網(wǎng)上招聘系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　網(wǎng)上招聘系統(tǒng)</b></p><p><b>　　需求規(guī)格說明書</b></p><p>　　設(shè)計(jì)題目： 網(wǎng)上招聘 </p><p>　　起止日期：2011年12月5日至2011年12月26日 </p><p>　　專

2、業(yè)： 軟件工程 班級(jí)： </p><p>　　學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： </p><p>　　指導(dǎo)教師： 劉明 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p><

3、;b>　　摘 要1</b></p><p>　　第一章 可行性分析3</p><p>　　第二章 獲取需求11</p><p>　　第三章 需求規(guī)格說明書19</p><p><b>　　總 結(jié)23</b></p><p><b>　　附 錄:&l

4、t;/b></p><p><b>　　1分析模型24</b></p><p><b>　　2 參考資料30</b></p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　該文檔是關(guān)于用戶對(duì)于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需

5、求，是概要設(shè)計(jì)階段的重要輸入。</p><p>　　該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問題。在這里，沒有涉及開發(fā)技術(shù)，而主要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個(gè)交流的渠道。</p><p>　　為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資

6、源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)庫，編制試題，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的試題；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的試題。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和試題分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。</p><p>　　關(guān)鍵字：網(wǎng)上招聘

7、、數(shù)據(jù)庫、交流渠道、信息管理</p><p>　　第一章 可行性分析</p><p><b>　　1 目的</b></p><p><b>　　1.1編寫目的</b></p><p>　　該文檔是關(guān)于用戶對(duì)于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能需求，是概要設(shè)計(jì)階段的重要輸入

8、。網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。預(yù)計(jì)的讀者為：設(shè)計(jì)人員、開發(fā)人員、項(xiàng)目管理人員、測試人員、用戶。</p><p><b>　　1.2項(xiàng)目背景</b></p><p>　　a. 所建議開發(fā)軟件的名稱:網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)。</p><p>　　b. 項(xiàng)目的任務(wù)提出者：……、開發(fā)者：……、用戶及實(shí)現(xiàn)軟件

9、的單位：…… </p><p>　　c. 項(xiàng)目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關(guān)系：運(yùn)行在Windows2000及其以上的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫為Microsoft SQL Server。 </p><p><b>　　1.3定義</b></p><p>　　eHR：人力資源管理的電子化 </p><p>　　HR，Human Resour

10、ce（人力資源管理）的縮寫 </p><p>　　JSP, Java Serve Page（Java服務(wù)管理頁面）的縮寫，一個(gè)腳本化的語言 </p><p>　　UML, Unified Modeling Language（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的建模語言 </p><p>　　2 可行性研究的前提</p><p><b>

11、;　　2.1要求</b></p><p>　　本項(xiàng)目是為北京某公司開發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個(gè)公司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動(dòng)化的招聘系統(tǒng)能夠給他們還來工作的便利，提高工作效率，同時(shí)能及時(shí)招聘到滿意的人才。 </p><p>　

12、　為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。公司人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)題庫，編制問卷，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問卷；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自已的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷，并概據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和問卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)

13、覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。 </p><p><b>　　2.2目標(biāo)</b></p><p>　　本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：  </p><p>　　系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少； </p><p>　　系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的；  </p>&l

14、t;p>　　系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易地加入其他系統(tǒng)的應(yīng)用；  </p><p>　　平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適慶企業(yè)生產(chǎn)配置的變化；  </p><p>　　通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力；</p><p>　　2.3可行性研究方法</p><p>　　對(duì)系統(tǒng)做初步的需求分析，對(duì)硬

15、件和軟件價(jià)格做大概的了解等。 </p><p>　　2.4決定可行性的主要因素</p><p>　　可以盈利、技術(shù)可行、合乎法律規(guī)定等。</p><p><b>　　3 經(jīng)濟(jì)可行性</b></p><p><b>　　3.1支出</b></p><p><b>　　

16、3.1.1基建投資</b></p><p>　　每人每月5000元；兩臺(tái)服務(wù)器租用6000每年；占用房間3間1500每月；申請(qǐng)域名60每年 </p><p>　　3.1.2其他一次性支出</p><p>　　電腦網(wǎng)線等10000元。 </p><p>　　3.1.3經(jīng)常性支出 </p><p>　　網(wǎng)站的維

17、護(hù)費(fèi)用，設(shè)備的更新費(fèi)用等。</p><p><b>　　3.2效益</b></p><p>　　3.2.1一次性收益</p><p>　　可能會(huì)有公司要求使用本網(wǎng)站進(jìn)行招聘，本網(wǎng)站充當(dāng)中介的職位，一次性的售予某公司，作為該公司專有的招聘系統(tǒng)。50000元 </p><p>　　3.2.2經(jīng)常性收益</p>

18、<p>　　公告收益、用戶的注冊(cè)費(fèi)用。5000元 </p><p>　　3.2.3不可定量收益</p><p>　　改善公司信息化的水平，提高公司的企業(yè)形象，為公司將來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。 </p><p>　　3.3收益/投資比 50000/20000=2.5 </p><p><b>　　3.4投資回收周期</b&g

19、t;</p><p><b>　　1~3年內(nèi) </b></p><p><b>　　3.5敏感性分析</b></p><p>　　系統(tǒng)生存周期長短：5~10年 </p><p>　　系統(tǒng)工作負(fù)荷量：同時(shí)在線人數(shù)5000人 </p><p>　　處理速度要求：每次可以處理多批數(shù)

20、據(jù) </p><p>　　設(shè)備和軟件配置變化對(duì)支出和效益的影響：系統(tǒng)需要維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備也要更新 </p><p><b>　　4 技術(shù)可行性</b></p><p>　　4.1對(duì)系統(tǒng)的簡要描述</p><p>　　我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕南到y(tǒng)建模方法，使用UML（Unified Modeling Language）

21、作為建模語言。UML為建?；顒?dòng)提供了從不同角度觀察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。在UML中，從任何一個(gè)角度對(duì)系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，頁這些來自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。系統(tǒng)有一下幾個(gè)模塊組成： </p><p>　　客戶端子系統(tǒng)（職位選擇、簡歷輸入、問卷回答）</p><p>　　管理端子系統(tǒng)（登錄管理、題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、面試管理、用戶管理）

22、</p><p>　　4.3與現(xiàn)有系統(tǒng)比較的優(yōu)越性</p><p>　　系統(tǒng)的界面要求如下:</p><p>　　1） 頁面內(nèi)容：主題突出，站點(diǎn)定義、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、規(guī)范、明確，欄目、菜單設(shè)置和布局合理，仁慈的信息準(zhǔn)確、及時(shí)。內(nèi)容豐富，文字準(zhǔn)確，語句通順。 </p><p>　　2） 導(dǎo)航結(jié)構(gòu)：頁面具有明確的導(dǎo)航指示，且全球理解，方便用戶

23、使用。 </p><p>　　3） 技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當(dāng)，通用種種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽；無錯(cuò)誤鏈接和空鏈接。 </p><p>　　4） 藝術(shù)風(fēng)格：界面、版面形象清閑悅目、布局合理，字號(hào)大小適宜、字體選擇合理，前后一致，美觀大方；動(dòng)與靜搭配恰當(dāng)，動(dòng)靜效果好；色彩和諧自然，與主題內(nèi)容協(xié)調(diào)。</p><p>　　5） 無論是客戶端還是管理端，謹(jǐn)慎從事錄，進(jìn)行任何

24、操作的暑假，系統(tǒng)應(yīng)該及時(shí)地進(jìn)行反應(yīng)，反應(yīng)的時(shí)間在5秒以內(nèi)。系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測出種種非下沉情況，如與設(shè)備的通信中斷，無法連接數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等，以避免出現(xiàn)長時(shí)間等待甚至無響應(yīng)。 系統(tǒng)應(yīng)保證7＊24小時(shí)內(nèi)不宕機(jī)，保證20人可以同時(shí)在客戶端登錄，此時(shí)系統(tǒng)嘗行，正確提示相關(guān)內(nèi)容。 系統(tǒng)應(yīng)具有較強(qiáng)的靈活性，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。 系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊相應(yīng)的權(quán)限方能進(jìn)入，系統(tǒng)需能夠防止種類誤操作可能千萬的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶非法獲取網(wǎng)

25、頁以及</p><p>　　4.5技術(shù)可行性評(píng)價(jià)</p><p>　　a. 在限制條件下，功能目標(biāo)是能達(dá)到的； </p><p>　　b. 利用現(xiàn)有技術(shù)，功能目標(biāo)是能達(dá)到的； </p><p>　　c. 對(duì)開發(fā)人員數(shù)量的和質(zhì)量的要求，并說明是能滿足上的； </p><p>　　d. 在規(guī)定的期限內(nèi)，開發(fā)是能完成的。&l

26、t;/p><p><b>　　獲取需求</b></p><p><b>　　1 需求</b></p><p><b>　　1.1 功能需求</b></p><p>　　本系統(tǒng)主要采用面向?qū)ο蟮姆椒ǎ褂肬ML作為建模語言。UML可以幫助用戶對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行面向?qū)ο蟮拿枋龊徒?，描述這

27、個(gè)軟件開發(fā)過程從需求分析到測試的全過程。</p><p>　　系統(tǒng)的具體流程為：公司人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)題庫、編制問卷，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問卷；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷及問卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定方式通知面試人員參加面試；在面試過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資

28、源部的工作人員可隨時(shí)瀏覽人員簡歷及面試的相關(guān)信息。</p><p>　　網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個(gè)主要的組成部分，一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)，一個(gè)是管理端子系統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)功能主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)功能是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡歷，面試等功能。</p><p><b>　　系統(tǒng)的主用例圖如下</b></

29、p><p>　　1.1.1 客戶端子系統(tǒng)</p><p>　　應(yīng)聘者從網(wǎng)站登陸到該招聘系統(tǒng)中，通過它提交簡歷、回答問卷，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。用例圖如下：</p><p>　　職位選擇：應(yīng)聘者登錄到招聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型，招聘人數(shù)等，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊某個(gè)招聘職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，

30、職位詳細(xì)頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求，招聘人數(shù)等。</p><p>　　簡歷輸入：簡歷輸入包括輸入應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家屬關(guān)系、個(gè)人簡短評(píng)價(jià)等，它們組成應(yīng)聘者的簡歷信息。</p><p>　　問卷回答：應(yīng)聘者在輸入簡歷后必須回答問卷，HR通過問卷的回單情況和簡歷情況來選擇應(yīng)聘者。</p><p>　　下圖是應(yīng)聘者的活動(dòng)圖：<

31、/p><p>　　1.1.2 管理端子系統(tǒng)</p><p>　　管理端子系統(tǒng)主要是提供公司HR人員使用的功能，它的功能分為題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每個(gè)登錄者首先要通過安全認(rèn)證然后確認(rèn)權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能。管理端用例圖如下：</p><p>　　登錄管理：登錄管理負(fù)責(zé)所有管理端登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登錄界

32、面，輸入自己的用戶名和密碼，然后判斷這個(gè)用戶的權(quán)限信息，不同登錄人可能具有不同的權(quán)限，系統(tǒng)根據(jù)不同的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的功能。</p><p>　　題庫管理：題庫管理石油管理員登錄到系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)庫試題的增加、刪除、修改的功能及提供知識(shí)庫試題的詳細(xì)信息。</p><p>　　問卷管理：問卷管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，根據(jù)知識(shí)題庫中提取出來的題目生成各種類別的問卷，并且對(duì)問卷的試題進(jìn)行增加、刪除、

33、修改的功能。</p><p>　　職位發(fā)布：職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細(xì)描述信息，并且為職位附加問卷，同時(shí)也可對(duì)職位進(jìn)行增加、刪除、修改的功能。</p><p>　　簡歷管理：簡歷管理是由人力資源部的管理人員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進(jìn)行整理，并根據(jù)試題的分?jǐn)?shù)，挑選合適的簡歷，同時(shí)瀏覽簡歷的基本西悉尼，最后確定可以進(jìn)行面試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存

34、簡歷三個(gè)狀態(tài)。</p><p>　　面試管理：面試管理者是由人力資源管理部門的面試管理者通知需要面試的人員具體面試時(shí)間、然后對(duì)人員進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果。</p><p>　　用戶管理：用戶管理是由系統(tǒng)管理員增加活刪除用戶，編輯用戶名、用戶密碼，修改用戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面時(shí)，出現(xiàn)在界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所不同，具體的圖標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對(duì)應(yīng)。</p>

35、<p><b>　　1.2 性能需求</b></p><p>　　1.2.1 運(yùn)行時(shí)間需求</p><p>　　無論是客戶端還是管理端，當(dāng)用戶登錄，進(jìn)行任何操作的時(shí)候，系統(tǒng)應(yīng)該及時(shí)地進(jìn)行反應(yīng)，反應(yīng)的時(shí)間在5秒以內(nèi)。系統(tǒng)應(yīng)能監(jiān)測出各種非正常情況，如與設(shè)備的通信中斷，無法連接數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等，以避免出現(xiàn)長時(shí)間等待甚至無響應(yīng)。</p><p>

36、;　　1.2.2 可靠性需求</p><p>　　系統(tǒng)保證7*24小時(shí)內(nèi)不死機(jī)，保證40人可以同時(shí)在客戶端登錄，此時(shí)系統(tǒng)能正常運(yùn)行，正確提示相關(guān)內(nèi)容。</p><p>　　1.3 可擴(kuò)展性需求</p><p>　　系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求能夠體現(xiàn)擴(kuò)展性要求，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。</p><p><b>　　1.4 安全性需求</b&

37、gt;</p><p>　　系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進(jìn)入。系統(tǒng)需要能夠防止各類錯(cuò)誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶非法獲取網(wǎng)頁以及內(nèi)容。</p><p><b>　　需求規(guī)格說明書</b></p><p><b>　　1 應(yīng)用環(huán)境</b></p><p>　　1.

38、1 系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境</p><p>　　本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如下圖，無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的HR等都可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息，HR通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提供的簡歷信息，進(jìn)行面試管理。</p><p>　　1.2 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境</p><p>　　本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：</p><p>

39、<b>　　客戶機(jī)：普通PC</b></p><p>　　CPU：P4 1.8GHz</p><p>　　內(nèi)存：256MB以上</p><p>　　能夠運(yùn)行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的機(jī)器</p><p>　　分辨率：推薦使用1024*768像素</p><p><b&

40、gt;　　WEB服務(wù)器</b></p><p>　　CPU：P4 2.0GHz</p><p><b>　　內(nèi)存：1GB以上</b></p><p><b>　　硬盤：80GB以上</b></p><p>　　網(wǎng)卡：KMb/s速度</p><p><b>

41、;　　數(shù)據(jù)庫服務(wù)器</b></p><p>　　CPU：P4 2.0GHz</p><p><b>　　內(nèi)存：1GB以上</b></p><p><b>　　硬盤：80GB以上</b></p><p>　　1.3 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境</p><p>　　操作系統(tǒng)：W

42、indows 2000</p><p>　　數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000</p><p>　　開發(fā)工具包：JDK Version 1.4.2</p><p>　　JSP服務(wù)器：Tomcat</p><p><b>　　瀏覽器：IE6.0</b></p><p><b>　　2

43、功能規(guī)格</b></p><p>　　我們采用結(jié)構(gòu)化分析作為主要的系統(tǒng)建模方法，使用系統(tǒng)流程圖、數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)字典、EAR圖作為建模語言。系統(tǒng)流程圖主要反映業(yè)務(wù)流程，表示將來要開發(fā)的軟件系統(tǒng)的大概處理流程。數(shù)據(jù)流圖描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的流動(dòng)和處理的過程，反映系統(tǒng)必須完成的某項(xiàng)（某些）功能。數(shù)據(jù)字典定義數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)、存儲(chǔ)、加工等建模元素的含義及內(nèi)容。EAR圖可以作為數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的邏輯模型，主要描述實(shí)體、實(shí)

44、體屬性、實(shí)體間的聯(lián)系。</p><p>　　使用結(jié)構(gòu)化分析方法時(shí)，我們遵循下列步驟：</p><p>　　第一步，識(shí)別出系統(tǒng)的所有類型的用戶。</p><p>　　第二步，描述主要的業(yè)務(wù)流程。</p><p>　　第三步，描述主要的數(shù)據(jù)及加工。</p><p>　　第四步，定義每個(gè)數(shù)據(jù)、存儲(chǔ)及加工的含義</p&g

45、t;<p>　　第五步，描述每個(gè)實(shí)體及其屬性，以及實(shí)體之間的關(guān)系。</p><p><b>　　3用戶類型</b></p><p>　　使用本系統(tǒng)的用戶主要分為三類：應(yīng)聘者，人力資源管理人員，系統(tǒng)管理員。</p><p><b>　　3.1應(yīng)聘者</b></p><p>　　應(yīng)聘者是指

46、在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這類用戶主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。</p><p>　　3.2人力資源管理人員</p><p>　　人力資源管理人員是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，它又細(xì)分為三個(gè)子類用戶：試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。</p><p>　　試題管理者主要負(fù)責(zé)管理

47、知識(shí)庫、組織相關(guān)試題。職位發(fā)布者主要負(fù)責(zé)根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位需求。面試管理者主要負(fù)責(zé)整理應(yīng)聘者簡歷、對(duì)合適者進(jìn)行面試。</p><p><b>　　3.3系統(tǒng)管理員</b></p><p>　　系統(tǒng)管理員是指通過管理端對(duì)上述四類用戶進(jìn)行管理的人員，主要負(fù)責(zé)對(duì)用戶的增加，權(quán)限的設(shè)置等功能。</p><p><b>　　總 結(jié)&

48、lt;/b></p><p>　　為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。公司人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識(shí)題庫，編制問卷，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問卷；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自已的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問卷。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷，并概據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和問卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，

49、在面試過程中，記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。</p><p><b>　　附 錄</b></p><p><b>　　1分析模型</b></p><p><b>　　系統(tǒng)流程圖</b></p><p><b>　　頂層

50、數(shù)據(jù)流程圖</b></p><p>　　0層數(shù)據(jù)流程圖（管理端子系統(tǒng)）</p><p>　　1層數(shù)據(jù)流程圖（管理端子系統(tǒng)）</p><p>　　1層數(shù)據(jù)流圖（客戶端子系統(tǒng)）</p><p>　　EAR圖（實(shí)體-屬性-關(guān)系）</p><p><b>　　2 參考資料</b></p&

51、gt;<p>　　《軟件需求》 ISBN：978-7-302-09834-8 清華大學(xué)出版社 </p><p>　　Karl E.Wiegers。</p><p>　　《軟件工程》 ISBN：978-7-04-014628-8 高等教育出版社</p><p><b>　　齊治昌。</b></p><p