會計畢業(yè)論文--新會計準則中職工薪酬的變化及其對企業(yè)的影響

1、<p>　　畢 業(yè) 論 文（設(shè)計）</p><p>　　題 目 新會計準則中職工薪酬的變化及其對</p><p>　　企業(yè)的影響 </p><p>　　指導老師 </p><p>　　專業(yè)班級 <

2、;/p><p>　　姓 名 </p><p>　　學 號 </p><p>　　2012年 3月 27 日</p><p>　　摘要：職工薪酬在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有重要的地位，是企業(yè)成本費用的主要組成部分之一。2006年2月15日,財

3、政部正式發(fā)布《企業(yè)會計淮則第9號——職工薪酬》,同年11月6日發(fā)布《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》應用指南。準則及其應用指南的發(fā)布,對企業(yè)職工薪酬的確認、計量和披露進行了系統(tǒng)規(guī)范。本文在闡述新會計準則職工薪酬的定義和范圍的基礎(chǔ)上，探討了新會計準則職工薪酬會計核算的變化，擴大了職工范圍,明確了職工薪酬的概念及內(nèi)容,會計處理有了根本性變化,引入了辭退福利的概念,并分析了新會計準則對企業(yè)工資總額統(tǒng)計、人工成本及產(chǎn)品成本等各方面產(chǎn)生的影響。&l

4、t;/p><p>　　關(guān)鍵詞：職工薪酬；成本費用；會計準則；人工成本</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　引言1</b></p><p>　　一、新準則中職工薪酬的內(nèi)容1</p><p>　?。ㄒ唬┞毠ば匠旮攀?</p>

5、<p><b>　?。ǘ┞毠し诸?</b></p><p>　?。ㄈ┞毠ば匠攴诸?</p><p>　　二、新準則中職工薪酬的變化1</p><p>　　（一）職工薪酬內(nèi)涵的變化1</p><p>　?。ǘ嬁颇吭O(shè)置的變化2</p><p>　?。ㄈ嬏幚矸椒ǖ淖?/p>

6、化2</p><p>　　（四）辭退福利的引入3</p><p>　　三、新準則中職工薪酬對企業(yè)的影響 4</p><p>　?。ㄒ唬┯欣谌娣从橙斯こ杀拘畔?</p><p>　?。ǘ┠芨涌陀^地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果5</p><p>　?。ㄈ┯欣谄髽I(yè)實施國際化戰(zhàn)略5</p>

7、<p>　?。ㄋ模θ肆Y源管理人員的素質(zhì)要求更高5</p><p><b>　　結(jié)論6</b></p><p><b>　　參考文獻7</b></p><p><b>　　引言</b></p><p>　　2006年2月15日，財政部正式發(fā)布《企業(yè)會計準則第

8、9號——職工薪酬》，又于同年11月6日，發(fā)布《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南。準則及其應用指南的發(fā)布，對企業(yè)職工薪酬的確認、計量和披露進行了系統(tǒng)規(guī)范，使我國會計系統(tǒng)與國際接軌向前邁進了一步，具有鮮明的時代特色。</p><p>　　一、新準則中職工薪酬的內(nèi)容</p><p><b>　　（一）職工薪酬概述</b></p><p>　　

9、企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務，在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。</p><p><b>　?。ǘ┞毠し诸?lt;/b></p><p>　　這里的職工，包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員；未與企業(yè)訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事、監(jiān)事會人員；

10、與企業(yè)未訂立勞動合同、未被企業(yè)任命但為企業(yè)提供了類似服務的人員等。</p><p><b>　?。ㄈ┞毠ば匠攴诸?lt;/b></p><p>　　按照《企業(yè)職工薪酬準則》的規(guī)定，職工薪酬內(nèi)容從時間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務的會計期間產(chǎn)生的所有義務；從項目內(nèi)容上看，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；各種保險費，含醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險

11、費、生育保險費及各種商業(yè)性保險費等；住房公積金；工會經(jīng)費；職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；辭退福利；其他與職工提供服務的相關(guān)支出等。企業(yè)對職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，但該內(nèi)容由《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》加以規(guī)范。</p><p>　　二、新準則中職工薪酬的變化</p><p>　?。ㄒ唬┞毠ば匠陜?nèi)涵的變化</p><p>　　職工薪酬計劃是企業(yè)經(jīng)營活動

12、必不可少的一部分，但我國目前對這一重要的概念沒有一個整體的明晰的框架，對職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費，有關(guān)職工薪酬的會計處理規(guī)定也散見于各相關(guān)規(guī)定。新準則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出的會計處理和信息披露。此準則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，主要包括構(gòu)成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險

13、一金（醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等傳統(tǒng)意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式；將非貨幣性福利記入職工薪酬，以適應我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和變化。同時明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金，這是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)涵。除上述明確列出的各支出項目外，我們現(xiàn)在費用中列支的支付給職工的取暖費、獨生子女補助費、醫(yī)藥貼、通訊費、班中餐等隨資費

14、用以及防暑降溫費、高管人員車貼等都屬于職工薪酬內(nèi)容。</p><p>　?。ǘ嬁颇吭O(shè)置的變化</p><p>　　新準則明確了職工薪酬的概念，幾乎涵蓋所有與勞動報酬相關(guān)的項目，設(shè)置應付職工薪酬一級科目，取消原來的應付工資、應付福利費、其他應付款等一級科目。在其下根據(jù)薪酬類別如工資薪金、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、住房公積金、帶薪休假費用等設(shè)立二級科目，如工資、職工福利、社會保

15、險費、辭退福利、住房公積金等。在調(diào)賬時，例如要將“應付工資”和“應付福利費”科目的余額轉(zhuǎn)入“應付職工薪酬”相應明細科目；將“其他應付款”科目中的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)險金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費明細科目企業(yè)負擔部分及“其他應付款”科目中的住房公積金明細科目企業(yè)負擔部分的余額，按對應關(guān)系轉(zhuǎn)入“應付職工薪酬”相關(guān)明細科目。</p><p>　?。ㄈ嬏幚矸椒ǖ淖兓?lt;/p><p>　

16、　舊制度中，職工薪酬一般來說僅指支付給企業(yè)職工的工資，有時擴大到工資及福利費。在每個會計期間，企業(yè)以工資總額為基數(shù)，按一定比例提取各種費用，包括養(yǎng)老保險、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、福利費、失業(yè)保險費、工傷保險費、住房公積金。各種計提費用中只有福利費是隨工資分別記入各成本費用渠道的，其他各項費用都列入管理費用，記入當期損益。而新準則第四條規(guī)定：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補

17、償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象記入資產(chǎn)成本或當期費用。在進行會計處理時，按照領(lǐng)取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據(jù)受益對象記入資產(chǎn)成本或當期費用(辭退福利只記入當期費用)，并確認為負債。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例，則應按照國家規(guī)定的標準進行計提；國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。若當期實際發(fā)生金額大于預計金額，應當

18、補提應付職工薪酬；若當期實際發(fā)生金額小于預計金額，則應當沖回多提的應付職工薪酬。對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到</p><p>　　1、記入產(chǎn)品成本的職工薪酬支出</p><p>　　對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，記入存貨成本，以工業(yè)企業(yè)為例,結(jié)算本月應付工資如下：車間從事產(chǎn)品生產(chǎn)的直接生產(chǎn)工人工資30000元，車間管理人員的工資5000元。其賬務處理為：　　借：生產(chǎn)成本

19、 30000　　　　制造費用 5000　　　　貸：應付職工薪酬――應付工資35000</p><p>　　2、記入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出</p><p>　　對于應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應記入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。購入需要安裝的設(shè)備一臺，在安裝中發(fā)生應付安裝人員工資6000元。賬務處理如下：　　借：在建工程

20、 6000　　　　貸：應付職工薪酬――應付工資6000</p><p>　　3、記入費用的職工薪酬支出</p><p>　　按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會經(jīng)費2000元，職工教育經(jīng)費1500元。賬務處理如下：　　借：管理費用 3500　　　　貸：應付職工薪酬――應付工會經(jīng)費 2000　　　　　　　　

21、　　　　――應付職工教育經(jīng)費1500</p><p>　?。ㄋ模┺o退福利的引入</p><p>　　對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償，原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支，新準則要求企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時記入當期費用：</p>&

22、lt;p>　　1、企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。</p><p>　　該計劃或建議應當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。</p><p>　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。</p><p>　　計提滿足辭退條件

23、的車間員工的辭退補償費用5萬元。賬務處理如下：</p><p>　　借：管理費用 50000</p><p>　　貸：應付職工薪酬――應付辭退補償50000</p><p>　　當上述各項職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實際支付時，沖回各預提負債。</p><p>　　三、職工薪酬新準則對企業(yè)的影響</p&g

24、t;<p>　?。ㄒ唬┯欣谌娣从橙斯こ杀拘畔?lt;/p><p>　　長期以來，在會計上，我國沒有建立比較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，且在原準則下，通過應付福利費、甚至其他應付款等變通處理，使得我國企業(yè)人工成本從會計核算上看偏低，沒有真正反映出企業(yè)實際承擔的人工耗費水平。新準則通過規(guī)范職工薪酬的核算內(nèi)容與范圍，將原制度下工資、福利費、各類社會保險費、住房公積金

25、、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費、辭退福利(經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費等)、非貨幣福利、其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出等納入職工薪酬核算范圍，使以前分散在各個科目的人工成本信息得到全面反映，也增強了企業(yè)之間人工成本的可比性。新準則界定了完整的人工成本的概念，明確了企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價，以及產(chǎn)品成本中人工成本所占比重，這有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的人工費用支出，改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價格，提高企業(yè)的市

26、場競爭力。此外，由于信息披露制度的強制要求，有利于政府部門如統(tǒng)計、國資監(jiān)管、勞動社會保障部門及時獲得企業(yè)公開數(shù)據(jù)。通過對企業(yè)人工成本明細構(gòu)成數(shù)據(jù)分析，通過類似發(fā)布行業(yè)工資水平信息，可引導優(yōu)秀人才到國家鼓勵的行業(yè)。</p><p>　?。ǘ┠芨涌陀^地反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)驗成果</p><p>　　新會計準則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求，企業(yè)可以按實際發(fā)生額列支，與稅收規(guī)

27、定不一致時，作納稅調(diào)整。根據(jù)《企業(yè)會計準則第1號——存貨》的規(guī)定，對于生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務人員所發(fā)生的職工薪酬，可以直接記入存貨成本，使企業(yè)的財務經(jīng)營成果更加客觀真實。職工薪酬準則還規(guī)定: 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象分別進行費用的歸集與賬務處理。這意味著將對企業(yè)財務狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果

28、中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。此外，對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償，原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支，而新職工薪酬準則要求在符合一定條件下，應做預計負債處理，這使得當期利潤更加真實。</p><p>　?。ㄈ┯欣谄髽I(yè)實施國際化戰(zhàn)略</p><p>　　中國企業(yè)參與國際競爭的機會越來越多，而制約因素也越來越多，其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色，人工成本成為中國絕大部分反傾銷案

29、調(diào)查的主要內(nèi)容。新準則是在借鑒國際會計準則的基礎(chǔ)上制定的，它減少了與國際會計準則的差異，有利于會計方面實現(xiàn)與國際慣例趨同，規(guī)范了產(chǎn)品中的人工成本核算，使企業(yè)用國際通用商業(yè)語言與國際資本市場對話，掃除一些進入國際資本市場的障礙，有助于改變我國在反傾銷訴訟中處于的不利地位。</p><p>　?。ㄋ模θ肆Y源管理人員的素質(zhì)要求更高</p><p>　　新準則中對薪酬業(yè)務核算的一些規(guī)定更是增加

30、了薪酬管理工作的難度，對人力資源管理從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。人力資源管理從業(yè)者不但要掌握人力資源管理方面的前沿知識和技術(shù)，還應了解財務會計方面的知識，尤其要了解薪酬成本的內(nèi)容，了解薪酬成本是怎樣發(fā)生的、由哪些部分構(gòu)成、財務制度對企業(yè)薪酬的構(gòu)成及列支渠道是如何規(guī)定的，哪些該進成本及費用、哪些稅前列支、哪些稅后列支、哪些該繳納有關(guān)稅費，在繳納稅費時適用何種稅種和稅率等，甚至還應了解相關(guān)的業(yè)務在財務上是如何記賬的，薪酬成本控制的指標是

31、如何計算的，這些都關(guān)系到企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)和水平。特別是人力資源主管，不但要學會在事后算賬，更應學會在事前做預算。此外，準則中要求應用概率等方法對職工有選擇權(quán)的辭退福利的金額進行預計、應用公允價值對股份支付業(yè)務進行計量。這些要求勢必對企業(yè)薪酬方案的設(shè)計、預算及統(tǒng)計等管理工作提出新的挑戰(zhàn)。</p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　上述內(nèi)容從總體上對職工薪

32、酬在新企業(yè)會計準則中的變化及其對企業(yè)的影響進行分析，對企業(yè)在施行新企業(yè)會計準則具有很大幫助。首先,應在觀念上真正樹立“以人為本”的思想。其次,把握職工薪酬的本質(zhì),為新企業(yè)會計準則有關(guān)職工薪酬的實施打下良好的理論基礎(chǔ)?？傊?在經(jīng)濟日益全球化的今天,市場競爭更加激烈,市場的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,如何正確的體現(xiàn)職工的價值,也就是在職工薪酬上體現(xiàn)職工的價值,對于企業(yè)的生存與發(fā)展越來越重要。</p><p><b

33、>　　參考文獻</b></p><p>　　[1]吳元俊.應付職工薪酬會計核算探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2009，（24）：25-28.</p><p>　　[2]侯紅英.新會計準則下應付職工薪酬賬戶的賬務處理[J].科技管理研究，2008，（08）：162-163.</p><p>　　[3]葉映紅.新會計準則下職工薪酬的會計核算變化[J].民營

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