赤峰市八個(gè)單位員工生活質(zhì)量現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究.pdf

1、目的：本研究對(duì)赤峰市八個(gè)單位員工的生活質(zhì)量現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，旨在了解影響其生活質(zhì)量的因素，特別是與工作相關(guān)的因素，分析解決問題的對(duì)策和方法，為改善這八個(gè)企事業(yè)單位員工激勵(lì)工作提供可靠的實(shí)證依據(jù)與相關(guān)的政策建議。 方法：研究對(duì)象為赤峰市八個(gè)企事業(yè)單位的職工，采取典型調(diào)查方法，選取320名職工進(jìn)行問卷調(diào)查，借鑒并利用生活質(zhì)量綜合評(píng)定問卷（GQOLI-74），在建立了數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述和兩獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析（One

2、-WayANOVA）、多因素方差分析（GeneralLinearModel）。 結(jié)果： 1.軀體功能維度：女性的睡眠與精力、軀體不適感、進(jìn)食功能的水平高于男性；不健康員工的睡眠與精力、軀體不適感、運(yùn)動(dòng)與感覺功能的水平高于健康員工：46歲以上員工的軀體不適感、運(yùn)動(dòng)與感覺功能的水平高于25歲以下及26-35歲員工；碩士學(xué)歷員工的軀體不適感、運(yùn)動(dòng)與感覺功能的水平高于大專及本科學(xué)歷員工；已婚員工的運(yùn)動(dòng)與感覺功能優(yōu)于未婚員工。

3、 2.心理功能維度：女性的負(fù)性情感高于男性；不健康員工的精神緊張度和自尊高于健康員工；46歲以上員工的認(rèn)知功能高于26-35歲員工。 3.社會(huì)功能維度：女性的人際交往能力、工作與學(xué)習(xí)、婚姻與家庭的水平高于男性；不健康員工婚姻與家庭狀況好于健康員工；26-35歲及46歲以上員工的社會(huì)支持高于25歲以下；碩士學(xué)歷員工的業(yè)余娛樂水平高于大專及本科、中專學(xué)歷員工；未婚員工的社會(huì)支持高于離婚員工。 4.物質(zhì)生活維度：女性的生活