企業(yè)法人是國(guó)家政府和人民之外，一切

4、企業(yè)行為與私營(yíng)企業(yè)一樣。</p><p>　　1.2 員工政治思想受經(jīng)濟(jì)因素影響大</p><p>　　國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化導(dǎo)致在國(guó)企工作也不再是“鐵飯碗”。近年來(lái)國(guó)家對(duì)大中型國(guó)有企業(yè)的一系列大刀闊斧的改革使國(guó)企員工認(rèn)識(shí)到在國(guó)企工作也存在著一些朝不保夕的危險(xiǎn)，因此在工作上也不再為了保住“鐵飯碗”而努力，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，利用工作時(shí)間出小差成為家長(zhǎng)便飯。</p><p&

5、gt;　　1.3 政工隊(duì)伍變化</p><p>　　國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍也發(fā)生了一些變化，為了節(jié)約企業(yè)成本，冗余的企業(yè)員工被辭退，其中大部分是政治工作人員，導(dǎo)致政工隊(duì)伍嚴(yán)重縮水；有些企業(yè)的政治工作隊(duì)伍也吸納年輕新秀，但是工作經(jīng)驗(yàn)不足，使這些政工不能完全勝任國(guó)企的思想政治工作。</p><p>　　2. 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及原因</p><p>　　

6、2.1 思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)</p><p>　　國(guó)有企業(yè)面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和各種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，免不了要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的組織形式、員工的管理辦法和績(jī)效評(píng)定結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，而思想政治工作的內(nèi)容仍是在黨的一系列方針、政策的指引下進(jìn)行的。將中央、省市的政府思想政治工作報(bào)告直接拿到企業(yè)里來(lái)進(jìn)行宣傳和分發(fā)閱讀，而這些內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的關(guān)系不大，即使每天在企業(yè)出入口貼標(biāo)語(yǔ)，舉大旗，企業(yè)員工也不能理解思想政治工作到底對(duì)

7、自身有什么要求，甚至不能理解思想政治工作的作用所在。高屋建瓴的思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)需要員工做到的誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、堅(jiān)守本位、正確平衡個(gè)人利益與集體利益的實(shí)際不符合，導(dǎo)致思想政治工作效果不佳。</p><p>　　2.2 針對(duì)員工的思想政治工作不符合員工需要</p><p>　　國(guó)有企業(yè)思想政治工作的目的一方面在于使國(guó)有企業(yè)整體的思想狀態(tài)適合國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)體制中的獨(dú)特性，另一方面在于幫助國(guó)有

8、企業(yè)建立企業(yè)文化，使員工熱愛(ài)自己的工作，使員工從職業(yè)中獲得成就感和幸福感并合理解決工作和生活的矛盾。前文所述，高屋建瓴的政治思想工作內(nèi)容與國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際不符合，而以開(kāi)會(huì)、辦企業(yè)黨刊、報(bào)刊、評(píng)先進(jìn)企業(yè)員工的形式開(kāi)展的思想政治工作也不符合員工的需要。員工進(jìn)入國(guó)企工作，根本原因是為了滿足生活需要，并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮自己在社會(huì)建設(shè)中的作用，也希望在企業(yè)工作中能夠證明自己的能力，獲得一定的社會(huì)地位。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不從員工職業(yè)思想發(fā)展的實(shí)

9、際出發(fā)，依靠傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告的方式開(kāi)展思想政治工作，員工接受度低，思想政治工作的目的很難達(dá)成。</p><p>　　2.3 政工工作內(nèi)容和思想政治工作的要求有偏差</p><p>　　很多國(guó)有企業(yè)的政工人員在工作過(guò)程中對(duì)工作的范圍判定存在猶豫，參與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等重大問(wèn)題的決策，抓多了怕越權(quán)，怕被認(rèn)為是“插手”，抓少了又怕被認(rèn)為“不作為”。思想政治工作者進(jìn)退兩難，心有余“力”不足；

10、還有一些政工人員將企業(yè)思想政治工作會(huì)議的數(shù)量、發(fā)表論文的數(shù)量作為考量自己工作能力和工作效果的標(biāo)準(zhǔn)，使思想政治工作有型而無(wú)實(shí)；更有一些企業(yè)的政工人員將上級(jí)布置的內(nèi)容作為工作開(kāi)展的標(biāo)準(zhǔn)，老一輩教新一輩經(jīng)驗(yàn)的僅包括如何維持日常工作程序和內(nèi)容，很少?gòu)钠髽I(yè)實(shí)際入手進(jìn)行思想政治工作。政工人員個(gè)人素養(yǎng)和工作能力與形勢(shì)發(fā)展的要求有落差，使國(guó)有企業(yè)的思想政治工作展開(kāi)受到制約。</p><p>　　3. 新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作問(wèn)

11、題應(yīng)對(duì)措施</p><p>　　3.1 從企業(yè)實(shí)際出發(fā)進(jìn)行思想政治工作</p><p>　　要解決思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題，就需要思想政治工作人員細(xì)心研讀黨組織下發(fā)的各種思想政治工作文件，對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)情況和企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行深入的了解，將從中央、省、市的思想政治工作會(huì)議中學(xué)習(xí)到的精神、方針、政策進(jìn)行細(xì)節(jié)性的分析，結(jié)合到本企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際中來(lái)，將中央思想政治工作的內(nèi)容轉(zhuǎn)化成符

12、合生產(chǎn)生產(chǎn)實(shí)際的可描述、可測(cè)定、可評(píng)估的內(nèi)容，以展現(xiàn)思想政治工作的實(shí)際效果。</p><p>　　3.2 改變思想政治工作開(kāi)展的形式</p><p>　　召開(kāi)企業(yè)思想政治工作會(huì)議、進(jìn)行工作報(bào)告、創(chuàng)辦企業(yè)黨刊等思想政治工作形式不符合國(guó)企員工實(shí)際，尤其不符合國(guó)企工人的實(shí)際。國(guó)企員工需要的思想政治工作是關(guān)心自己工作生活的、是與自己的能力展示、職業(yè)成就相關(guān)的，因此，建議國(guó)有企業(yè)思想政治工作的形式應(yīng)

13、該是貼近員工工作的，例如職業(yè)技能大賽、最美國(guó)企人評(píng)選等，這些活動(dòng)能激發(fā)員工的參與興趣，也能保證思想政治工作的效果。</p><p>　　3.3 組建能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍</p><p>　　針對(duì)國(guó)有企業(yè)政工人員工作中的問(wèn)題，則建議企業(yè)將政工工作作為企業(yè)日常工作中的一部分，對(duì)政工人員的工作與企業(yè)生產(chǎn)工作等同。國(guó)有企業(yè)應(yīng)針對(duì)政工工作內(nèi)容制定崗位說(shuō)明書(shū)，規(guī)定職責(zé)規(guī)范，，嚴(yán)格執(zhí)行并建立個(gè)人述職制度。政

14、工隊(duì)伍中應(yīng)分層制工作計(jì)劃和工作管理目標(biāo)，并層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，定期考核評(píng)估，把考核結(jié)果與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任掛鉤。只有這樣，才能使政工工作人員對(duì)自己的工作引起足夠的重視，才能加強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體工作能力。</p><p><b>　　4 結(jié)語(yǔ)</b></p><p>　　綜上所述，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)整治思想工作存在明顯的時(shí)代特點(diǎn)，思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)、針對(duì)員工