畢業(yè)論文--基于j2ee的在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、<p>　　基于J2EE的在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　隨著我國(guó)信息化程度不斷加深，在線簡(jiǎn)歷得到了很好的應(yīng)用和發(fā)展。目前已經(jīng)有許多公司采用在線投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行人才招聘。從技術(shù)方面來(lái)說(shuō)，我們可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)基于Web的簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)；從用戶基礎(chǔ)方面來(lái)看，隨著國(guó)民素質(zhì)的不斷提高以及計(jì)算機(jī)的普及，絕大多數(shù)的

2、用戶可以獨(dú)立完成在線簡(jiǎn)歷的投遞。所以，在線簡(jiǎn)歷提交系統(tǒng)最終取代傳統(tǒng)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷及手工式的簡(jiǎn)歷管理方式是一個(gè)不可抗拒的發(fā)展趨勢(shì)。</p><p>　　本在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)使用的開(kāi)發(fā)技術(shù)為：Jsp+JavaBean+Servlet，使用的數(shù)據(jù)庫(kù)為：MySQL，使用的設(shè)計(jì)模式為：MVC模式。本系統(tǒng)包含簡(jiǎn)歷投遞模塊、簡(jiǎn)歷管理模塊、用戶管理模塊、問(wèn)題交流模塊四個(gè)主要模塊。主要完成功能為：應(yīng)聘者在線簡(jiǎn)歷的投遞、查詢自己已投遞簡(jiǎn)歷的

3、狀態(tài)，招聘者對(duì)簡(jiǎn)歷的管理、簡(jiǎn)歷狀態(tài)的修改等，基本可以實(shí)現(xiàn)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)所要求的功能。</p><p>　　由于本系統(tǒng)脫離了原始的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷、手工式簡(jiǎn)歷管理，不僅僅節(jié)省紙張、保護(hù)環(huán)境，同時(shí)也使得異地招聘及簡(jiǎn)歷的信息化管理變得簡(jiǎn)單可行，這節(jié)省了大量的時(shí)間，極大地提高了應(yīng)聘者及招聘者的工作效率。</p><p><b>　　關(guān)鍵詞</b></p><p&

4、gt;　　簡(jiǎn)歷投遞；在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)；網(wǎng)絡(luò)招聘</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Now, more and more companies used the way of online resume to recruit talents. In terms of technology, we can achieve a resu

5、me delivery system which based on Web. From the user’s base perspective, along with the continuous improvement of the national quality and the popularization of computer, the vast majority of users can complete the onlin

6、e resume delivery independently. So, replaced the traditional paper resume and simplify the way of original resume management is an irresistible trend of on</p><p>　　This online resume delivery system used t

7、he Jsp + JavaBean + Servlet development technology, the MySQL database and design model of MVC mode. This system includes four main modules about resume delivery module, resume management module, user management module a

8、nd problem communication module. It mainly completes functions for: applicant online resume delivery, inquire the state of resume delivery, the interviewer to resume management, the state of the resume modification etc,

9、and it can realize </p><p>　　Since separated from the original paper resume and changed manual type resume management, the system not only save paper, protect the environment, but also make the different gro

10、und recruitment and resume the information management become simple and feasible, and it saves a lot of time, greatly enhances the working efficiency of the interviewer and the applicant. </p><p><b>　　

11、Key words</b></p><p>　　Resume delivery; Online resume delivery system; Online recruitment </p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　摘要I</b></p><p>

12、　　AbstractII</p><p><b>　　前言1</b></p><p>　　第一章 問(wèn)題提出與可行性研究2</p><p>　　1.1 在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀及發(fā)展2</p><p>　　1.1.1 當(dāng)前我國(guó)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀2</p><p>　　1.1.2 在線簡(jiǎn)歷

13、投遞系統(tǒng)的發(fā)展3</p><p>　　1.2 可行性研究4</p><p>　　1.2.1 經(jīng)濟(jì)可行性4</p><p>　　1.2.2 技術(shù)可行性4</p><p>　　1.2.3 社會(huì)可行性4</p><p>　　1.2.4 時(shí)間可行性5</p><p>　　1.2.5 法律可行

14、性5</p><p>　　第二章 相關(guān)技術(shù)簡(jiǎn)介6</p><p>　　2.1 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言6</p><p>　　2.1.1 J2EE技術(shù)簡(jiǎn)介6</p><p>　　2.1.2 JSP技術(shù)簡(jiǎn)介6</p><p><b>　　2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)7</b></p><p>

15、　　2.3 B/S模式8</p><p>　　2.3.1 B/S模式的基本結(jié)構(gòu)8</p><p>　　2.3.2 B/S模式的優(yōu)勢(shì)8</p><p>　　2.4 設(shè)計(jì)模式9</p><p>　　2.4.1 MVC模式簡(jiǎn)介9</p><p>　　2.4.2 MVC模式的優(yōu)勢(shì)10</p><

16、p>　　第三章 系統(tǒng)的需求分析11</p><p>　　3.1 功能需求11</p><p>　　3.1.1 功能劃分11</p><p>　　3.1.2 功能描述11</p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)流圖13</p><p>　　3.3 數(shù)據(jù)字典15</p><p>　　3.

17、3.1 管理員信息15</p><p>　　3.3.2 應(yīng)聘者信息15</p><p>　　3.3.3 招聘者信息16</p><p>　　3.3.4 簡(jiǎn)歷信息16</p><p>　　3.3.5 職位信息17</p><p>　　3.3.6 留言信息17</p><p>　　3.4

18、 非功能性需求17</p><p>　　第四章 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)18</p><p>　　4.1系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)18</p><p>　　4.2處理流程設(shè)計(jì)20</p><p>　　4.2.1數(shù)據(jù)增加流程20</p><p>　　4.2.2 數(shù)據(jù)刪除流程20</p><p>　　4.2.

19、3 數(shù)據(jù)修改流程圖21</p><p>　　4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)21</p><p>　　4.3.1 管理員信息表的設(shè)計(jì)22</p><p>　　4.3.2 應(yīng)聘者信息表的設(shè)計(jì)22</p><p>　　4.3.3 招聘者信息表的設(shè)計(jì)22</p><p>　　4.3.4 簡(jiǎn)歷信息表的設(shè)計(jì)23</p>

20、<p>　　4.3.5 職位信息表的設(shè)計(jì)24</p><p>　　第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)26</p><p>　　5.1 用戶登錄的實(shí)現(xiàn)26</p><p>　　5.2 應(yīng)聘者模塊的實(shí)現(xiàn)26</p><p>　　5.2.1 個(gè)人信息維護(hù)26</p><p>　　5.2.2 簡(jiǎn)歷信息27</p

21、><p>　　5.2.3 職位信息28</p><p>　　5.2.4 投遞反饋29</p><p>　　5.2.5 提問(wèn)回答信息29</p><p>　　5.3 招聘者模塊的實(shí)現(xiàn)30</p><p>　　5.3.1 職位管理30</p><p>　　5.3.3 簡(jiǎn)歷管理31</p

22、><p>　　5.4 管理員模塊的實(shí)現(xiàn)31</p><p>　　第六章 系統(tǒng)的測(cè)試33</p><p>　　6.1 測(cè)試的重要性及目的33</p><p>　　6.2 測(cè)試方法33</p><p>　　6.3 測(cè)試用例33</p><p>　　6.3.1 測(cè)試用例與結(jié)果33</p&

23、gt;<p>　　6.3.2 測(cè)試出現(xiàn)的問(wèn)題35</p><p>　　6.3.3 系統(tǒng)測(cè)試總結(jié)35</p><p><b>　　結(jié)論36</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)37</b></p><p><b>　　致謝38</b></p&

24、gt;<p><b>　　前言</b></p><p>　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及信息化程度的不斷提高，計(jì)算機(jī)及互聯(lián)網(wǎng)在與我們生活息息相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域都得到了極為廣泛的應(yīng)用。在這種情況下，在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)是主要為了實(shí)現(xiàn)人才的異地招聘與簡(jiǎn)歷的信息化管理而設(shè)計(jì)的。本系統(tǒng)不僅可以為應(yīng)聘者創(chuàng)造一個(gè)應(yīng)聘理想職位的平臺(tái)，也可以成為公司的簡(jiǎn)歷信息化管理平臺(tái)，人才招

25、聘的儲(chǔ)備基地。</p><p>　　在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，可以使應(yīng)聘者足不出戶的通過(guò)計(jì)算機(jī)查看全世界的具體招聘信息，及時(shí)得到自己已投遞簡(jiǎn)歷的狀態(tài)反饋。應(yīng)聘者對(duì)于職位的詳情更加清晰，這樣可以更加合理而又有針對(duì)性的進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。由于應(yīng)聘者不需要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，這樣不僅節(jié)省了應(yīng)聘者的經(jīng)濟(jì)開(kāi)支，也節(jié)省了大量紙張，有利于保護(hù)環(huán)境。而且因?yàn)閼?yīng)聘者不需要去招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，這樣可以節(jié)省大量的時(shí)間，極大提高了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷

26、投遞效率。</p><p>　　在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)，可以使公司實(shí)現(xiàn)對(duì)人才招聘的網(wǎng)絡(luò)化、對(duì)簡(jiǎn)歷管理的信息化。目前我國(guó)的信息管理水平還比較落后，傳統(tǒng)的信息管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代傳統(tǒng)的管理方法必然被以計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。公司通過(guò)本系統(tǒng)不僅可以實(shí)現(xiàn)異地招聘，簡(jiǎn)歷的信息化管理，而且可以節(jié)省大量的人力、物力和時(shí)間，極大的提高了公司進(jìn)行人才招聘的工

27、作效率。</p><p>　　隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高,計(jì)算機(jī)技術(shù)的日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們所深刻認(rèn)識(shí),計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入人類生活所涉及的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。因此在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的出現(xiàn)、發(fā)展乃至最終取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷及手工式的簡(jiǎn)歷管理方式是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。所以開(kāi)發(fā)出這樣一套系統(tǒng)是十分必要的。</p><p>　　本系統(tǒng)采用JSP(Java Server Pages)語(yǔ)

28、言來(lái)編寫(xiě)，數(shù)據(jù)庫(kù)采用MySQL。本論文主要涉及軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件工程等。涵蓋知識(shí)面廣，可有效地提高我的綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)我對(duì)事物的理解與掌握能力，培養(yǎng)我掌握科學(xué)的研究方法，正確的設(shè)計(jì)思想，獨(dú)立思考，勇于進(jìn)取，探索創(chuàng)新，為今后進(jìn)一步學(xué)習(xí)與工作奠定了良好的基礎(chǔ)。</p><p>　　第一章 問(wèn)題提出與可行性研究</p><p>　　1.1 在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀

29、及發(fā)展</p><p>　　1.1.1 當(dāng)前我國(guó)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的現(xiàn)狀</p><p>　　21世紀(jì)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中，許多人都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了，無(wú)論對(duì)中國(guó)還是對(duì)世界，最激烈的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)招聘專員、人才專家看來(lái)，人才市場(chǎng)這個(gè)大“池塘”里的“魚(yú)”越來(lái)越多，相應(yīng)地，“釣魚(yú)者”也越聚越多，但“魚(yú)”并不好釣。由于時(shí)間或空間的阻礙，導(dǎo)致許多優(yōu)質(zhì)的人才與供公司擦肩而過(guò)。</p>

30、<p>　　在人才的招聘與供給方面，企業(yè)各個(gè)層級(jí)人才的供需缺口都在不斷擴(kuò)大。對(duì)于企業(yè)的一般性職位而言，多數(shù)大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生類型與企業(yè)所感興趣的求職者類型存在越來(lái)越大的錯(cuò)位。而那些證明了自己實(shí)力的人才對(duì)于他們現(xiàn)在的雇主卻抱有越來(lái)越高的期望，一旦這些期望得不到滿足，他們就很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)厚的薪資待遇所吸引。此外，在招聘富有經(jīng)驗(yàn)的員工方面（包括中高層管理人員），企業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是當(dāng)需要招聘具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的人才時(shí)更是如

31、此。如果再依靠以前的傳統(tǒng)模式，如招聘專場(chǎng)、報(bào)刊雜志發(fā)布招聘信息等，勢(shì)必不能滿足現(xiàn)在的這些需求[]。</p><p>　　網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)的發(fā)展不過(guò)短短的四、五年時(shí)間，但異軍突起，發(fā)展蓬勃，越來(lái)越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到招聘求職最為主流的地位。目前較為大型的網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)站有中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂、大街網(wǎng)等。從 新浪網(wǎng)首頁(yè)輸入關(guān)鍵字“人才網(wǎng)”，進(jìn)行網(wǎng)站類別查詢，搜索結(jié)果有154個(gè)人才網(wǎng)站

32、，46960個(gè)人才網(wǎng)頁(yè)；從搜狐網(wǎng)進(jìn)行同樣搜索，出現(xiàn)123個(gè)人才網(wǎng) 站，73106個(gè)人才網(wǎng)頁(yè)；網(wǎng)易查詢結(jié)果是246個(gè)人才網(wǎng)站，40800個(gè)網(wǎng)頁(yè)，無(wú)法精確知道中國(guó)有多少人才網(wǎng)站。從以上數(shù)據(jù)可知，中國(guó)目前在網(wǎng)絡(luò)招聘方面處于幾家大型網(wǎng)站領(lǐng)跑，小型網(wǎng)站遍地開(kāi)花的局面。早在2002年5月，有關(guān)調(diào)查顯示，當(dāng)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式就以28%排名第一，親友介紹排名第二（27%），隨后才是招聘會(huì)（24%），報(bào)紙和雜志廣告（13%），獵頭和中介機(jī)構(gòu)（7%）。<

33、;/p><p>　　勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為人才招聘的一種重要途經(jīng)。企業(yè)的人力資源管理者把它視為改變工作方式、提高工作效率、把握時(shí)代脈搏的手段；求職者把它視為更為廣泛、簡(jiǎn)約、時(shí)尚的溝通渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)傳統(tǒng)招聘方式的挑戰(zhàn)是顯而易見(jiàn)的。</p><p>　　1.1.2 在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的發(fā)展</p><p>　　縱觀企業(yè)的招聘渠道，目前主流的方式有以下四種：通過(guò)各類報(bào)刊雜

34、志發(fā)布招聘信息；參加大大小小的招聘會(huì)收集求職簡(jiǎn)歷；相關(guān)的獵頭及其他中介的推薦；最后就是新興的在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)，即人才招聘網(wǎng)站。</p><p>　　不同的招聘渠道有其各自不同的優(yōu)勢(shì)。報(bào)刊雜志上的招聘廣告給人嚴(yán)肅可信的感覺(jué)，受眾廣泛，關(guān)注度高；招聘會(huì)使用人單位和求職人員直接見(jiàn)面，互動(dòng)交流，雙向選擇余地大；獵頭及中介公司的推薦由于與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，往往工作負(fù)責(zé)，挑選認(rèn)真，服務(wù)更加到位。</p><

35、;p>　　與傳統(tǒng)的招聘手段相比較，網(wǎng)絡(luò)求職具有幾個(gè)其他方式所不能及的優(yōu)勢(shì)：其一，信息量大，時(shí)效性強(qiáng)。龐大的求職隊(duì)伍，顯然對(duì)招聘職位數(shù)量和縮短選擇職位的時(shí) 間極具興趣。在人才網(wǎng)站，可以隨時(shí)查詢數(shù)萬(wàn)條信息，而且信息更新速度快，每天更新的職位都很多，關(guān)注招聘網(wǎng)站，能在第一時(shí)間掌握用人需求；其二，人性化服務(wù)強(qiáng)。招聘網(wǎng)絡(luò)的搜索引擎分門(mén)別類，通過(guò)網(wǎng)站可以輕松地對(duì)工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位智能查詢，快速、準(zhǔn)確地查詢到所需求的包括行業(yè)、

36、職能、工作地點(diǎn)、工資等信息，方便各類各層次的求職者；對(duì)于企業(yè)的HR們來(lái)講，依托網(wǎng)站強(qiáng)大的人才資源庫(kù)，也很快就能搜索到自己所需要的人才，動(dòng)用人力少而又贏得了寶貴的時(shí)間；其三，無(wú)地域限制。網(wǎng)絡(luò)空間可以延伸到全國(guó)各地乃至全球。無(wú)地域限制無(wú)疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。特別是對(duì)異地求職者，不需要往返奔勞，不需親臨現(xiàn)場(chǎng)，即可獲得與其他求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；其四，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，如果通過(guò)傳統(tǒng)的求職方式，求職與招聘者要花去廣告刊登、攤位租用、簡(jiǎn)歷印刷、通信

37、交通等大量費(fèi)用，而現(xiàn)在，只要一次將供需信息掃描到計(jì)算機(jī)里，就可以發(fā)給多家網(wǎng)絡(luò)招聘單位。</p><p>　　當(dāng)然除了上述技術(shù)手段的優(yōu)勢(shì)之外，背后真正決定網(wǎng)絡(luò)招聘方式生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素還是求職成功率。今天，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職成功的比率在近一、二年已迅速提高，調(diào)查結(jié)果表明近五成的網(wǎng)絡(luò)求職者具有網(wǎng)絡(luò)求職成功的經(jīng)驗(yàn)，或認(rèn)為這一方式比較容易成功。</p><p>　　目前的在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)大多是以提供網(wǎng)

38、絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)廣告、個(gè)人求職為主要發(fā)展方向。未來(lái)的此類系統(tǒng)會(huì)向畢業(yè)生就業(yè)推薦、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、人力資源管理軟件開(kāi)發(fā)、組織人力資源交流平臺(tái)等方面發(fā)展。所以本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用、升級(jí)是極其有必要且順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求的。</p><p><b>　　1.2 可行性研究</b></p><p>　　1.2.1 經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　

39、　進(jìn)行此系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)所需要的相關(guān)軟件及硬件系統(tǒng)易于獲得，同時(shí)所需相關(guān)資料均為網(wǎng)上免費(fèi)查詢采集所得，因此開(kāi)發(fā)成本較低。而使用本系統(tǒng)進(jìn)行人才招聘，與傳統(tǒng)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和手工式管理方式相比，節(jié)省了大量的人力、物力及財(cái)力，具有高效率、低成本的特點(diǎn)。所以從經(jīng)濟(jì)的角度來(lái)看，開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)是完全可行的。</p><p>　　1.2.2 技術(shù)可行性</p><p>　　技術(shù)可行性需要考慮三個(gè)方面：開(kāi)發(fā)技術(shù)條件、軟件條

40、件、硬件配置。</p><p>　　由于本系統(tǒng)采用JSP作為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，我對(duì)于這種開(kāi)發(fā)方式較為熟悉，不存在大的技術(shù)難點(diǎn)，所以在開(kāi)發(fā)技術(shù)方面沒(méi)有問(wèn)題。目前單機(jī)模式相對(duì)發(fā)展成熟，故軟件的開(kāi)發(fā)平臺(tái)成熟可行,它們速度快、容量大、可靠性能高、價(jià)格低，完全能滿足系統(tǒng)的需求。所以軟件條件也可以滿足本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。當(dāng)前的計(jì)算機(jī)硬件配置也完全可以滿足開(kāi)發(fā)的需求。</p><p>　　綜上所述，在技術(shù)方面，開(kāi)發(fā)此

41、系統(tǒng)是可行的。</p><p>　　1.2.3 社會(huì)可行性</p><p>　　該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)并應(yīng)用，可以從招聘公司、應(yīng)聘者、及運(yùn)營(yíng)公司三方面看到它的社會(huì)可行性。</p><p>　　招聘公司通過(guò)本系統(tǒng)可以拋棄傳統(tǒng)的手工式簡(jiǎn)歷管理方式，進(jìn)行信息化管理。同時(shí)在從招聘到簡(jiǎn)歷管理的過(guò)程中節(jié)省大量的人力、物力、財(cái)力。而且通過(guò)本系統(tǒng)可以跨越時(shí)間、空間的障礙，進(jìn)行7*24小時(shí)的簡(jiǎn)

42、歷接收、處理及異地招聘等，極大的增大了公司發(fā)掘人才的機(jī)會(huì)。應(yīng)聘者通過(guò)本系統(tǒng)可以省卻紙質(zhì)簡(jiǎn)歷及現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程，不僅節(jié)省了財(cái)力更節(jié)省了時(shí)間，提高了自己找工作的效率和找到合適公司的幾率。運(yùn)營(yíng)本系統(tǒng)的公司也可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)收益。</p><p>　　從這三個(gè)方面來(lái)看，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是有著一定的社會(huì)可行性的。</p><p>　　1.2.4 時(shí)間可行性</p><p>　

43、　從時(shí)間方面來(lái)看，在規(guī)定的期限內(nèi)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)并獨(dú)立開(kāi)發(fā)完成本系統(tǒng)，可以預(yù)見(jiàn)會(huì)遇到很多困難。但是由于之前有過(guò)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且此次制定了詳細(xì)的進(jìn)度表，只要嚴(yán)格按照進(jìn)度表執(zhí)行，基本可以完成此系統(tǒng)。</p><p>　　1.2.5 法律可行性</p><p>　　本系統(tǒng)所涉及法律方面問(wèn)題中：所有采用的技術(shù)資料均為購(gòu)買(mǎi)正版書(shū)籍或者下載網(wǎng)上免費(fèi)資源，來(lái)源合法。詳細(xì)的設(shè)計(jì)未抄襲任何其他相類似網(wǎng)站，不存

44、在侵犯版權(quán)的問(wèn)題。開(kāi)發(fā)過(guò)程中所有相關(guān)設(shè)計(jì)均為本人獨(dú)立完成，所使用軟件均為開(kāi)源或免費(fèi)軟件，不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題。</p><p>　　通過(guò)以上的分析可知，對(duì)于本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)不論從經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性、社會(huì)可行性、時(shí)間可行性、法律可行性方面來(lái)說(shuō)都是可行的，所以本系統(tǒng)是值得開(kāi)發(fā)的。</p><p>　　第二章 相關(guān)技術(shù)簡(jiǎn)介</p><p><b>　　2.1 開(kāi)

45、發(fā)語(yǔ)言</b></p><p>　　2.1.1 J2EE技術(shù)簡(jiǎn)介</p><p>　　J2EE是Java2平臺(tái)企業(yè)版（Java 2 Platform,Enterprise Edition）由一系列并行的標(biāo)準(zhǔn)組合在一起，形成一個(gè)開(kāi)發(fā)、部署、以服務(wù)為中心的、多層結(jié)構(gòu)的應(yīng)用解決方案。J2EE在Java2平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)版的基礎(chǔ)上，為企業(yè)級(jí)應(yīng)用提供了一個(gè)完整的、穩(wěn)定的、安全的、快速的Java語(yǔ)

46、言平臺(tái)。J2EE核心是一組技術(shù)規(guī)范與指南，其中所包含的各類組件、服務(wù)架構(gòu)及技術(shù)層次，均有共同的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)格，讓各種依循J2EE架構(gòu)的不同平臺(tái)之間，存在良好的兼容性，解決過(guò)去企業(yè)后端使用的信息產(chǎn)品彼此之間無(wú)法兼容，企業(yè)內(nèi)部或外部難以互通的窘境。其核心價(jià)值在于：顯著地降低開(kāi)發(fā)和部署多層應(yīng)用解決方案所需的成本及復(fù)雜性，使得所提供的服務(wù)可以更加快捷地部署和增強(qiáng)[3]。</p><p>　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，J2EE就是一套全然不同

47、于傳統(tǒng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)的技術(shù)架構(gòu)，包含許多組件，主要可簡(jiǎn)化并且規(guī)范應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與部署，進(jìn)而提高可移植性、安全與再用價(jià)值。</p><p>　　2.1.2 JSP技術(shù)簡(jiǎn)介</p><p>　　JSP(Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司倡導(dǎo)、許多公司參與一起建立的一種動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。它是在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁(yè)HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序

48、段(Scriptlets)和JSP標(biāo)記(tag)，從而形成JSP文件(*.jsp)。</p><p>　　JSP將網(wǎng)頁(yè)邏輯與網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)計(jì)，使基于Web的應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)變得迅速和容易。 Web服務(wù)器在遇到訪問(wèn)JSP網(wǎng)頁(yè)的請(qǐng)求時(shí)，首先執(zhí)行其中的程序段，然后將執(zhí)行結(jié)果連同JSP文件中的HTML代碼一起返回給客戶。插入的Java程序段可以操作數(shù)據(jù)庫(kù)、重新定向網(wǎng)頁(yè)等，以實(shí)現(xiàn)建立動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)所需

49、要的功能。 </p><p>　　JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回給客戶端的就是一個(gè)HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。JSP頁(yè)面由HTML代碼和嵌入其中的Java代碼所組成。服務(wù)器在頁(yè)面被客戶端請(qǐng)求以后對(duì)這些Java代碼進(jìn)行處理，然后將生成的HTML頁(yè)面返回給客戶端的瀏覽器。Java Servlet 是JSP的技術(shù)基礎(chǔ)，而且大型的Web應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)需要Java Se

50、rvlet和JSP配合才能完成。JSP具備了Java技術(shù)的簡(jiǎn)單易用，完全的面向?qū)ο?，具有平臺(tái)無(wú)關(guān)性且安全可靠，主要面向因特網(wǎng)的所有特點(diǎn)3]。</p><p>　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，JSP就是Java+HTML。</p><p>　　JSP主要優(yōu)點(diǎn)如下：</p><p>　　一次編寫(xiě)，到處運(yùn)行。在這一點(diǎn)上Java比PHP更出色，除了系統(tǒng)之外，代碼不用做任何更改。</p&

51、gt;<p>　　系統(tǒng)的多平臺(tái)支持?；旧峡梢栽谒衅脚_(tái)上的任意環(huán)境中開(kāi)發(fā)，在任意環(huán)境中進(jìn)行系統(tǒng)部署，在任意環(huán)境中擴(kuò)展。相比JSP/PHP的局限性是顯而易見(jiàn)的。 </p><p>　　強(qiáng)大的可伸縮性。從只有一個(gè)小的Jar文件就可以運(yùn)行Servlet/JSP，到由多臺(tái)服務(wù)器進(jìn)行集群和負(fù)載均衡，到多臺(tái)Application進(jìn)行事務(wù)處理，消息處理，一臺(tái)服務(wù)器到無(wú)數(shù)臺(tái)服務(wù)器，Java顯示了一個(gè)巨大的生命力。

52、 </p><p>　　多樣化和功能強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)工具支持。這一點(diǎn)與JSP很像，Java已經(jīng)有了許多非常優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)工具，而且許多可以免費(fèi)得到，并且其中許多已經(jīng)可以順利的運(yùn)行于多種平臺(tái)之下。</p><p><b>　　2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)</b></p><p>　　本系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)為MySQL，以下是對(duì)MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的簡(jiǎn)介。</p>

53、<p>　　MySQL是一個(gè)小型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)者為瑞典MySQL AB公司。在2008年1月16日被Sun公司收購(gòu)。而2009年,SUN又被Oracle收購(gòu).對(duì)于MySQL的前途,沒(méi)有任何人抱樂(lè)觀的態(tài)度.目前MySQL被廣泛地應(yīng)用在Internet上的中小型網(wǎng)站中。由于其體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開(kāi)放源碼這一特點(diǎn)，許多中小型網(wǎng)站為了降低網(wǎng)站總體擁有成本而選擇了MySQL作為網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)。</p>

54、;<p>　　與其他的大型數(shù)據(jù)庫(kù)例如Oracle、DB2、SQL Server等相比，MySQL自有它的不足之處，如規(guī)模小、功能有限（MySQL Cluster的功能和效率都相對(duì)比較差）等，但是這絲毫也沒(méi)有減少它受歡迎的程度。對(duì)于一般的個(gè)人使用者和中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，MySQL提供的功能已經(jīng)綽綽有余，而且由于MySQL是開(kāi)放源碼軟件，因此可以大大降低總體擁有成本。 </p><p>　　目前Intern

55、et上流行的網(wǎng)站構(gòu)架方式是LAMP（Linux+Apache+MySQL+PHP），即使用Linux作為操作系統(tǒng)，Apache作為Web服務(wù)器，MySQL作為數(shù)據(jù)庫(kù)，PHP作為服務(wù)器端腳本解釋器。由于這四個(gè)軟件都是免費(fèi)或開(kāi)放源碼軟件（FLOSS)，因此使用這種方式不用花一分錢(qián)（除開(kāi)人工成本）就可以建立起一個(gè)穩(wěn)定、免費(fèi)的網(wǎng)站系統(tǒng)。</p><p><b>　　2.3 B/S模式</b><

56、/p><p>　　本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)使用了B/S模式，現(xiàn)對(duì)B/S模式的基本結(jié)構(gòu)及其優(yōu)勢(shì)進(jìn)行以下簡(jiǎn)單的介紹。</p><p>　　2.3.1 B/S模式的基本結(jié)構(gòu)</p><p>　　B/S模式是一種以Web技術(shù)為基礎(chǔ)的新型的MIS系統(tǒng)平臺(tái)模式。把傳統(tǒng)C/S模式中的服務(wù)器部分分解為一個(gè)數(shù)據(jù)服務(wù)器與一個(gè)或多個(gè)應(yīng)用服務(wù)器(Web服務(wù)器)，從而構(gòu)成一個(gè)三層結(jié)構(gòu)的客戶服務(wù)器體系。 &l

57、t;/p><p>　　第一層客戶機(jī)是用戶與整個(gè)系統(tǒng)的接口?？蛻舻膽?yīng)用程序精簡(jiǎn)到一個(gè)通用的瀏覽器軟件，如Netscape Navigator，微軟公司的IE等。瀏覽器將HTML代碼轉(zhuǎn)化成圖文并茂的網(wǎng)頁(yè)。網(wǎng)頁(yè)還具備一定的交互功能，允許用戶在網(wǎng)頁(yè)提供的申請(qǐng)表上輸入信息提交給后臺(tái)，并提出處理請(qǐng)求。這個(gè)后臺(tái)就是第二層的Web服務(wù)器。 </p><p>　　第二層Web服務(wù)器將啟動(dòng)相應(yīng)的進(jìn)程來(lái)響

58、應(yīng)這一請(qǐng)求，并動(dòng)態(tài)生成一串HTML代碼，其中嵌入處理的結(jié)果，返回給客戶機(jī)的瀏覽器。如果客戶機(jī)提交的請(qǐng)求包括數(shù)據(jù)的存取，Web服務(wù)器還需與數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器協(xié)同完成這一處理工作。 </p><p>　　第三層數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的任務(wù)類似于C/S模式，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)不同的Web服務(wù)器發(fā)出的SQ請(qǐng)求，管理數(shù)據(jù)庫(kù)。 </p><p>　　2.3.2 B/S模式的優(yōu)勢(shì)</p><p>　　它簡(jiǎn)

59、化了客戶端。它無(wú)需像C/S模式那樣在不同的客戶機(jī)上安裝不同的客戶應(yīng)用程序，而只需安裝通用的瀏覽器軟件。這樣不但可以節(jié)省客戶機(jī)的硬盤(pán)空間與內(nèi)存，而且使安裝過(guò)程更加簡(jiǎn)便、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)更加靈活。假設(shè)一個(gè)企業(yè)的決策層要開(kāi)一個(gè)討論庫(kù)存問(wèn)題的會(huì)議，他們只需從會(huì)議室的計(jì)算機(jī)上直接通過(guò)瀏覽器查詢數(shù)據(jù)，然后顯示給大家看就可以了。甚至與會(huì)者還可以把筆記本電腦聯(lián)上會(huì)議室的網(wǎng)絡(luò)插口，自己來(lái)查詢相關(guān)的數(shù)據(jù)。</p><p>　　另外，它簡(jiǎn)化了

60、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)者無(wú)須再為不同級(jí)別的用戶設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)不同的客戶應(yīng)用程序了，只需把所有的功能都實(shí)現(xiàn)在Web服務(wù)器上，并就不同的功能為各個(gè)組別的用戶設(shè)置權(quán)限就可以了。各個(gè)用戶通過(guò)HTTP請(qǐng)求在權(quán)限范圍內(nèi)調(diào)用Web服務(wù)器上不同處理程序，從而完成對(duì)數(shù)據(jù)的查詢或修改?，F(xiàn)代企業(yè)面臨著日新月異的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制的更新與調(diào)整也變得逐漸頻繁。相對(duì)于C/S，B/S的維護(hù)具有更大的靈活性。當(dāng)形勢(shì)變化時(shí)，它無(wú)須再為每一個(gè)現(xiàn)有的客戶應(yīng)用程序升

61、級(jí)，而只需對(duì)Web服務(wù)器上的服務(wù)處理程序進(jìn)行修訂。這樣不但可以提高公司的運(yùn)作效率，還省去了維護(hù)時(shí)協(xié)調(diào)工作的不少麻煩。如果一個(gè)公司有上千臺(tái)客戶機(jī)，并且分布在不同的地點(diǎn)，那么便于維護(hù)將會(huì)顯得更加重要。</p><p>　　再次，它使用戶的操作變得更簡(jiǎn)單。對(duì)于C/S模式，客戶應(yīng)用程序有自己特定的規(guī)格，使用者需要接受專門(mén)培訓(xùn)。而采用B/S模式時(shí)，客戶端只是一個(gè)簡(jiǎn)單易用的瀏覽器軟件。無(wú)論是決策層還是操作層的人員都無(wú)需培訓(xùn)，

62、就可以直接使用。B/S模式的這種特性，還使 MIS系統(tǒng)維護(hù)的限制因素更少。 </p><p>　　最后，B/S特別適用于網(wǎng)上信息發(fā)布，使得傳統(tǒng)的MIS的功能有所擴(kuò)展。這是C/S所無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。而這種新增的網(wǎng)上信息發(fā)布功能恰是現(xiàn)代企業(yè)所需的。這使得企業(yè)的大部分書(shū)面文件可以被電子文件取代，從而提高了企業(yè)的工作效率，使企業(yè)行政手續(xù)簡(jiǎn)化，節(jié)省人力物力。 </p><p><b>

63、　　2.4 設(shè)計(jì)模式</b></p><p>　　設(shè)計(jì)模式是一套被反復(fù)使用、多數(shù)人知曉的、經(jīng)過(guò)分類編目的、代碼設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。使用設(shè)計(jì)模式是為了可重用代碼、讓代碼更容易被他人理解、保證代碼可靠性。毫無(wú)疑問(wèn)，設(shè)計(jì)模式于他人于系統(tǒng)都是多贏的，設(shè)計(jì)模式使代碼編制真正工程化，設(shè)計(jì)模式是軟件工程的基石，如同大廈的一塊塊磚石一樣。本系統(tǒng)采用了MVC模式。</p><p>　　2.4.1 M

64、VC模式簡(jiǎn)介</p><p>　　MVC(Model View Controller)，即：模型(model)－視圖(view)－控制器(controller)。 </p><p>　　MVC本來(lái)是存在于Desktop程序中的，M是指數(shù)據(jù)模型，V是指用戶界面，C則是控制器。使用MVC 的目的是將M和V的實(shí)現(xiàn)代碼分離，從而使同一個(gè)程序可以使用不同的表現(xiàn)形式。比如一批統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)你可以分別用柱狀圖

65、、餅圖來(lái)表示。C存在的目的則是確保M和V的同步，一旦M改變，V應(yīng)該同步更新。 </p><p>　　模型－視圖－控制器（MVC）是Xerox PARC在八十年代為編程語(yǔ)言Smalltalk－80發(fā)明的一種軟件設(shè)計(jì)模式，至今已被廣泛使用。最近幾年被推薦為Oracle旗下Sun公司Java EE平臺(tái)的設(shè)計(jì)模式，并且受到越來(lái)越多的使用ColdFusion和 PHP 的開(kāi)發(fā)者的歡迎。模型－視圖－控制器模式是一個(gè)有用的工具

66、箱，它有很多好處，但也有一些缺點(diǎn)。</p><p>　　2.4.2 MVC模式的優(yōu)勢(shì)</p><p>　　MVC模式具有如下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)：</p><p>　　低耦合性：視圖層和業(yè)務(wù)層分離，這樣就允許更改視圖層代碼而不用重新編譯模型和控制器代碼，同樣，一個(gè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流程或者業(yè)務(wù)規(guī)則的改變只需要改動(dòng)MVC的模型層即可。因?yàn)槟Ｐ团c控制器和視圖相分離，所以很容易改變應(yīng)用程序的

67、數(shù)據(jù)層和業(yè)務(wù)規(guī)則。</p><p>　　高重用性和可適應(yīng)性：隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，現(xiàn)在需要用越來(lái)越多的方式來(lái)訪問(wèn)應(yīng)用程序。MVC模式允許你使用各種不同樣式的視圖來(lái)訪問(wèn)同一個(gè)服務(wù)器端的代碼。它包括任何WEB（HTTP）瀏覽器或者無(wú)線瀏覽器（wap），比如，用戶可以通過(guò)電腦也可通過(guò)手機(jī)來(lái)訂購(gòu)某樣產(chǎn)品，雖然訂購(gòu)的方式不一樣，但處理訂購(gòu)產(chǎn)品的方式是一樣的。由于模型返回的數(shù)據(jù)沒(méi)有進(jìn)行格式化，所以同樣的構(gòu)件能被不同的界面使用。

68、例如，很多數(shù)據(jù)可能用HTML來(lái)表示，但是也有可能用WAP來(lái)表示，而這些表示所需要的命令是改變視圖層的實(shí)現(xiàn)方式，而控制層和模型層無(wú)需做任何改變。</p><p>　　較低的生命周期成本：MVC使開(kāi)發(fā)和維護(hù)用戶接口的技術(shù)含量降低。</p><p>　　快速的部署：使用MVC模式使開(kāi)發(fā)時(shí)間得到相當(dāng)大的縮減，它使程序員（Java開(kāi)發(fā)人員）集中精力于業(yè)務(wù)邏輯，界面程序員（HTML和JSP開(kāi)發(fā)人員）集

69、中精力于表現(xiàn)形式上。</p><p>　　可維護(hù)性：分離視圖層和業(yè)務(wù)邏輯層也使得WEB應(yīng)用更易于維護(hù)和修改。</p><p>　　有利于軟件工程化管理：由于不同的層各司其職，每一層不同的應(yīng)用具有某些相同的特征，有利于通過(guò)工程化、工具化管理程序代碼。</p><p>　　第三章 系統(tǒng)的需求分析</p><p>　　系統(tǒng)的需求分析是軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中

70、十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。本章主要對(duì)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)進(jìn)行全面分析，以確定系統(tǒng)具體需求。我們主要從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析。</p><p><b>　　3.1 功能需求</b></p><p>　　根據(jù)調(diào)查、研究網(wǎng)絡(luò)上相類似的系統(tǒng)，現(xiàn)將本系統(tǒng)的功能做如下劃分，并進(jìn)行大致的功能描述。</p><p>　　3.1.1 功能劃分</p><

71、;p>　　對(duì)于軟件功能需求見(jiàn)圖3.1所示。</p><p>　　圖3-1 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介圖</p><p>　　3.1.2 功能描述</p><p>　　用戶登錄：在進(jìn)入系統(tǒng)前首先要進(jìn)行用戶登錄，只有是合法的用戶才可進(jìn)入系統(tǒng)，對(duì)于非法的用戶可以進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)后方可進(jìn)入系統(tǒng)。在此功能中系統(tǒng)將用戶分為兩種：應(yīng)聘者和招聘者，分別對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者子系統(tǒng)和招聘者子系統(tǒng)。管理員用

72、戶不通過(guò)此處注冊(cè)。</p><p><b>　　管理員系統(tǒng)模塊</b></p><p>　　瀏覽用戶信息：當(dāng)用戶是管理員時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)除管理員外的其他用戶進(jìn)行瀏覽。</p><p>　　刪除用戶信息：當(dāng)用戶是管理員時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)除管理員外的其他用戶進(jìn)行刪除操作。</p><p>　　數(shù)據(jù)統(tǒng)

73、計(jì)：當(dāng)用戶是管理員時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)應(yīng)聘者總數(shù)、招聘者總數(shù)、職位總數(shù)和投遞簡(jiǎn)歷總數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。</p><p><b>　　應(yīng)聘者模塊</b></p><p>　　增加簡(jiǎn)歷信息：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)應(yīng)聘者自己的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行添加。</p><p>　　刪除簡(jiǎn)歷信息：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)應(yīng)

74、聘者自己的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行刪除。</p><p>　　修改簡(jiǎn)歷信息：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)應(yīng)聘者自己的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行修改。</p><p>　　修改個(gè)人基本信息：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)應(yīng)聘者自己的個(gè)人基本信息進(jìn)行修改。</p><p>　　查看職位：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)職位信息進(jìn)行查詢，并且可以進(jìn)行針對(duì)某

75、些字段的關(guān)鍵字搜索。</p><p>　　申請(qǐng)職位：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以針對(duì)職位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞。</p><p>　　查看已投遞簡(jiǎn)歷狀態(tài)：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以查看應(yīng)聘者已經(jīng)投遞的簡(jiǎn)歷的狀態(tài)，及時(shí)獲得簡(jiǎn)歷的反饋。</p><p>　　留言提問(wèn)功能：當(dāng)用戶是應(yīng)聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以給職位的發(fā)布者提問(wèn)留言及查看問(wèn)題的反

76、饋。</p><p><b>　　招聘者模塊</b></p><p>　　添加職位信息：當(dāng)用戶是招聘者時(shí)方可進(jìn)行此操作，此操作可以發(fā)布新的職位信息。</p><p>　　刪除職位信息：當(dāng)用戶是招聘者式方可進(jìn)行此操作，此操作可以刪除本人發(fā)布的職位信息。</p><p>　　修改投遞的簡(jiǎn)歷的狀態(tài)：當(dāng)用戶是招聘者式方可進(jìn)行此操

77、作，此操作可以對(duì)投遞應(yīng)聘者發(fā)布的職位的簡(jiǎn)歷狀態(tài)進(jìn)行修改。</p><p>　　查詢簡(jiǎn)歷：當(dāng)用戶是招聘者式方可進(jìn)行此操作，此操作可以針對(duì)用戶簡(jiǎn)歷狀態(tài)進(jìn)行查詢。</p><p>　　修改個(gè)人基本信息：當(dāng)用戶是招聘者式方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)招聘者的個(gè)人基本信息進(jìn)行修改。</p><p>　　回答留言提問(wèn)：當(dāng)用戶是招聘者式方可進(jìn)行此操作，此操作可以對(duì)應(yīng)聘者的提問(wèn)進(jìn)行回

78、答。</p><p><b>　　3.2 數(shù)據(jù)流圖</b></p><p>　　基于J2EE的在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)主要有應(yīng)聘者信息、招聘者信息、簡(jiǎn)歷信息、職位信息、留言信息五個(gè)數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)流分別如下：</p><p>　　應(yīng)聘者信息數(shù)據(jù)流如圖3-2所示。</p><p>　　圖3-2 應(yīng)聘者信息數(shù)據(jù)流圖</p>

79、<p>　　招聘者信息數(shù)據(jù)流如圖3-3所示。</p><p>　　圖3-3 應(yīng)聘者信息數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　簡(jiǎn)歷信息數(shù)據(jù)流圖如圖3-4所示。</p><p>　　圖3-4 簡(jiǎn)歷信息數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　職位信息數(shù)據(jù)流圖如圖3-5所示。</p><p>　　圖3-5 職位信息數(shù)據(jù)流圖</

80、p><p>　　留言信息數(shù)據(jù)流圖如圖3-6所示。</p><p>　　圖3-6 留言信息數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　3.3 數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典是分析階段的重要工具，也是數(shù)據(jù)庫(kù)中心，數(shù)據(jù)字典的正確建立是本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)之一。在對(duì)上述數(shù)據(jù)流圖中的成分進(jìn)行分析、定義和說(shuō)明后，可以得到如下數(shù)據(jù)字

81、典。</p><p>　　3.3.1 管理員信息</p><p>　　名字：管理員信息表。</p><p>　　描述：當(dāng)管理員每次進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)必須要登錄，此時(shí)需要輸入用戶名和密碼名，也即需要使用此表。</p><p>　　定義：管理員信息表＝｛用戶名+密碼｝。</p><p>　　3.3.2 應(yīng)聘者信息</p>

82、;<p><b>　　名字：應(yīng)聘者信息。</b></p><p>　　描述：當(dāng)應(yīng)聘者每次登陸系統(tǒng)、對(duì)個(gè)人信息的操作、對(duì)簡(jiǎn)歷信息的操作、對(duì)職位的投遞時(shí)，需要使用此信息。</p><p>　　定義：應(yīng)聘者信息＝｛用戶名+密碼+性別+學(xué)校+專業(yè)+現(xiàn)居住地｝。</p><p>　　3.3.3 招聘者信息</p><p&

83、gt;<b>　　名字：招聘者信息。</b></p><p>　　描述：當(dāng)招聘者每次登陸系統(tǒng)、對(duì)個(gè)人信息的操作、對(duì)投遞簡(jiǎn)歷信息的操作、對(duì)職位的操作時(shí)，需要使用此信息。</p><p>　　定義：招聘者信息＝｛用戶名+公司名稱+職位名稱｝。</p><p>　　3.3.4 簡(jiǎn)歷信息</p><p>　　簡(jiǎn)歷信息表由七個(gè)子信

84、息構(gòu)成，如下所述。</p><p><b>　　基本信息</b></p><p><b>　　名字：基本信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)用戶對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)用到此信息</p><p>　　定義：基本信息＝｛名字+性別+生日+戶口所在地+現(xiàn)居住地+電話號(hào)碼+電子郵箱+應(yīng)聘者編號(hào)

85、｝</p><p><b>　　教育信息</b></p><p><b>　　名字：教育信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)用戶對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)用到此信息</p><p>　　定義：教育信息＝｛畢業(yè)院校+就讀時(shí)間+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘者編號(hào)｝</p><p>

86、<b>　　語(yǔ)言能力信息</b></p><p><b>　　名字：語(yǔ)言能力信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)用戶對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)用到此信息</p><p>　　定義：語(yǔ)言能力信息＝｛聽(tīng)說(shuō)能力+讀寫(xiě)能力+等級(jí)+應(yīng)聘者編號(hào)｝</p><p><b>　　項(xiàng)目信息<

87、/b></p><p><b>　　名字：項(xiàng)目信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)用戶對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)用到此信息</p><p>　　定義：項(xiàng)目信息＝｛項(xiàng)目名稱+參與時(shí)間+擔(dān)任職務(wù)+項(xiàng)目說(shuō)明+應(yīng)聘者編號(hào)｝</p><p><b>　　IT技能信息</b></p>

88、<p><b>　　名字：IT技能信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)用戶對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)用到此信息</p><p>　　定義：IT技能信息＝｛技能名稱+熟練程度+應(yīng)聘者編號(hào)｝</p><p><b>　　培訓(xùn)信息</b></p><p><b>　　名字

89、：培訓(xùn)信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)用戶對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)用到此信息</p><p>　　定義：培訓(xùn)信息＝｛培訓(xùn)名稱+培訓(xùn)時(shí)間+培訓(xùn)內(nèi)容+項(xiàng)目說(shuō)明+應(yīng)聘者編號(hào)｝</p><p><b>　　證書(shū)信息</b></p><p><b>　　名字：證書(shū)信息</b><

90、;/p><p>　　描述：當(dāng)用戶對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)用到此信息</p><p>　　定義：證書(shū)信息＝｛職位名稱+獲得時(shí)間+應(yīng)聘者編號(hào)｝</p><p>　　3.3.5 職位信息</p><p><b>　　名字：職位信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)對(duì)職位信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)需要

91、用到此信息</p><p>　　定義：職位信息＝｛職位名稱+學(xué)歷要求+待遇+工作地點(diǎn)+工作經(jīng)驗(yàn)+詳細(xì)介紹+公司名稱｝</p><p>　　3.3.6 留言信息</p><p><b>　　名字：留言信息</b></p><p>　　描述：當(dāng)對(duì)留言信息進(jìn)行增、刪、改、查時(shí)需要用到此信息</p><p&g

92、t;　　定義：留言信息＝｛應(yīng)聘者編號(hào)+招聘者編號(hào)+應(yīng)聘者留言+招聘者留言｝</p><p>　　3.4 非功能性需求</p><p>　　正確性：發(fā)布的軟件應(yīng)滿足預(yù)期功能，運(yùn)行時(shí)基本無(wú)錯(cuò)誤。</p><p>　　時(shí)間特性：對(duì)于查看，查詢，增加，刪除等一般操作，要求及時(shí)響應(yīng)，在1~2秒內(nèi)及時(shí)進(jìn)行信息反饋。</p><p>　　實(shí)用性：要求盡量做

93、到操作的簡(jiǎn)易性，軟件界面符合目前主流的界面規(guī)范。</p><p>　　復(fù)用性：設(shè)計(jì)時(shí)盡可能采取模塊化的方法進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)各模塊接口盡可能達(dá)到高內(nèi)聚，低耦合的程度，以提高各模塊的復(fù)用性。</p><p><b>　　第四章 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)</b></p><p>　　本章主要講述對(duì)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，主要從系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)、處理流程的設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)

94、庫(kù)設(shè)計(jì)三個(gè)方面進(jìn)行描述。</p><p>　　4.1系統(tǒng)的數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)</p><p>　　本課題主要根據(jù)在線簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)的需求，研究并設(shè)計(jì)出一種基于B/S模式的在吸納簡(jiǎn)歷投遞系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)在線簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷管理的信息化。此系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者模塊、招聘者模塊、管理員模塊。為了清晰、直接的了解各個(gè)模塊主體與其包含的屬性，下面列出了本系統(tǒng)的部分模塊重要信息實(shí)體的實(shí)體-關(guān)系圖及總體的實(shí)體-關(guān)系圖。

95、</p><p>　　應(yīng)聘者的ER如圖4-1所示。</p><p>　　圖4-1 應(yīng)聘者ER圖</p><p>　　招聘者信息的ER圖如圖4-2所示</p><p>　　圖4-2 招聘者ER圖</p><p>　　簡(jiǎn)歷信息的ER圖如圖4-3所示。</p><p>　　圖4-3 簡(jiǎn)歷ER圖<

96、/p><p>　　職位信息的ER圖如圖4-4所示。</p><p>　　圖4-4 職位信息ER圖</p><p>　　系統(tǒng)總體ER圖如圖4-5所示。</p><p>　　圖4-5 系統(tǒng)總體ER圖</p><p><b>　　4.2處理流程設(shè)計(jì)</b></p><p>　　本節(jié)是

97、對(duì)系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換時(shí)的主要操作流程進(jìn)行設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)增加流程、數(shù)據(jù)刪除流程及數(shù)據(jù)修改流程。</p><p>　　4.2.1數(shù)據(jù)增加流程</p><p>　　添加信息時(shí)，編號(hào)字段由系統(tǒng)自動(dòng)生成，且不能修改，其他信息由用戶輸入，之后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合法判斷，合法則寫(xiě)入保存至數(shù)據(jù)庫(kù)，不合法則重新輸入數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)增加流程圖如4-6所示。</p><p>　　圖4-6 數(shù)據(jù)增

98、加流程圖</p><p>　　4.2.2 數(shù)據(jù)刪除流程</p><p>　　當(dāng)用戶選定一條記錄時(shí)，單擊刪除按鈕，會(huì)提示用戶是否確定刪除，然后刪除數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)內(nèi)容。數(shù)據(jù)刪除流程圖如圖4-7所示。</p><p>　　圖4-7 數(shù)據(jù)刪除流程圖</p><p>　　4.2.3 數(shù)據(jù)修改流程圖</p><p>　　在修改信息時(shí)，

99、先選中一條待修改的記錄，然后直接輸入數(shù)據(jù)，判斷合法性，合法則保存至數(shù)據(jù)庫(kù)，不合法重新輸入。數(shù)據(jù)修改流程圖如圖4-8所示。</p><p>　　圖4-8 數(shù)據(jù)修改流程圖</p><p><b>　　4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)按照不同權(quán)限、不同階段數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的需求建立多個(gè)數(shù)據(jù)表，各個(gè)數(shù)據(jù)表主要以應(yīng)聘者、招聘者、職位

100、信息為主體，各個(gè)表之間利用應(yīng)聘者編號(hào)、招聘者編號(hào)、職位編號(hào)進(jìn)行檢索建立連接，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的匹配。本系統(tǒng)主要設(shè)計(jì)了管理員信息表、應(yīng)聘者信息表、招聘者信息表、簡(jiǎn)歷信息表（具體包含七個(gè)信息表）、職位信息表表等項(xiàng)，下面列出其中幾個(gè)主要表的表結(jié)構(gòu)：</p><p>　　4.3.1 管理員信息表的設(shè)計(jì)</p><p>　　管理員信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-1所示</p><p>　　表

101、4-1 管理員信息</p><p>　　4.3.2 應(yīng)聘者信息表的設(shè)計(jì)</p><p>　　應(yīng)聘者信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-2所示</p><p>　　表4-2 應(yīng)聘者信息</p><p>　　4.3.3 招聘者信息表的設(shè)計(jì)</p><p>　　招聘者信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-3所示。</p><p>

102、　　表4-3 招聘者信息</p><p>　　4.3.4 簡(jiǎn)歷信息表的設(shè)計(jì)</p><p>　　簡(jiǎn)歷信息可能會(huì)根據(jù)職位不同、招聘公司要求不同而變化，為了方便系統(tǒng)在今后的應(yīng)用中修改、完善此部分，現(xiàn)將簡(jiǎn)歷信息按照類別進(jìn)行劃，分共由七張表共同組成，它們分別是基本信息表、教育信息表、語(yǔ)言能力信息表、項(xiàng)目信息表、IT技能信息表、培訓(xùn)經(jīng)歷信息表、獲得證書(shū)信息表。下面將這七個(gè)表的表結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計(jì)。&

103、lt;/p><p>　　基本信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-4所示。</p><p><b>　　表4-4 基本信息</b></p><p>　　教育信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-5所示。</p><p><b>　　表4-5 教育信息</b></p><p>　　語(yǔ)言能力信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-6

104、所示。</p><p>　　表4-6 語(yǔ)言能力信息</p><p>　　項(xiàng)目信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-7所示。</p><p><b>　　表4-7 項(xiàng)目信息</b></p><p>　　IT技能信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-8所示。</p><p>　　表4-8 IT技能信息</p><

105、p>　　培訓(xùn)經(jīng)歷信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-9所示。</p><p>　　表4-9 培訓(xùn)經(jīng)歷信息</p><p>　　項(xiàng)目信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-10所示。</p><p>　　表4-10 獲得證書(shū)信息</p><p>　　4.3.5 職位信息表的設(shè)計(jì)</p><p>　　職位信息表的表結(jié)構(gòu)如表4-11所示。</p

106、><p>　　表4-11 職位信息表信息</p><p>　　表4-11 職位信息表信息（續(xù)）</p><p><b>　　第五章 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)</b></p><p>　　5.1 用戶登錄的實(shí)現(xiàn)</p><p>　　當(dāng)系統(tǒng)登陸時(shí)，首先出現(xiàn)的是一個(gè)用戶權(quán)限選擇及注冊(cè)界面, 權(quán)限設(shè)置主要是維護(hù)系統(tǒng)的安全性

107、和完整性，選擇相應(yīng)權(quán)限后進(jìn)入登錄界面。如圖5-1所示：</p><p>　　圖5-1 系統(tǒng)登錄窗口</p><p>　　5.2 應(yīng)聘者模塊的實(shí)現(xiàn)</p><p>　　應(yīng)聘者模塊主要實(shí)現(xiàn)了應(yīng)聘者個(gè)人信息的維護(hù)、簡(jiǎn)歷信息（共7張表）的增刪改查、職位信息的瀏覽和按關(guān)鍵字搜索職位、查詢投遞簡(jiǎn)歷的反饋、留言和查詢留言。應(yīng)聘者模塊的首頁(yè)如圖5-2所示。</p>&

108、lt;p>　　5.2.1 個(gè)人信息維護(hù)</p><p>　　應(yīng)聘者的個(gè)人信息維護(hù)中實(shí)現(xiàn)了對(duì)應(yīng)聘者自己信息的查看和修改。下面以修改個(gè)人信息為例，說(shuō)明個(gè)人信息維護(hù)的實(shí)現(xiàn)，如圖5-3所示。</p><p>　　圖5-2 應(yīng)聘者界面</p><p>　　圖5-3 修改個(gè)人信息</p><p>　　5.2.2 簡(jiǎn)歷信息</p>&l

109、t;p>　　本系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷信息共有七張表共同組成，分別為：基本信息表、教育經(jīng)歷信息表、語(yǔ)言能力信息表、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)信息表、培訓(xùn)經(jīng)歷信息表、IT技能信息表、獲得證書(shū)信息表。簡(jiǎn)歷信息部分實(shí)現(xiàn)對(duì)這七張表的增刪改查，下面以教育經(jīng)歷信息表為例說(shuō)明，如圖5-4所示。</p><p>　　圖5-4 教育經(jīng)歷信息管理</p><p>　　5.2.3 職位信息</p><p>　　職

110、位信息部分實(shí)現(xiàn)的功能為對(duì)職位的瀏覽和對(duì)職位的關(guān)鍵字搜索。目前查看全部職位，或者以職位名稱、工作地點(diǎn)、工資為關(guān)鍵字進(jìn)行職位搜索。下面以瀏覽全部職位為例，說(shuō)明職位信息的實(shí)現(xiàn)，如圖5-5所示。</p><p>　　圖5-5 瀏覽職位信息</p><p>　　5.2.4 投遞反饋</p><p>　　投遞反饋是應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷后，查詢簡(jiǎn)歷處理情況的功能模塊。如圖5-6所示。&

111、lt;/p><p>　　圖5-6 簡(jiǎn)歷狀態(tài)查詢</p><p>　　5.2.5 提問(wèn)回答信息</p><p>　　提問(wèn)回答信息部分主要實(shí)現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)招聘者留言及留言信息的查詢、修改和刪除。如圖5-7所示。</p><p>　　圖5-7 提問(wèn)回答信息</p><p>　　5.3 招聘者模塊的實(shí)現(xiàn)</p><

112、;p>　　招聘者模塊主要實(shí)現(xiàn)了招聘?jìng)€(gè)人信息的維護(hù)、發(fā)布職位、查看職位、查看簡(jiǎn)歷和查看留言。招聘者模塊的首頁(yè)如圖5-8所示。</p><p>　　圖5-8 招聘者界面</p><p>　　5.3.1 職位管理</p><p>　　職位管理部分實(shí)現(xiàn)的功能為：招聘者發(fā)布新職位，查看、修改、刪除自己發(fā)布的職位。下面以查看職位為例說(shuō)明此部分的實(shí)現(xiàn)，如圖5-9所示。<

113、;/p><p><b>　　圖5-9 查看職位</b></p><p>　　5.3.3 簡(jiǎn)歷管理</p><p>　　簡(jiǎn)歷管理部分實(shí)現(xiàn)功能為：招聘者查看、刪除、審核投遞自己發(fā)布職位的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷信息，可查看的簡(jiǎn)歷信息包括七部分；修改簡(jiǎn)歷的狀態(tài)。如圖5-10所示。</p><p>　　圖5-10 查看簡(jiǎn)歷</p>

114、<p>　　5.4 管理員模塊的實(shí)現(xiàn)</p><p>　　管理員模塊主要實(shí)現(xiàn)了對(duì)應(yīng)聘者、招聘者的用戶管理，以及一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，如應(yīng)聘者總數(shù)、招聘者總數(shù)、當(dāng)前可供選擇的職位總數(shù)、已投遞的簡(jiǎn)歷總數(shù)。管理員模塊的首頁(yè)如圖5-11所示。</p><p>　　圖5-11 管理員界面</p><p>　　管理員的應(yīng)聘者管理選項(xiàng)的實(shí)現(xiàn)如圖5-12所示。</p

115、><p>　　圖5-12 應(yīng)聘者管理</p><p>　　管理員的總體數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的實(shí)現(xiàn)如圖5-13所示。</p><p><b>　　圖5-13總體統(tǒng)計(jì)</b></p><p><b>　　第六章 系統(tǒng)的測(cè)試</b></p><p>　　6.1 測(cè)試的重要性及目的</p>