數(shù)據(jù)挖掘在文化執(zhí)法人員管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用研究_第1頁
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1、揚(yáng)州大學(xué)碩士學(xué)位論文數(shù)據(jù)挖掘在文化執(zhí)法人員管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用研究姓名：徐玲申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：計(jì)算機(jī)技術(shù)指導(dǎo)教師：包振強(qiáng)20091201徐玲數(shù)據(jù)挖掘在文化執(zhí)法人員管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用研究AbstractTheDataMiningtechnologyhasarousedplentyofattentiontheseyearswithrapiddevelopmentandapplicationinvariousdomainswhichf

2、ullyutilizesthemasshistodcaldatainallenterprisetosupportdecisionsformanagersTraditionalPersonnelInformationManagementSystemstillbelongstoManagementInformationSystem(MIS)，whichistransactionorientedThereisanurgentneedforat

3、echnologytodiscoverthevaluableknowledgetoenhancetheanalysisanddecisionabilityThispaperfocusesontheapplicationofDataMininginPersonnelIntefformationManagementSystemofCultureLawenforcementofficersFirstlythisarticledescribed

4、theresourcesanddevelopmentandpresentconditionathomeandabroadonthetopicofPeronalInformationManagementSystemanalyzesthecharacteristicsandpresentproblemsofPeronalPeronalInformationManagementSystemandintroducesdataminingtech

5、nologyItintroducesreferenceknowledgeofdataminingmanagement，makessystemiccomparisonandanalysisonitsmethods，doespretreatmentinmassivedataofCulturallawexecutorInformationManagementSystembydataminingtechnology，digsoutpotenti

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