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1、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。科學(xué)、合理的設(shè)置崗位是推動(dòng)、規(guī)范衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制的需要,是衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展的需要,也是衛(wèi)生事業(yè)單位分配制度改革的需要。目前,涉及到與崗位設(shè)置有關(guān)的政策,如總量比例和結(jié)構(gòu)比例大都是在70年代末和80年代初、中期制定的。隨著我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展,原有的衛(wèi)生事業(yè)單位的功能、規(guī)模、服務(wù)內(nèi)容都發(fā)生了很大的變化,現(xiàn)行的崗位任職條件也有不適應(yīng)現(xiàn)在需要的地方。 本文從分析江西省占
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