基于員工福利視角探討長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)的發(fā)展.pdf

1、中國(guó)目前所面臨的人口老齡化的形勢(shì)十分嚴(yán)峻，長(zhǎng)期護(hù)理需求不斷增長(zhǎng)。在職員工會(huì)因?yàn)檎疹櫢改赶拇罅康奈锪Α⒇?cái)力、精力從而影響到工作效率，同時(shí)他們看到父母年老的生活狀況，會(huì)擔(dān)心自己未來(lái)的生活，從而影響到對(duì)工作的投入程度。而用人單位由于受到員工工作狀態(tài)不佳，其發(fā)展直接或間接受到影響。
　　 引入團(tuán)體保險(xiǎn)作為員工福利計(jì)劃，對(duì)用人單位吸引高素質(zhì)員工，留住優(yōu)秀員工，提高工作效率等方面起到了重要的作用。而隨著我國(guó)老齡化的加劇，用人單位以團(tuán)體保險(xiǎn)

2、的方式引入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)作為員工福利，勢(shì)必對(duì)用人單位具有積極的作用，同時(shí)也對(duì)解決我國(guó)老齡化起到了一定積極的作用。
　　 本文圍繞團(tuán)體長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)引入員工福利計(jì)劃這一論題進(jìn)行研究，通過(guò)對(duì)獲得的第一手問(wèn)卷調(diào)查資料的分析，利用實(shí)證分析，建立數(shù)理模型得出用人單位將長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)作為員工福利對(duì)于提高員工的滿意度、提高員工的健康、提高工作效率及生產(chǎn)力、吸引高素質(zhì)員工、保留高素質(zhì)員工五個(gè)方面有著十分重要的意義，從而可以為用人單位帶來(lái)效益的增長(zhǎng)。最