中小型企業(yè)職業(yè)人群的安全行為及其影響因素研究.pdf

1、目的：職業(yè)傷害威脅著人們的健康和生命財產安全，在引起職業(yè)傷害的所有因素中，職業(yè)安全行為起著至關重要的作用。本研究從職業(yè)安全行為入手，探討職業(yè)人群的安全行為及其影響因素，為規(guī)范職工的安全行為、減少職業(yè)傷害和企業(yè)的職業(yè)健康安全管理提供科學依據(jù)。 方法：在蘇州市選擇14家含有重大危險源的中小型企業(yè)進行問卷調查，采用按工種分層隨機抽樣的方法每家企業(yè)調查職工100人，共發(fā)放問卷1400份，得到有效問卷1250份，有效問卷回收率為89.29

2、％。調查內容包括企業(yè)安全行為、職工的基本情況、職業(yè)安全行為、安全知識、安全態(tài)度、安全心理因素和風險意識7個方面。 結果：(1)職工的安全知識得分在性別、工齡、工種、月收入和性格之間的差異有統(tǒng)計學意義；職工對急救知識、法律知識了解的比例分別為22.7％和19.6％，對放射性事故、化學物中毒等的防護知識了解的比例分別為26％和84％，對危險源防護知識了解的比例為20.8％。職工的安全態(tài)度較為端正，年齡、工齡對安全態(tài)度有顯著影響。

3、 (2) 職工的安全行為得分在工齡、工種、月收入、性格之間的差異有統(tǒng)計學意義；88.4％的職工在開始工作前對設備、工作場所等進行常規(guī)檢查，72.8％的職工在工作過程中使用個人防護用品，與開始工作前相比，在工作過程中采取安全行為的職工比例有所下降。職工主動學習安全知識的比例為44.8％。 (3) 從企業(yè)安全行為的平均得分來看，企業(yè)對安全工作較為重視；企業(yè)的安全管理制度比較完善，但是對職工的安全教育培訓有所松懈，對職工入廠后開展

4、安全教育培訓的比例低于崗前培訓，由81.9％下降到52.4％：企業(yè)對職工進行處罰的比例為69.5％，高于獎勵的比例54.2％。 (4) 多元線性回歸分析職業(yè)安全行為與職工的年齡、性別等一般因素的關系，進入方程的變量有性格、月收入、文化程度；以及職業(yè)安全行為與企業(yè)安全行為、職工的安全態(tài)度等職業(yè)相關因素的關系，進入方程的五個變量是企業(yè)安全行為、安全心理因素、安全知識、安全態(tài)度和情緒；logistic回歸分析，在職業(yè)安全行為中，職業(yè)事

5、故的危險因素是職工在工作過程中不采取防護措施，接觸危險源作業(yè)時不采取防護措施與采取防護措施進行比較，其相對危險度為1.340(95％CI:1.056~1.701)。 結論：(1)職工的安全知識掌握欠缺，尤其是急救知識、職業(yè)病有關法律知識以及危險源防護知識。(2)企業(yè)對職工安全行為的激勵機制不夠重視，職工的安全教育培訓工作有待加強。(3)職工使用個人防護用品、遵守操作規(guī)程以及主動學習安全知識的自覺性較差。(4)企業(yè)安全行為、職工的