新醫(yī)改背景下鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度提升研究——以江蘇省鎮(zhèn)江市為例.pdf

1、作為一個農業(yè)大國，我國的農村人口基數大，數量多，隨著社會經濟的不斷發(fā)展，農村居民對基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務方面的需求呈現(xiàn)出遞增的態(tài)勢，新醫(yī)改方案的出臺更是推進基層衛(wèi)生服務進入了發(fā)展的新階段。鄉(xiāng)村醫(yī)生作為農村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的提供者承擔著衛(wèi)生工作的重擔，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度較低將會造成鄉(xiāng)村醫(yī)療服務質量和效率難以提高，從而影響農村三級衛(wèi)生服務網絡系統(tǒng)整體功能的正常發(fā)揮。因此，及時準確地掌握鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作滿意度狀況，并針對性地采取措施，對基層醫(yī)療衛(wèi)生

2、服務的可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的作用。
　　該研究旨在探討新醫(yī)改后鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度及其影響因素，便于對鄉(xiāng)村醫(yī)生采取有效的干預措施，進而提高其工作滿意度，提高醫(yī)療服務質量及患者滿意度，最終達到穩(wěn)定基層衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍，使得鄉(xiāng)村醫(yī)生更好地發(fā)揮在農村三級衛(wèi)生服務網中的作用。
　　以ERG需要理論為框架設計工作滿意度調查問卷，問卷包括:鄉(xiāng)村醫(yī)生人口特征、鄉(xiāng)村醫(yī)生對成長空間、工作待遇、人際關系及工作整體的滿意度，采用Likert5點評

3、分法。問卷調研采用分階段抽樣方法，先從鎮(zhèn)江市85所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、318家衛(wèi)生室中抽取50所作為樣本，再按各個衛(wèi)生院臨床醫(yī)生與防保醫(yī)生比例進行隨機抽樣，共抽取180名醫(yī)務人員進行工作滿意度調查訪談。用SPSS16.0對數據進行處理，并建立結構方程模型來分析影響鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度的主要因素。
　　研究結果顯示:工作待遇、人際關系、成長空間對工作滿意度有預測作用，會對鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作滿意度產生影響，其中成長空間對總體滿意度影響效應最大(β=