內(nèi)蒙古“三少民族”地區(qū)人力資本、就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構關系研究.pdf

1、內(nèi)蒙古“三少民族”是內(nèi)蒙古的主體少數(shù)民族。自治區(qū)成立以來，國家及少數(shù)民族地區(qū)根據(jù)民族特點和地域發(fā)展水平制定了促進少數(shù)民族地區(qū)團結和發(fā)展地方教育、醫(yī)療、住房、就業(yè)、社會保障等方面進步的民族政策，政策實施都有一定的成效，也促使少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟迅猛發(fā)展。政策實施后，“三少民族”地區(qū)的就業(yè)情況、人力資本發(fā)展狀況還有產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展水平發(fā)生了較大變化，并且相互影響，相互作用。因此了解“三少民族”地區(qū)的人力資本、就業(yè)結構和產(chǎn)業(yè)結構的演進趨勢以及彼此間的

2、相互作用關系，對三個地區(qū)人力資本與物質資本的有效結合，促進就業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)結構合理化發(fā)展，經(jīng)濟增長水平平穩(wěn)化和可持續(xù)化發(fā)展具有重大的意義。
　　本文以1993-2012年內(nèi)蒙古“三少民族”地區(qū)的人力資本、就業(yè)結構及產(chǎn)業(yè)結構為研究對象，運用理論分析、比較分析、計量分析等研究方法，在理論綜述的基礎上，對三個地區(qū)的人力資本、就業(yè)結構和產(chǎn)業(yè)結構的演進規(guī)律分別作了測算和分析，運用VAR模型對三者的動態(tài)關系進行討論和研究，研究結果顯示:(1)莫

3、旗第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加促進了產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員抑制了產(chǎn)業(yè)結構水平的提升，這種抑制作用相對來說高于促進作用，因此產(chǎn)業(yè)結構水平較低;人力資本通過長期累積對產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展有促進作用，但是作用偏小，產(chǎn)業(yè)結構升級對人力資本水平的提高和一、二、三產(chǎn)就業(yè)人員的增加也有較大影響。(2)鄂倫春旗第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加對產(chǎn)業(yè)結構水平的提升有促進作用，其中第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的促進作用顯著，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加抑制產(chǎn)業(yè)結構的發(fā)展;人力資

4、本通過長期累積推動了產(chǎn)業(yè)結構水平的提升;人力資本水平的提高促進了第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加，同樣，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增加也會促進人力資本水平提高。(3)鄂溫克旗第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的增長對產(chǎn)業(yè)結構水平的提高有促進作用，其中二產(chǎn)就業(yè)人員的促進作用最大，其次是第三產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員對產(chǎn)業(yè)結構水平的影響很小，因此鄂溫克旗的產(chǎn)業(yè)結構水平相比其他兩個地區(qū)較高;雖然該地區(qū)的人力資本水平較高，但人力資本對產(chǎn)業(yè)結構水平影響偏小;人力資本水平的提高促