我國(guó)農(nóng)村信用社人力資源管理問(wèn)題研究.pdf

1、近年來(lái)，我國(guó)逐步加大對(duì)三農(nóng)的發(fā)展投入，連續(xù)幾年中央一號(hào)都是針對(duì)三農(nóng)的，這顯示了三農(nóng)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要地位。農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍，對(duì)我國(guó)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。農(nóng)村信用社經(jīng)過(guò)改革雖取得一定成績(jī)，但與其它商業(yè)銀行和外資銀行相比，競(jìng)爭(zhēng)還不充分，這突出表現(xiàn)在人力資源管理水平上。當(dāng)前，由于各種原因的影響，我國(guó)農(nóng)村信用社在人力資源管理上還存在著許多的問(wèn)題與不足，這些問(wèn)題與不足嚴(yán)重制約著我國(guó)農(nóng)村信用社的可持續(xù)發(fā)展。
　　 本文在研究

2、內(nèi)容上共分為四個(gè)部分，系統(tǒng)的對(duì)我國(guó)農(nóng)村信用社人力資源管理進(jìn)行了研究。第一部分為緒論部分。這一部分對(duì)研究背景進(jìn)行了介紹，指出當(dāng)前研究我國(guó)農(nóng)村信用社人力資源的重要意義，并在相關(guān)文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)之上，對(duì)國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行及農(nóng)村信用社人力資源管理研究現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述。同時(shí)，對(duì)本課題的研究目的、研究?jī)?nèi)容和研究方法進(jìn)行了介紹，對(duì)本課題的研究有基礎(chǔ)性了解。
　　 本文第二部分為理論基礎(chǔ)部分。在這一部分中分別對(duì)資源、人力資源，以及人力資源管理、農(nóng)村信用

3、社人力資源管理的概念進(jìn)行了分析和理解。并從當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀，從五個(gè)方面對(duì)我國(guó)農(nóng)村信用社進(jìn)行人力資源改革的必要性進(jìn)行了解釋，以說(shuō)明我國(guó)農(nóng)村信用社進(jìn)行人力資源改革的急切性。只有不斷的進(jìn)行改革，才能更好使我國(guó)農(nóng)村信用社適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展需求，更好的為社會(huì)發(fā)展提供有效服務(wù)。
　　 本文第三部分為農(nóng)村信用社現(xiàn)狀分析。在這一部分中，首先對(duì)我國(guó)農(nóng)村信用社自建國(guó)以來(lái)的發(fā)展歷程分五個(gè)階段進(jìn)行了說(shuō)明。同時(shí)以我國(guó)東部某市級(jí)農(nóng)村信用社為例，從員工

4、職稱水平、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)四個(gè)方面進(jìn)行了分析，并指出當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村信用社人力資源管理在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足，通過(guò)對(duì)農(nóng)村信用社人力資源的現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行分析和總結(jié)，進(jìn)行深層次的剖析，指出影響我國(guó)農(nóng)村信用社人力資源管理發(fā)展的原因，探析其制約因素。
　　 本文第四部分為對(duì)策部分。通過(guò)對(duì)當(dāng)前農(nóng)村信用社人力資源發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行深度分析，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展實(shí)際，分別從農(nóng)村信用社人力資源管理的觀念改變、發(fā)展戰(zhàn)略性人力資源、人