法官群體工作滿意度與心理健康狀況研究.pdf

1、本研究旨在探討法官群體的工作滿意度和心理健康狀況以及兩者的相互關(guān)系。采用明尼蘇達(dá)滿意度量表(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire，MSQ)的短式問卷、SCL-90對江蘇省各市各級法官進(jìn)行工作滿意度和心理健康狀況的調(diào)查。采用T檢驗、多因素方差分析、回歸分析、相關(guān)分析等統(tǒng)計研究方法對被試法官的性別、工作年限、學(xué)歷、所在法院層級、工作性質(zhì)、級別等6個自變量進(jìn)行差異性分析和描述，并研究工作滿意度和心理健康之間的相

2、關(guān)。最后在本研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)問題并提出嘗試性的解決方法，提高法官群體的工作滿意度和相應(yīng)的心理指標(biāo)。
　　 對象:選取江蘇各市各級法院的328名法官為研究對象，實際的人數(shù)男性179人、女性112人。
　　 方法:本研究的工具采用明尼蘇達(dá)滿意度量表(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire，MSQ)的短式問卷和SCL-90量表。通過問卷調(diào)查的方法收集研究資料，回收有效問卷291份，對問卷結(jié)果

3、運用SPSS16.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
　　 結(jié)論:(1)總體上看，法官群體工作滿意度不高，其中外部工作滿意度最低，更多地表現(xiàn)為對收入、職位晉升以及福利水平的不滿意。法官的心理健康水平也低于全國成人的常模，工作滿意度與SCL-90心理健康總分呈負(fù)相關(guān)，工作滿意度越低，其心理健康總分越高，心理健康水平越低。
　　 (2)不同性別、工作年限、法院層級、工作性質(zhì)、級別的法官群體的工作滿意度存在顯著性差異:而在心理健康狀況方