湘潭市公安基層派出所民警工作滿意度實證研究.pdf

1、國外對于工作滿意度的研究已經(jīng)廣泛鋪開并成為一個比較熱門的科目,特別是在組織管理效能的研究中其已經(jīng)成為一個重要指標(biāo)。但在國內(nèi),這項研究起步較晚,特別是專門針對基層派出所民警這個占據(jù)中國警察隊伍最龐大數(shù)量的群體的研究幾乎是空白。本研究是基于國內(nèi)外對工作滿意度比較成熟的度量表之上,通過訪談、調(diào)研、專家懇談,編制出專門針對基層派出所民警的工作滿意度問卷,對湖南省湘潭市公安局62個派出所的236名警察進(jìn)行的調(diào)查,并結(jié)合對部分基層民警的個別深入訪談

2、,從理論和實證兩個方面探尋如何提高基層派出所民警工作滿意度。
　　通過研究發(fā)現(xiàn),影響基層派出所民警工作滿意度的因素包括:工作本身因素、人際關(guān)系因素、工作環(huán)境和條件因素、社會支持因素、工作回報因素、工作負(fù)荷因素、組織管理因素、個人發(fā)展因素這8個維度?；诖搜芯堪l(fā)現(xiàn),本文運用馬斯洛需要層次理論、赫茨伯格雙因素理論和阿爾德法ERG理論,從多管齊下,在“從優(yōu)待警”上下工夫、引導(dǎo)和制造良好的社會氛圍和輿論環(huán)境、用合理的薪酬水平來激勵廣大基層