責(zé)任會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展前景 畢業(yè)論文

1、<p>　　題 目：責(zé)任會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展前景 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　摘　 要----------------------------------------------------------------3</p><p>　　1.責(zé)任會(huì)計(jì)的含義-------------

2、------------------------------------------3</p><p>　　2. 責(zé)任會(huì)計(jì)的基本原則--------------------------------------------------3</p><p>　　2.1 責(zé)任原則--------------------------------------------------------3<

3、;/p><p>　　2.2 定價(jià)結(jié)算原則----------------------------------------------------3</p><p>　　2.3 利益原則--------------------------------------------------------3</p><p>　　3.責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷史----------------

4、-------------------------------------3</p><p>　　4. 實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)和條件--------------------------------------------4</p><p>　　5.批露企業(yè)的方式和手段-------------------------------------------------4</p>&l

5、t;p>　　6.責(zé)任會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)-------------------------------------------------5</p><p>　　7.責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展前景的建議-----------------------------------------------5</p><p>　　8.結(jié)論--------------------------------------

6、---------------------------6</p><p>　　9.參考文獻(xiàn)-------------------------------------------------------------6</p><p>　　責(zé)任會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展前景</p><p><b>　　周丹丹</b></p><

7、p>　?。?江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 江西南昌 330095）</p><p>　　【摘要】：以前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制沒(méi)有明確直接與會(huì)計(jì)的關(guān)系，沒(méi)有和會(huì)計(jì)相結(jié)合，而責(zé)任會(huì)計(jì)則是把廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái)，從實(shí)踐和理論上都得出明確的概念，成為會(huì)計(jì)工作的一個(gè)領(lǐng)域——經(jīng)濟(jì)責(zé)任會(huì)計(jì)。具體說(shuō)：就是在企業(yè)內(nèi)部出了要算產(chǎn)品財(cái)務(wù)帳以外，還要按照企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的原則，按照責(zé)任歸屬，確定責(zé)任單位（車間、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理部門

8、），明確責(zé)任指標(biāo)（包括資金、成本費(fèi)用、利潤(rùn)），以各責(zé)任單位為主題（對(duì)象）按責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行核算、控制、監(jiān)督、實(shí)行統(tǒng)分結(jié)合、雙層核算的會(huì)計(jì)管理制度。</p><p>　　所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ,企業(yè)面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化 ,有必要對(duì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展與應(yīng)用進(jìn)行研究 ,以更好地發(fā)揮責(zé)任會(huì)計(jì)的作用 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】：責(zé)任會(huì)計(jì) 現(xiàn)狀 前景 利益原則 責(zé)任原則&l

9、t;/p><p><b>　　1.責(zé)任會(huì)計(jì)的含義</b></p><p>　　責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理和控制會(huì)計(jì)，主要運(yùn)用價(jià)值的形式，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立責(zé)任中心、目標(biāo)管理，差異分析、責(zé)任轉(zhuǎn)賬、編制責(zé)任報(bào)告和責(zé)任報(bào)表等方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的耗費(fèi)、占用和成果進(jìn)行核算、控制和考核的一套專門制度。責(zé)任會(huì)計(jì)是社會(huì)化大生產(chǎn)與企業(yè)實(shí)行分權(quán)管理，推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的產(chǎn)物，20世紀(jì)

10、20年代以來(lái)，企業(yè)進(jìn)入現(xiàn)代管理階段，在傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)向現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的演化進(jìn)程中，責(zé)任會(huì)計(jì)逐步成為管理會(huì)計(jì)重要組成部分，現(xiàn)代管理科學(xué)理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使責(zé)任會(huì)計(jì)體系得到了完善，責(zé)任會(huì)計(jì)成為是企業(yè)管理的有效制度之一。</p><p>　　2.責(zé)任會(huì)計(jì)的基本原則</p><p>　　責(zé)任會(huì)計(jì)體現(xiàn)以下三個(gè)基本原則。</p><p><b>　　2.1 責(zé)任原

11、則</b></p><p>　　要確定責(zé)任單位，明確責(zé)任指標(biāo)，使企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)單位都有定量的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)（資金、成本費(fèi)用、利潤(rùn)），企業(yè)的總指標(biāo)都能分解落實(shí)到責(zé)任單位。</p><p>　　2.2 定價(jià)結(jié)算原則</p><p>　　按一定價(jià)格，分各個(gè)責(zé)任單位進(jìn)行核算，包括各單位之間往來(lái)結(jié)算和各責(zé)任單位的責(zé)任指標(biāo)完成情況的核算。</p><

12、;p><b>　　2.3 利益原則</b></p><p>　　對(duì)各責(zé)任單位指標(biāo)完成情況要進(jìn)行考核，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)罰。這三個(gè)基本原則也就是實(shí)際工作中的事先確定目標(biāo)、事中核算監(jiān)督、事后考核獎(jiǎng)罰三個(gè)環(huán)節(jié)。</p><p>　　3.責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的歷史</p><p>　　我國(guó)責(zé)任會(huì)計(jì)起源于20世紀(jì)50年代的廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)核算，20世紀(jì)70

13、年代末隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任制改革的普遍推行，責(zé)任會(huì)計(jì)得到廣泛推廣應(yīng)用。結(jié)合西方管理會(huì)計(jì)理論，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相配套，許多企業(yè)實(shí)行了責(zé)任會(huì)計(jì)和廠內(nèi)銀行制度，成為我國(guó)企業(yè)內(nèi)部實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)管理的基本形式，并逐步形成了以企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為基礎(chǔ)的具有中國(guó)特色責(zé)任會(huì)計(jì)體系。20世紀(jì)90年代，責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用有了重大的突破，河北邯鄲鋼鐵公司實(shí)行的“模擬市場(chǎng)核算與成本否決”的經(jīng)驗(yàn)，把目標(biāo)成本與責(zé)任成本有機(jī)結(jié)合，把提高經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，通過(guò)指標(biāo)層層分解，以重獎(jiǎng)重罰

14、的利益機(jī)制為動(dòng)力，全面硬化企業(yè)內(nèi)部管理，充分挖掘各環(huán)節(jié)的潛力，降低了成本，增加了企業(yè)效益。進(jìn)入21世紀(jì)，聯(lián)想集團(tuán)借鑒其獨(dú)具特色的考核體系，結(jié)構(gòu)圍繞“靜態(tài)的職責(zé)+動(dòng)態(tài)的目標(biāo)”兩條主線，建立目標(biāo)與職責(zé)協(xié)調(diào)一致的崗位責(zé)任考核體系，有效的激發(fā)了每位員工的潛能，調(diào)動(dòng)了各個(gè)層次的積極性，使聯(lián)想集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)時(shí)的11個(gè)人、20萬(wàn)元資金，發(fā)展到今天已擁有近萬(wàn)名員工，成為具有一定規(guī)模的貿(mào)、工、技一體化的中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)。</p><p&

15、gt;　　目前責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)雖然取得了一定的應(yīng)用與發(fā)展，但是責(zé)任會(huì)計(jì)只是立足于企業(yè)內(nèi)部管理和短期物質(zhì)利益目標(biāo)的一種業(yè)績(jī)控制系統(tǒng)，其賴以生存企業(yè)環(huán)境和控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息量中發(fā)生了重大變化，不可避免的，責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用的深度和廣度均有待于加強(qiáng)，那么，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何才能建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度，發(fā)揮其應(yīng)有管理職能？下面我們從責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題入手來(lái)分析。</p><p>　　4.實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)和條件</p>

16、;<p>　　實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)和條件，主要包括以下幾個(gè)方面：</p><p>　　各個(gè)責(zé)任中心具有明確的責(zé)、權(quán)范圍，要為他們?cè)谄髽I(yè)授權(quán)的權(quán)利范圍內(nèi)獨(dú)立自主地履行職責(zé)提供必要的條件。</p><p>　　科學(xué)的分解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體目標(biāo)，使各個(gè)責(zé)任中心在完成企業(yè)總的目標(biāo)中明確各自目標(biāo)和任務(wù)，實(shí)現(xiàn)局部與整體的統(tǒng)一；</p><p>　　各個(gè)責(zé)任中心工作成

17、果的評(píng)價(jià)與考核應(yīng)僅限于能為其工作好壞所影響的可控項(xiàng)目；</p><p>　　為明確區(qū)分經(jīng)濟(jì)責(zé)任，便于正確評(píng)價(jià)各自的工作成果，各個(gè)責(zé)任中心相互提供的產(chǎn)品和勞務(wù)，應(yīng)按合理制定的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格進(jìn)行計(jì)價(jià)、結(jié)算；</p><p>　　一個(gè)責(zé)任中心的工作成果如因其他責(zé)任中心的“過(guò)失”而受到損害，應(yīng)由后者負(fù)責(zé)賠償；</p><p>　　制定合理而有效的獎(jiǎng)懲辦法，按各自的工作成果進(jìn)行

18、獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后；建立健全嚴(yán)密的信息收集、加工系統(tǒng)，落實(shí)責(zé)任，分析偏差，指導(dǎo)行動(dòng)，充分發(fā)揮信息反饋?zhàn)饔?，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沿著預(yù)定目標(biāo)卓有成效地進(jìn)行。</p><p>　　5.批露企業(yè)的方式和手段；</p><p>　　第一，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系下，企業(yè)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法所提供的貨幣化信息，如資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、利潤(rùn)及其分配，以及財(cái)務(wù)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書披

19、露的信息，反映了企業(yè)與股東、債權(quán)人、雇員等利益相關(guān)者之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，是企業(yè)提供給股東和其他利益相關(guān)者最重要的關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任的信息。</p><p>　　第二，由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系主要披露企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任信息，對(duì)企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間基于法律、倫理或企業(yè)自發(fā)慈善行為的責(zé)任信息的披露非常有限，因此從上世紀(jì)60年代開(kāi)始，會(huì)計(jì)學(xué)界著手研究如何利用會(huì)計(jì)方法對(duì)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、社會(huì)成本、私人成本等加以確認(rèn)、計(jì)量，并以

20、報(bào)表形式披露。</p><p>　　第三，與正式的專門用來(lái)披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)和負(fù)債等內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系相比，增值表(Value-added statements)利用了現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告披露的信息，來(lái)反映企業(yè)增值的形成及其在企業(yè)各個(gè)利益相關(guān)者之間的分配情況：包括職工獲得工資、債權(quán)人獲得利息、股東獲得股利、政府獲得稅金等。 </p><p>　　第四，從發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，隨著企

21、業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起，利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的需求日益高漲，單純依靠財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)披露部分社會(huì)責(zé)任信息，或者編制以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的社會(huì)責(zé)任報(bào)表(如社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)利潤(rùn)表、增值表等)難以滿足各方利益相關(guān)者的信息需求。在這一背景下，社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式的多樣化及內(nèi)容的多維化成為社會(huì)責(zé)任信息披露的發(fā)展趨勢(shì)。</p><p>　　6.責(zé)任會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)</p><p>　　責(zé)任會(huì)計(jì)是為企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)

22、營(yíng)管理服務(wù)的，它對(duì)企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)或體制以及企業(yè)內(nèi)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境具有依附性。這樣，企業(yè)本身及所面臨的外部環(huán)境的變化，必將推動(dòng)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用前景將更為廣泛。</p><p>　　1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)</p><p>　　現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，要解決好企業(yè)和市場(chǎng)的關(guān)系，必須確定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的總體目標(biāo)，并對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)、決策、控制

23、和分析。責(zé)任會(huì)計(jì)能很好地發(fā)揮這方面的作用，因?yàn)樨?zé)任會(huì)計(jì)是將企業(yè)總體目標(biāo)中的價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行分解，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸屬，傳遞、控制、考核、報(bào)告經(jīng)濟(jì)信息，并對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)績(jī)與規(guī)定的目標(biāo)進(jìn)行比較分析，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。</p><p>　　2、建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度是我國(guó)會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的方向</p><p>　　責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的有效制度之一。財(cái)政部在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》中提出：要建立起以責(zé)任會(huì)計(jì)為

24、主要形式的會(huì)計(jì)管理體系。為了促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和完善，加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提高現(xiàn)代企業(yè)的管理科學(xué)水平，有必要建立一套比較健全的責(zé)任會(huì)計(jì)制度，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)按確定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行事前、事中控制，事后分析考核，做到經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，并把企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)資料的使用、經(jīng)營(yíng)、管理落實(shí)到每個(gè)職工，充分發(fā)揮其作用，這樣就能有力保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有新的增長(zhǎng)，企業(yè)資產(chǎn)能保值增

25、值。</p><p>　　3、現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展為責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了有利的物質(zhì)基礎(chǔ)</p><p>　　以數(shù)字化技術(shù)為先導(dǎo)的信息技術(shù)革命，使信息傳播、處理和反饋的速度大大加快。將計(jì)算機(jī)運(yùn)用于財(cái)務(wù)管理工作，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，企業(yè)財(cái)務(wù)部門在定期編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)電算化的管理功能，完成責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行的事前預(yù)測(cè)和事中控制等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需要大量信息的收集、

26、傳遞、整理和分析工作，為責(zé)任會(huì)計(jì)提供更詳細(xì)、更準(zhǔn)確、更迅捷的信息資料。</p><p>　　責(zé)任會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)子系統(tǒng)，它是在分權(quán)管理的條件下，在企業(yè)內(nèi)部建立若干責(zé)任單位，對(duì)它們分工負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃、控制、考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的一整套會(huì)計(jì)制度。它實(shí)質(zhì)上是企業(yè)為了強(qiáng)化內(nèi)部經(jīng)管責(zé)任而實(shí)施的一種內(nèi)部控制制度，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須建立責(zé)任會(huì)計(jì)制度，從而降低成本，提高效益，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。&

27、lt;/p><p>　　7.責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展前景的建議：</p><p>　　第一，企業(yè)作為“社會(huì)存在”，其利益相關(guān)者管理是在一個(gè)社會(huì)特定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)下進(jìn)行的活動(dòng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，不同利益相關(guān)者之間相互依存而又沖突的利益訴求是通過(guò)不同形式的博弈得以體現(xiàn)的。一方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的約束和監(jiān)督機(jī)制的建立對(duì)于保障利益相關(guān)者的利益束，也包括信息披露、輿論監(jiān)督、社會(huì)道德倫理水平等軟約束。另一方面，企業(yè)應(yīng)該

28、認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的多層次性和利益均衡的重要性，在充分履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的基礎(chǔ)上合理承擔(dān)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任，尋找各方利益相關(guān)者利益的均衡點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)是至關(guān)重要的，這些機(jī)制既包括規(guī)范的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律、法規(guī)等硬約。</p><p>　　第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露包括財(cái)務(wù)報(bào)告體系內(nèi)的信息披露和獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露，前者主要披露企業(yè)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面的作為，但由于會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的約束，使得大量其他社會(huì)責(zé)任信

29、息無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告體系得到披露，因此，獨(dú)立于財(cái)務(wù)報(bào)告體系的社會(huì)責(zé)任信息披露能夠用來(lái)滿足外部利益相關(guān)者對(duì)于更多社會(huì)責(zé)任信息的需求，但前提是企業(yè)披露信息的客觀性、公正性和可比性。信息能夠真實(shí)和公允地反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的業(yè)績(jī)的關(guān)鍵在于標(biāo)準(zhǔn)的制定。從我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀來(lái)看，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇GRI的可持續(xù)發(fā)展指南來(lái)進(jìn)行披露，這在一定程度上也是為了迎合國(guó)際資本市場(chǎng)的需要，但GRI標(biāo)準(zhǔn)是否適合中國(guó)國(guó)情還需要在實(shí)踐中檢驗(yàn)。國(guó)內(nèi)的研究

30、機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織也在制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)行了有益的嘗試，但政府部門在標(biāo)準(zhǔn)制定上應(yīng)該發(fā)揮更大的作用，如證券監(jiān)管部門和證券交易所可以為上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息制定統(tǒng)一的框架模式和具體的披露標(biāo)準(zhǔn)，甚至制定披露信息的審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)信息的公正性和可比性。</p><p>　　第三，在充分披露和可靠計(jì)量驗(yàn)證的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)是督促企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任的重要途徑?，F(xiàn)階段，我國(guó)各種類

31、型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)存在的突出問(wèn)題是缺乏客觀、權(quán)威、完整的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的支撐。因此，構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)對(duì)于提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)性、權(quán)威性，更好地發(fā)揮評(píng)價(jià)的作用具有非常重要的意義。</p><p><b>　　8.結(jié)論</b></p><p>　　實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)是改革的必然趨勢(shì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，突出責(zé)任核算.責(zé)任控制.責(zé)任考核并與分配制度相

32、結(jié)合的新型的會(huì)計(jì)管理形式。責(zé)任會(huì)計(jì)可以適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系的發(fā)展，可以適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)發(fā)展，可以適應(yīng)貫徹按勞分配原則。在全面實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制改革，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件下，實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)一步分清責(zé)任.計(jì)算成果.確定獎(jiǎng)懲，是改革的必然趨勢(shì)。</p><p><b>　　9.主要參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　1.陽(yáng)秋林.中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究。北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出

33、版社，2005</p><p>　　2.劉秀琴.構(gòu)建我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想.上海會(huì)計(jì)，2003.5</p><p>　　3.任佳陳曦.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)與計(jì)量方法之管見(jiàn)。財(cái)會(huì)月刊，1997.2</p><p>　　4.盧代富.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析.北京:法律出版社，2002</p><p>　　5.陳訊，韓亞琴.企業(yè)社會(huì)責(zé)任分級(jí)模型