護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表及區(qū)域性常模的研制.pdf

1、目的：確定護(hù)士工作滿意度的構(gòu)成因素，研制適合我國國情的護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表；對(duì)上海市護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行初步分析；根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化樣組的施測結(jié)果，初建護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表上海地區(qū)常模。 方法：通過文獻(xiàn)回顧法、專家咨詢法等，形成10個(gè)因子、56個(gè)條目所組成的初始量表，對(duì)135名護(hù)士進(jìn)行預(yù)測驗(yàn)，通過項(xiàng)目分析和探索性因素分析的方法確定了由8個(gè)因子、38個(gè)項(xiàng)目所組成的護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表；采用該量表通過整群抽樣的方法對(duì)上海市13所綜合

2、性醫(yī)院的1185名護(hù)士進(jìn)行測試，并進(jìn)一步檢驗(yàn)量表的信、效度，通過方差分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)上海市護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行初步分析，在此基礎(chǔ)上初建評(píng)定量表上海地區(qū)常模。 結(jié)果： (1)形成護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表，量表由管理、工作負(fù)荷、與同事關(guān)系、工作本身、工資及福利、個(gè)人成長及發(fā)展、工作被認(rèn)可、家庭/工作的平衡等8個(gè)因子、38個(gè)項(xiàng)目所組成，具有良好的信度和效度。 (2)上海市護(hù)士總體工作滿意度水平中等，在工作負(fù)荷、個(gè)人成

3、長及發(fā)展、工作本身和工資及福利四個(gè)因素上滿意度較低，在與同事關(guān)系、工作被認(rèn)可、家庭/工作的平衡及管理四個(gè)因素上滿意度較高。 (3)不同年齡、學(xué)歷、工作年限、臨床科室、職稱、醫(yī)院等級(jí)的護(hù)士工作滿意度總分及各因子分均有不同程度的差異，與國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)報(bào)道基本一致。 (4)初建評(píng)定量表上海地區(qū)常模。 結(jié)論：初步形成適合我國國情的護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表，并在此基礎(chǔ)上建立了上海地區(qū)常模，為護(hù)士工作滿意度的測評(píng)結(jié)果提供測評(píng)工具