基于J2EE的公立醫(yī)院招聘信息管理系統(tǒng)研究.pdf

1、公立醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生體系的重要組成部分，人才對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展具有十分重要的作用。公立醫(yī)院人才招聘過程中，需要對(duì)于大量職位信息和求職者信息進(jìn)行處理。將信息系統(tǒng)在公立醫(yī)院招聘工作中進(jìn)行應(yīng)用，可以全面提升招聘的工作效率，為招聘工作的順利開展提供技術(shù)保障。
　　本文根據(jù)山東省某市公立醫(yī)院招聘的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)開發(fā)對(duì)于該市醫(yī)院招聘工作具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，同時(shí)能夠在其他城市的醫(yī)院招聘工作中進(jìn)行推廣使用的信息管理系統(tǒng)。全面分析了在招聘工作中對(duì)于

2、信息管理系統(tǒng)的實(shí)際需求，總結(jié)得到招聘系統(tǒng)的功能特性。根據(jù)系統(tǒng)使用者情況，把使用者劃分成為若干參與者。采用UML統(tǒng)一建模語言的用例圖，構(gòu)建了每一個(gè)參與者的功能用例分析模型，明確了各參與者所代表的使用者對(duì)于系統(tǒng)的功能要求。分析了招聘工作中若干主要業(yè)務(wù)的處理流程，通過流程圖、狀態(tài)圖等圖形對(duì)于流程進(jìn)行了建模分析。在系統(tǒng)使用者提出的性能指標(biāo)要求基礎(chǔ)上，參照其他同類型系統(tǒng)的性能指標(biāo)，分析得到招聘系統(tǒng)性能需求分析方案。按照系統(tǒng)功能相對(duì)獨(dú)立的原則，劃分

3、系統(tǒng)為若干功能模塊結(jié)構(gòu)。設(shè)計(jì)了滿足每一個(gè)功能模塊運(yùn)行期間數(shù)據(jù)讀寫需求的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)模型，并將其轉(zhuǎn)換成為數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)模型。采用Struts、Hibernate的框架組合模式，構(gòu)建了系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)結(jié)構(gòu)。劃分系統(tǒng)為若干相對(duì)獨(dú)立的功能層次結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)了軟件各個(gè)層次之間的耦合方案。通過軟件層次結(jié)構(gòu)劃分，提升了軟件的功能內(nèi)聚性，并降低了軟件的內(nèi)部耦合程度。以系統(tǒng)若干功能實(shí)現(xiàn)為例，設(shè)計(jì)并開發(fā)了應(yīng)用程序代碼。采用系統(tǒng)頁面開發(fā)工具，完成了應(yīng)用程序界面實(shí)