包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作滿意度研究.pdf

1、工作滿意度是個(gè)體對(duì)其所從事工作的一般態(tài)度和情感體驗(yàn),工作滿意度的高低直接影響著工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮.對(duì)于高職院校來說,面對(duì)著新的發(fā)展機(jī)遇,如何辦好高職教育、提高教育教學(xué)質(zhì)量,是擺在高職院校面前的首要問題. 從學(xué)校的管理角度看,了解教師的工作滿意度,有助于教育管理工作者明確高職教師工作滿意度的評(píng)價(jià)指標(biāo),增強(qiáng)學(xué)校管理的針對(duì)性和有效性.從而達(dá)到有效激勵(lì),激發(fā)教師工作積極性,使人才表現(xiàn)出其高附加值. 本文以高職院校教師為研究

2、對(duì)象,探討高職院校教師的工作滿意度結(jié)構(gòu)和工作滿意度狀況. 第一章導(dǎo)論部分介紹了選題背景、本文研究的內(nèi)容和技術(shù)路線以及研究的結(jié)果和論文框架結(jié)構(gòu)； 第二章主要介紹我國高等職業(yè)技術(shù)教育的性質(zhì)、特點(diǎn)和存在的問題； 第三章內(nèi)容是工作滿意度的含義、國內(nèi)外在工作滿意度結(jié)構(gòu)和影響因素方面的研究、國內(nèi)外關(guān)于教師工作滿意度的研究以及本研究的意義,以此作為本文的理論基礎(chǔ)； 第四章內(nèi)容是研究設(shè)計(jì),包括研究對(duì)象、研究工具和問卷設(shè)計(jì)

3、等內(nèi)容.本研究在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上編制了一份高職院校教師工作滿意度問卷,以包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院為個(gè)案,對(duì)其在冊(cè)教師進(jìn)行了問卷調(diào)查； 第五章即是利用有效數(shù)據(jù)對(duì)發(fā)放的問卷和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作滿意度結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析.本章是重點(diǎn)內(nèi)容. 第六章討論與結(jié)論部分通過對(duì)工作滿意度結(jié)果的分析主要討論不同的個(gè)人背景因素對(duì)教師的工作滿意度有不同程度的影響.最后依據(jù)研究結(jié)果,對(duì)高職院校教師工作滿意度的提高提出了相應(yīng)的建議和參考,從而為高等