軍官職業(yè)人格量表的編制和信效度研究.pdf

1、目的： (1)構建中國軍官職業(yè)人格的理論模型； (2)初步編制一個適合中國軍隊的軍官職業(yè)人格量表； (3)檢驗軍官職業(yè)人格量表的信度和效度。 方法：軍官樣本共1390名，女性167名，男性1206名，未注明17名，年齡19-45歲，平均28.39±4.66歲；70名軍官在10天后進行重測，104名和99名軍官在完成軍官職業(yè)人格量表的同時，分別完成了艾森克人格問卷和麥爾-布瑞格斯人格類型量表；士兵樣本共215名，女性10名，男性2

2、01名，未注明4名，年齡18-30歲，平均22.74±3.17歲；公務員樣本共83名，女性32名，男性51名，年齡25-52歲，平均36.64±5.36歲。采用問卷調查法、工作分析法建構軍官職業(yè)人格理論模型，依照該模型編制軍官職業(yè)人格量表，通過因素分析和相關分析考察量表的信度和效度。 結果： (1)通過項目分析和因素分析，確定軍官職業(yè)人格量表由84個項目組成。 (2)軍官職業(yè)人格量表含有12個一階因子和2個二階因子，分別解釋總變

3、異的39.8％和55.1％。一階因子命名為：F1：正直忠誠，F(xiàn)2：勇敢堅韌，F(xiàn)3：領導能力，F(xiàn)4：開放聰慧，F(xiàn)5：責任心，F(xiàn)6：進取心，F(xiàn)7：豁達性，F(xiàn)8：親和力，F(xiàn)9：自信心，F(xiàn)10：協(xié)調性，F(xiàn)11：犧牲精神，F(xiàn)12：獨立性；二階因子命名為：D1：武德才能，D2：人際自我。(3)內部一致性分析顯示，項目間平均相關系數(shù)為0.19-0.3l，Cronbach a 系數(shù)為0.47-0.92，分半信度為0.41-0.85，重測信度為0.692

4、-0.918。 (4)內部相關分析表明，-階因子、二階因子分與總量表分的相關系數(shù)為0.334-0.779，相關均極其顯著(P<0.001)；所有一階因子與其相應的二階因子相關均較高(0.585-0.819)，而與另一個二階因子相關均較低(0.009-0.284)。(5)驗證性因子分析顯示，測驗數(shù)據(jù)與理論模型的各擬合指標均達到測量學要求。 (6)-階因子、二階因子和總量表分與艾森克人格問卷之間相關達0.05水平的因子數(shù)共31個，占相關總數(shù)

5、目的51.7％；-階因子、二階因子和總量表分與麥爾-布瑞格斯人格類型量表之間相關達0.05水平的因子數(shù)共18個，占相關總數(shù)目的30.0％。(7)性別差異研究結果顯示，男性組一階因子領導能力、豁達性得分明顯高于女性組(P<0.05)，親和力得分明顯低于女性組(P<0.05)。 (8)軍齡差異研究結果顯示，一階因子勇敢堅韌、領導能力、自信心、犧牲精神得分差異顯著(P<0.05-0.001)，總量表分和兩個二階因子得分差異顯著(P<0.05-

6、0.01)。 (9)軍種差異研究結果顯示，一階因子領導能力、親和力、自信心、協(xié)調性、犧牲精神、獨立性得分差異顯著(P<0.05.0.001)，總量表分和二階因子人際自我得分差異顯著(P<0.001)。 (10)軍官與士兵、公務員的比較研究結果表明，軍官的一階因子正直忠誠、領導能力、開放聰慧、自信心、犧牲精神得分顯著高于士兵(P<0.05)，進取心得分顯著低于士兵(P<0.01)；軍官的總量表和二階因子人際自我得分顯著高于士兵(P<0.0

7、5)。軍官的一階因子領導能力和自信心得分顯著低于公務員(P<0.05)，進取心得分顯著高于公務員(P<0.01)。 結論： (1)探索性因子分析結果與量表編制者的理論構想基本一致，且驗證性因子分析表明，理論模型具有較好的穩(wěn)定性和可靠性。(2)通過考察項目間平均相關系數(shù)、Cronbach a系數(shù)、分半信度和重測信度，表明量表具有較好的穩(wěn)定性和內部一致性。 (3)通過理論構思、實踐調查、專家評估等環(huán)節(jié)，保證量表具有較好的內容效度。(