論國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配法律矯正機(jī)制.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩43頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、國(guó)有經(jīng)濟(jì)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位,國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中也占有相當(dāng)分量的比重,有關(guān)國(guó)有企業(yè)改革的問(wèn)題向來(lái)是學(xué)界的爭(zhēng)論要點(diǎn)。
   改革開(kāi)放以來(lái),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的良好轉(zhuǎn)變,不少?lài)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不斷好轉(zhuǎn),甚至有一些已經(jīng)躋身于世界500強(qiáng)之中。但是有關(guān)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配的問(wèn)題一直是社會(huì)各界爭(zhēng)議的焦點(diǎn),雖然《中央企業(yè)國(guó)有資本收益收取管理暫行辦法》對(duì)不同行業(yè)、不同類(lèi)別的中央國(guó)有企業(yè)的利潤(rùn)上繳比例作出了規(guī)定。但是問(wèn)題仍然沒(méi)

2、有得到妥善解決,隨著近些年我國(guó)貧富差距的逐漸拉大,以及不斷曝出的國(guó)有企業(yè)高收入、高福利新聞,有關(guān)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配的問(wèn)題再一次成為了學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論的熱點(diǎn)問(wèn)題。大量的國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)在企業(yè)內(nèi)部被自行消化,帶來(lái)了國(guó)有企業(yè)資本流失、貧富差距擴(kuò)大等社會(huì)問(wèn)題,違反了社會(huì)公平原則的同時(shí)也阻礙了和諧社會(huì)的建立。
   本文通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配制度的歷史追溯,對(duì)國(guó)外相關(guān)問(wèn)題的實(shí)踐分析,以及對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)界有關(guān)理論的參考,就國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配的必要性及國(guó)有企業(yè)利

3、潤(rùn)分配法律矯正機(jī)制提出了自己的一些看法。
   本文除了弓}言和結(jié)語(yǔ)以外共分四個(gè)部分。
   第一部分追溯了國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配的歷史沿革,對(duì)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配有一個(gè)整體認(rèn)識(shí)。
   第二部分主要是對(duì)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家有關(guān)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配制度的現(xiàn)狀進(jìn)行列舉,總結(jié)分析出其各自的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì),以期找出符合我國(guó)現(xiàn)實(shí)國(guó)情可以借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
   第三部分通過(guò)介紹我國(guó)目前的貧富差距、社會(huì)保障資金缺口過(guò)大的現(xiàn)狀提出我國(guó)急需對(duì)國(guó)有企

4、業(yè)利潤(rùn)分配制度進(jìn)行法律矯正的必要性,并且結(jié)合國(guó)內(nèi)理論界學(xué)者的爭(zhēng)議焦點(diǎn)總結(jié)出有關(guān)國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配矯正的難點(diǎn)問(wèn)題,以期在后面的部分加以解決。
   第四部分是本文的結(jié)論部分,首先明確國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配的監(jiān)督管理機(jī)制,對(duì)財(cái)政部、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)以及國(guó)有企業(yè)在國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配矯正機(jī)制中的職能進(jìn)行分工。其次建議建立完善的國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配預(yù)算矯正機(jī)制,科學(xué)確定國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)分配比例,對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資作出規(guī)范調(diào)整,解決目前的社會(huì)貧富差距過(guò)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論